职场好文章
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“职场如战场”，业绩考核、人际关系、职业竞争等，让上班族的“职场人生”压力倍增，怎么才能在职场上一直走下去?下面就是学习啦小编给大家整理的职场好文章，希望大家喜欢。
职场好文章篇1：为何没有年薪百万?因为只努力是不够的!
引言：我们总是在成功的人身上找自己可以复制的路径，但事实和概率告诉我们，有很多成功模式是不能复制的，比如说极佳的机遇，强有力的家庭背景，无人比拟的天赋等等。人和人其实都差不多，但是出发点不一样决定了每个人的人生千差万别。如果“35岁前年薪百万“是一个成功标志，那为什么大部分人都做不到?这篇文章是一个非常好的解答。
许多人都是吹牛逼的，什么BAT里面年薪过200万的(包括股票)，还是程序猿怎么可能，这收入是副总裁或者资深总监的收入了，BAT例如百度T6，腾讯T3，阿里P8以上都是动嘴的人了，码农拿百万年薪真可笑。
金融行业里面最顶尖的基金经理，平均年薪是80万，全国几百个。你一个咨询行业的中层能干过基金经理?别人都操纵几十亿资金就是玩钱的。
这么说吧，年收入百万的人，老板阶层要占80%以上，尤其30左右年薪百万太难了。
拿统计数据说话
为了说明百万收入阶层的，来看个具体的数据，广州2013地税局的记录如下：
1、广州常驻人口是1200多万，加上流动人口的确有1800万。
2、公务员收入当然统计在里面，而且平均工资超12万，大部分人是被平均的，能有30%收入过12万很不错了，国内某号称平均28万的通信巨头，能有25%过平均数不错了。一个部门老大能拉3，4个平均数。
3、这里面还要剔除各种富、官2代。
4、广州市发达城市，高收入人比例远高过全国的。
确实地税局会遗漏部分数据，但是考虑到以上因素，还是有参考价值的。
高收入人群的年所得集中分布在12万元至30万元之间，共有145091人，占申报人数的76.87%;100万元至500万元的申报人数为5482人;500万元以上的申报人数为422人，广州总人口是1800万。不要低估地税局那些人水平，这直接和政府效益挂钩，而且百万以上人数是比较显眼人群，不容易逃。
5900个人里面90%都是35岁以上人群，25~35岁人口是250万，百万以上是590个。比例约4000分之一。也就是说无论你怎么努力，看多么励志的书，看多少牛人演说，35岁以前要百万年薪，至少证明你是人群里面4000挑一的会赚钱的人才，或者说白点你有没有这命。人猝死是小概率事件吧，其实科学统计人猝死的概率是3000分之一。
也就是说，35岁前年薪百万的概率，比猝死还低。
许多人直观感受身边百万收入人很多，比例没这么低才对吧，我上高中班主任和我每天说，某省重点高中某班10个人上清华北大，好像和砍瓜切菜一样容易，其实这是过度掐尖造成的，人类的错觉总是把眼光集中在那几个超级明星身上，忽略大部分普通人，其实在该省能上清华分数线比例约为3000分之一。
高收入人比例很多也是我们的错觉，一说高薪就是IT行业总监，投行，殊不知道这些单位本身就是和省重点高中一样门槛高的普通人无法进，而里面特定的职位更是类似里面重点班一样都是人精中人精。
牛人经验是否可以复制?
励志演说，牛人自传的成功经验注定无法复制，如果人人都能复制，那就证明非稀缺资源没任何价值，作为借鉴大概可以。
牛人的经验真的可以复制吗?我们可以举例楼上3000+的一个帖子来分析下。
这个人帖子信息量很大，我大概搜集如下重要信息：
1、认识许多富二代，甚至是全省全10富二代，但是如何认识的没说。
2、当年拉了几个省部级官二代。
3、认识许多大佬，甚至和大佬面对面接触，而且能筹集到钱和稀缺信息。
4、自己非富官2代。
真屌丝不光是经济实力也包括人脉，社会资源，见识层面的薄弱，认识那么多官2代，富二代，还有业务合作，都是普通人家的孩子怎么可能做得到?
前面说法有误，腾讯是T3.3开始大部分动嘴的。广州收入水平肯定远高于全国平均水平，而且税务局统计数字并无区分富二代。所以不要过分纠结具体数字，误差肯定有，但是不会差的离谱。
其他行业可能不清楚，IT行业可以说下，目前国内风向标大公司可以到百万年薪的职位，其他类似：
百度T10，科学家级别工程师，人数的清，大部分ACM编程比赛拿过金奖。
华为19级，部分18级。对应3级部门主管。HW从5级主管开始就是动嘴的了。
事实上，百度T6(年薪40万左右)开始，已经是大多数IT工程师瓶颈了，哪怕里面许多包括清北等名校CS毕业工程师。华为17级以上除非社招，以前升迁的快的也是赶上好时机和自身努力。大部分都是00年以前进来骨干员工升上去的。
无论在哪个团队，真的混的好的就那几个头，大部分人还是炮灰，曾经为20—30%薪酬涨幅企图跳槽以上提及某单位，但当我看到晚高峰时候，以上单位大量班车堵塞交通时候，哥想通了，哪里都是打工混饭吃，又何必呢?只有跳出这个圈，才能真的实现自我价值的突破。
世界上大多数人是很平凡的，不怎么成功的，只有不到1%的人，能取得相对成功。
大部分故事是有隐藏的成功背景
我身边也认识一些80后已经几千万资产了，有的是做游戏开发，有的进军移动互联网行业，有的是银行分行副行长(年薪过百万)，他们对外人一定会说靠自己能力打拼的，但是很少说创业的启动上百万资金来源，或者升迁速度那么快?
人到一定水平，差距不大的，社会上许多大小励志帖都是被包装过的：
王石不会告诉你他有省委高管的岳父;
任正非也不见得有他自传吹嘘的那么神奇，他的早期积累都是靠他副省长的岳父拿到国企巨额订单发家的;
陈欧也不太喜欢提到他市委的爸爸，没有这样的家庭，能这么早出国深造，有投资家愿意主动投资他公司吗;
柳传志爸先后在中国人民银行等国企担任高管，是知识产权界鼻祖，担任中华全国，亚洲太平洋律师协会理事，能和小平直接书信来往，死后葬在八宝山的，柳传志的发家靠国企转制，其父在其中影响力是不言而喻的;
马云属于最弱的了，他爸是浙江曲艺协会副秘书长，马云发家做黄页接的都是政府单子，你以为一般人能接得到政府单子吗;
孟非也一直声称自己工人，但不会告诉你他江苏电视台高层的爸爸，不然一个非科班主持人怎么能上镜机会;
许家印岳父是***高层;
万达王爸是副省级干部，26岁就成为政府办公室主任的处级干部，一般人要成为到这个职位起码要36岁;
任志强爸是住建部副部长;
唐骏没关系，只能靠胡编乱造吹捧自己，而且最终也是3流角色。
比尔盖茨外公是美国国家开发银行行长，爷爷是某大公司老板，母亲IBM董事，和IBM董事长有交情，推动将IBM的PC的DOS操作系统外包盖茨，而且盖茨当时也没能力开发DOS，是花钱从一个创业型小公司买的专利。盖茨父亲是美国著名律师事务所所长，微软几次关键案子都是老盖茨亲自打的，不然微软早完了。
巴菲特父亲是美国国会财经部议员，交往对象都是高盛CEO这些的人，价值投资理论创始人是他的老师本杰明·格雷厄姆，结果上世纪30年代破产，巴菲特投资中国股票回报率没有他吹嘘那么神奇，无论是中石油还是比亚迪，在中国投资家能做这点业绩的太多了，巴菲特发家史靠消息灵通买到许多潜力原始股，价值投资论只是障眼法。
李开复父亲是国民党四川省高官，国民党中央，立法院立法委员，是名副其实的政界名人，李开复自传很少提及;
李嘉诚丈人舅舅是香港的钟表大王，香港的规矩是有有实力担保人才能做生意;
潘石屹离婚后靠现在富豪老婆发家的，祖上也是旧社会军阀;
刘永行兄弟祖父是刘文彩，是集官僚、军阀、地主于一身的臭名昭著的反动人物，而不是他声称的屌丝农民出身而逆袭，发家后也一直想为祖父翻案;
马云祖上也是旧社会的军阀，宗庆后祖父是张作霖手下的财政部长，京东刘强东祖父是旧社会大地主;那些曾经被打倒的军阀，地主，官僚并没有被彻底打倒，他们的子孙后代又在物质，精神上统治着这片土地。
而且中国许多隐形官、富2代实力一点都不比上面许多人的人差，只比较低调，你会知道某位知名湘企业搬迁到北京，就是被某当地高院院长，省委高官的儿子玩残的吗?你会知道2代们玩基金和资本运作，上百亿现金流无压力吗?许多垄断性国企，军队，银行的肥缺都是官、富2代世袭的吗?
白手起家的人真心不多
以上比较负能量点，事实上白手起家的也是有的。主要有以下3类人：
1、搞专利赚钱，国外的有乔布斯，孙正义，国内的李彦宏，史玉柱算，他们在任何条件下都能发家，但是这种人实在太少了，也不会关注这帖子。
2、会利用消息不对称专空子合理利用规则，张近东就是靠贩卖玉米捞第一桶金，吴仁宝是早期倒卖钢材发家，后期学倒卖钢材的人就违法坐牢了。这个原理和打篮球一样的，你运球速度快别人就是阻挡犯规，别人快那你就是带球撞人。在中国的这类白手起家人群是最多的，当然对能力要求是极高的，需要对国情政治有透彻理解和合理利用规则。互联网上搞投机属于2。
3、如果以上能力都没有，那就是第三种，依附权贵获取垄断资源。
绝大多数人都没有1、2种人的能力，那就只能靠3了，最高票的通篇在教你如果攀附金主，也容易上手学，所以人气比较高，但是要明白一点，这个世界除了血缘关系，其他任何人与人的交往都是有条件的，都是利益的交换关系，再好的朋友你来而不往试试看?如果金主肯在你身上有实质性的投入，那么你能为别人带来什么?
最后再说下前面基金经理的问题，平均80万这是业内计算出来，媒体公开报道的。
基金经理也是被严重神话的一个行业，明星基金经理或者担任总监级别的，确实在牛市可以拿到300万甚至更多，但是60%基金经理的税前收入就是60万元以下，这在规模200亿以下、排名在30名开外的基金公司中特别普遍。
如果公司规模是在第60名开外，他们的年收入是低至50万元以下;
外界盛传的百万年薪基金经理，大部分是在资产规模达到500亿以上，规模排名在20名以内的基金公司。这样的人数占人群2成都不到。
职场好文章篇2：告诉你有益健康的职场坏习惯
任何事物都具有两面性，就连日常生活中一些公认的坏习惯也有利于身体健康的一面。
任何事物都具有两面性，就连日常生活中一些公认的坏习惯也有利于身体健康的一面。英国《每日邮报》为大家列举了11个这样的“坏习惯”。
1.合理发怒有益血压。
没错，生气会让人血压上升。但美国卡内基梅隆大学的研究发现，在压抑的情况下恰当地以愤怒回应，血压不但会维持正常水平，制造压力感的激素———皮质醇的分泌量也会相应减少。
心理学研究表明，愤怒让人多了一份积极的心态和掌控感;该出手时不出手，畏缩不前、极力克制内心情绪，压力激素反而会骤升。长此以往，心脏病就会“盯上你”。
2.电子游戏帮你锻炼。
谁说玩电子游戏让人变胖?美国迈阿密大学的科学家们发现，人在玩电子游戏时，心率加快、呼吸急促，身体因此消耗更多的能量。阿莱特。佩里博士认为，如果不能参加真正的体育锻炼，玩游戏也能帮着减肥，至少比傻坐在沙发上，吃着薯条看电视好，但前提是玩的时间不能太长。
3.说点粗话缓解疼痛。
说粗话是被人不齿的坏习惯，但却有缓解疼痛的好处。心理学家理查德。斯蒂芬博士认为，说粗话和肾上腺素的调节作用有关，它加重了人的侵略倾向。
研究表明，一个人越想侵犯别人，他对痛越不敏感。我们的祖先在没有麻醉药的情况下接受外科手术时，嘴里都会咬块木板，其实他们完全可以破口大骂，减轻痛苦。
4.偷点小懒助你长寿。
公共健康专家皮特。亚科斯特说，天天早起，忙忙碌碌的人可能过早地“钻进坟墓”。不时地偷个小懒，不仅能减轻工作压力，还是长寿的关键。研究表明，中午小憩片刻比打网球更有助长寿。老人总是跑步锻炼反而会消耗本来用于细胞再生或抵抗疾病的能量。心理专家称，就算躺在家里做白日梦，那也是大脑在处理重要的信息，你的思维反而更活跃。
5.短期压力增强记忆。
长期的生活压力，如离婚等，能破坏人的免疫系统，让人容易感染。但布法罗大学的研究发现，短期的紧迫性事件能提升大脑的学习能力和记忆力。
这是因为，压力激素影响大脑主管情感和学习能力的部分区域。压力剧增会使传递信息的物质———谷氨酸盐的传播速度加快，从而增进记忆力。
6.逃避家务能防过敏。
有研究认为，过敏性疾病和自身免疫性疾病的暴发都是因为现代社会太干净了。但是罪魁祸首不仅仅是灰尘。布里斯托尔和布鲁内尔大学的调查表明，孕期或产后的妇女经常使用清洁设备，孩子7岁以前易患哮喘的几率会升高41%。因为一些室内清洁剂释放的化学物质会严重损害儿童的呼吸道。
7.吵闹音乐激发脑力。
参加摇滚派对，调高音乐的音量都有助于激发大脑的活力。英国曼彻斯特大学的研究发现，人内耳里的球囊只对超过90分贝的音量敏感。而球囊和大脑处理性、快乐和饥饿感的区域相连。如果通过高分贝音乐的刺激使这些欲望得到满足，我们内心就会非常平静、幸福。不开心时，可以用高分贝音乐激发你的“快乐激素”。
8.碳酸饮料可防痴呆。
尽管面对腐蚀牙齿、导致肥胖的威胁，但格拉斯哥苏格兰大学神经学专家的研究发现，每天喝2罐碳酸饮料能将人的记忆力提高20%，有效预防老年痴呆。因为大脑中的海马区域在血糖上升的刺激下，会变得非常活跃，而老年痴呆患者的海马区域功能衰退，海马体萎缩。
9.烦躁不安可以减肥。
在椅子上左右摇晃招人讨厌，但是美国梅奥诊所的专家发现，坐立不安的人要比普通人更苗条。无论是敲打桌子、浑身乱颤，还是伸胳膊蹬腿，打哈欠，这样的人每天都要多消耗350卡路里的能量，每年无形中减肥9—27斤。所以胖人们不要总抱怨找不到合适的减肥方法。
10.被子不叠杀死尘螨。
哮喘症患者最好别叠被子。因为房间里的尘螨在干燥、暴露的环境中不易生存。而叠好的被子容易保留人体的温度和汗液，给尘螨创造生存条件。研究者斯蒂芬。普赖特勒夫博士说：“把被子摊在床上，里边的潮湿气体很快就会干燥，而外部的湿气又无法进入，各类螨虫会脱水而死。”
11.平日小赌赶走抑郁。
美国耶鲁大学的研究发现，赌徒比常人心理更健康。研究人员发现，年龄超过65岁的人参加适度的赌博游戏，比如每周去一次赛马场，他们的大脑会更加活跃，善于与人交流。上岁数的人，在网上玩点在线扑克游戏或者电子赌博游戏，能有效排解抑郁，阻止大脑早衰。
职场好文章篇3：面试时说话很重要，绝不能说这12句话
“每年我们都会看到很多调查或者投票，其中会列举求职者在面试中做的一些愚蠢的事，或说的一些无礼的话，”作为跨国企业的代言人和文章“拒绝严肃，在你的工作中保持幽默感”的作者，迈克尔·克尔这样说道，“所以，显而易见有些人仍然尚未意识到：你在面试中的回答非常重要，那是对你的考核。”
人事经理通过面试评估你是否适合此职业，他会依据你的创造力、反应力、你的情商以及你对待工作的态度——所以记住这句话：结果不仅取决于你在面试中说了些什么，还取决于你是如何去表达它们的。“你的声音，你的肢体语言都将被仔细观察，借以作为衡量否胜任你能他们所提供工作的另一项指标”，Kerr说道。
面试中绝对不能说的12句话：
■“我真的很紧张”
即使你真的前所未有的紧张，不要说出口，没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。“所以，在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰!”Talent Zoo网站的总裁艾米·胡佛提醒道。
■“让我们谈谈报酬问题”
不要在面试一开始就讨论薪水问题。Kerr谈到：“专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌——你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑，”他解释说。“招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。”而关于薪水的讨论应该安排在面试最后。
■“我最大的缺点就是太在乎(这份工作)/对工作太认真了”
当然，避免主动谈论自己的不足，除非你被问到:”你最大的缺点是什么?”Kerr说。
如果你恰好遇见这类的问题，最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一区域提问时尽力绕开，Hoover说。“你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然承认它们。”
■“我真的非常需要这份工作!”
不要表现出绝望。Kerr建议道：”绝对不要说，因为自己现在处境有多么糟糕，所以真的非常需要这份工作。招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱，另外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。”
■“我现在的老板/上司非常差劲”
永远不要批评你的前任老板或者公司。“就算面试官引导你，也不要这样做，”Hoover说。“这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。——这甚至可以视为一项测试:检验你是否会发表诋毁他人的言论。“
■“我需要……”
避免让谈话全部围绕你的需求。“这是该讨论他们的要求和你能做什么去帮助他们实现目标的时刻，”Kerr这样强调道。“只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。”
■“你知道我们什么时候结束(面试)吗?”
不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。“本来30分钟的面试，如果一切都很顺利，可能就会变成90分钟，但如果你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣”Hoover解释说。
■“我很喜欢贵公司的福利津贴”
“不要显示你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费点心。同样地，这会导致(面试官认为)你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。”Kerr如此说道。
■“无可奉告”
除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。
“面试绝对不该是无可奉告的时刻，它会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。”Kerr说道。
■“工作第一年有多少带薪假?”
Hoover表示，你不会想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象。她建议，避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。
■“我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期”
Kerr建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因——你无法处理好个人私事，这是否会影响你工作中的表现。
■“我没有任何问题要问”
“当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。”Kerr说道
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