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职场是我们每天都生活的一个场所，在职场上我们要注意一些什么呢?下面就是学习啦小编给大家整理的职场相关文章，希望大家喜欢。
职场相关文章篇1：好工作不是找出来的而是规划出来的
2014届高校毕业生人数约727万，再创历史新高 ,大学生就业形势依旧严峻,然而无论就业形势多么严峻,依旧有学生找到理想中的工作,实现最初的愿望，是什么让他们在毕业季梦想成真?
■毕业生访谈：她为何能得到大公司的青睐?
晶晶是某非985、211理工科高校旅游管理专业大四女生，没有名校头衔、没有热门专业、连相貌都平平的她毕业季居然签约到华为公司做总裁秘书,这简直让身边人大跌眼镜。有人说她不是学生干部,也没有入党、评优等光鲜资本，怎么就被华为看中了呢?有人说她性格温柔恬静，完全看不出有什么突出能力，怎么就丑小鸭变白天鹅了呢?还有人说她形象普通，不但个子矮，而且还是一张娃娃脸，怎么看也看不出职业气质?所以，到底是什么让她脱颖而出简直就是个迷。面对这些质疑，晶晶微笑着说：是生涯规划让我目标明确，是努力提升自身素质让我梦想成真。想来还是大一的时候，通过生涯规划课程的探索，晶晶确定了做一名秘书的职业目标。在了解到做秘书工作需要具备扎实的专业素质和良好的职业素养后，为了缩小自己和一名专业秘书的差距，她为自己量身打造了职业梦想三步走计划。
第一步、通过选修第二学位提升专业素质。为了具备秘书的专业基础，学旅游管理专业的她在学好本专业的同时选修了行政管理第二学位。当被问到既然已经决定要做秘书工作而不是导游工作，为什么还要努力学好本专业时，晶晶说她相信一个具备导游素质的秘书是自己独特的资源和优势，只有两个专业的交叉学习，才能使自己成为复合型人才，增加就业核心竞争力。
第二步、通过实习、实践提升职业素养。做秘书工作需要具备良好的沟通能力和服务意识，因此四年中的每个寒暑假她都去实习、兼职，连五一、十一这样的小长假都不舍的荒废，不是去卖场促销家电，就是去小区做志愿服务，四年下来，在班上不显山不露水的她练就了较强的沟通能力、表达能力、责任意识、奉献精神。
第三步、通过晨读、自习提升英语水平。为了拥有一口流利的英语，她每天清晨四点钟准时起床去操场晨读，每天晚上在自习室学到教室关门，寒来暑往，雷打不动，因此不但一次性通过大学英语四、六级，而且具有较强的英语沟通能力。
四年中的每个台阶，她稳扎稳打;人生中的每次历练，她步步为营，就这样一步一个脚印的把自己打造成一名专业秘书。难怪用人单位在陈述招聘晶晶的理由时说，虽然她不是秘书专业出身，但却具有过硬的专业素质;虽然她不是学生干部，党员，三好学生，但她所彰显出的沟通与表达能力，道德品质与责任意识仿佛都在向我们诉说她就是一名秘书，这个职位非他莫属。可见，晶晶的应聘成功不是偶然，而是必然，是清晰的职业目标和持之以恒的朝目标行动让她梦想成真，她的这份秘书工作不是找来的，而是规划出来的。
■生涯规划师送给年轻朋友的三个锦囊
□以终为始： 用生涯规划导航青春
晶晶之所以没有像一些同学那样，大学四年盲目前行而是把重心放在学英语、练沟通、提升专业素质上，是因为她有明确的职业目标和清晰的职业规划。因此，在初入大学甚至高考之后就开始进行职业规划，明确人生目标，就会事半功倍，少走弯路。职业规划的关键是在了解自我和职业的基础上做出生涯决策并开始行动。那应该从哪一个方面了解自我呢?哈佛大学《幸福课》告诉我们，寻找“快乐”、“意义”、“优势”的组合，你的人生将幸福而圆满。可见，不断探索自己的兴趣、能力、价值观是做出适合自身生涯决策的根本所在。因此，为了避免3-5年后的重走青春、5-10年后的左右为难、离开人世时的追悔莫及，请从现在开始，发现你的热爱，找到你的使命，专注你的目标，在规划中坚定的前行。
□打铁自身硬：用学习和实践提升自身的专业素质和职业素养
梦想在先，行动其后，才能一步一步靠近目标。晶晶确定了自己的职业目标为秘书后，并没有就此打住，而是开始了解作为一名秘书需要具备的素质和能力，并通过持续的行动使自己的目标得以实现。如通过加强本专业学习、选修第二学位等方式提升自身的学习能力和专业素质;通过社会实践和志愿服务等方式提升自身沟通能力、服务意识、奉献精神等职业素养。要知道一个诚实守信、踏实肯干、有责任感和使命感的求职者是每个用人单位招聘的不二人选。因此，建议大学生朋友们在确定自己的生涯目标后，列出目标达成所需具备的条件，然后各个击破，使自己成为一个具有职业感和专业度的求职者。
□临门一脚：提升求职技能
找工作本身就是一份工作，因此学习如何找工作，练习找工作是每一个毕业生必须具备的技能。简历制作、面试中的沟通，求职的形象与礼仪都是我们需要掌握的求职技能。晶晶在大四找工作期间，除了认真听就业指导课外，还去图书馆阅读求职杂志，并把一些实用小技巧记录下来便于在应聘中实践。在参加华为公司总裁秘书面试之前，她特意邀请就业指导教师针对自己的着装搭配给予专业意见，这无疑让她的应聘更加顺利，可见求职技能的重要性不可忽视。近年来,《职来职往》、《非你莫属》、《购时尚》等电视节目的热播，为求职者学习求职技能提供了很好的意见，建议大学生朋友们在求职之前有意识的提升自身求职技能，使自己在求职中更加职业化。
职场相关文章篇2：站在你同事的角度思考问题
我每天早晨都会在纽约市中央公园跑步。在过去的18个月里，绕圈的放松慢跑几乎更像是对骑自行车者的闪躲。诅咒、竖中指，甚至是差点相撞，这些在跑步者和骑自行车者各自进行日常活动时再常见不过了。我甚至曾经见过一名骑行者向跑步者身上吐唾沫。
这么多骑行者为何会如此愤怒呢?因为想要弄明白这点，上周六我借了一个朋友的自行车，穿上他的骑行鞋，踩上了踏板。我在西七十七街进入了公园，在那儿有一条陡坡道，向下就是6英里的环线。我很快地加速骑下坡道，之后就不得不进入一条挤满了跑步者和行人的道路，可这些人根本就不注意我。在我逐渐加速并打算加入环线的时候，我意识到我处于危险之中，同样的还有在我前面的跑步者们。正是在这时，我开始吼道：“小心点儿!”
我在公园里只骑行了短短几秒，但我已经开始朝着跑步者和行人嚷嚷了。我的观点立场立刻就改变了。但我并不感到愤怒——我感到后怕。一名跑步者任何一个意料之外的位置变化都可能意味着一次严重的碰撞，无论是对于我亦或是他们。
这不禁让我思考：实实在在地将我们自己置于别人的角度来考虑问题究竟有多普遍呢?举个例子，今年早些时候，一位朋友将我引荐给一名财富50公司的资深副总裁。在我们彼此认识的电话交流中，我想要与他讨论对于他的大型跨国企业而言，可采用的不同的生产与劳动力模型。但就在我问了一些高层次问题，并提出了我如何组织角色与系统的重要原则之后，这位高管提高了嗓门嚷道，“这些在我这儿都不适用!你根本就不了解我们!”以及“这里的情况比你说得要更复杂!”
我很快就礼貌地提出了结束通话，感谢他抽出了时间，并且表示这一次也许我在这一领域的专业知识对他并没有什么帮助。尽管私下里，我在默默腹诽，好吧，又是一个傲慢的高管，你根本就不能对他说任何他还不知道的东西。真是个蠢蛋。
但是现在，鉴于我最近在中央公园的顿悟，我已经开始重新思考我是如何看待这一通电话的。在我们25分钟的对话里，我几乎可以确定我没有说什么会激怒他的话。而他很可能也并不是个蠢蛋;毕竟，我们是通过一位共同的朋友得以认识的。这些看似苛求、暴躁、激进的表现，也许只是因为他是一名处于极端压力之下、想要保护他自己或是他的团队免受他所害怕的状况(如缺陷、失败、困窘或只是单纯的改变)影响的管理者。也许，如果我当时能更好地站在他的角度思考问题，我就能够帮助到他。
有多少工作冲突的产生，都只是因为没有能够站在对方的角度看待问题呢?我开始动脑筋想出了一系列主意，帮助同事们更好地理解彼此的观点：
问问你的老板，你是否能够在她上级主持的某个会议上做个旁观者。那样在会议结束之后，你就能更加明白她和她的同级们所面对的压力，以及你能够如何帮助缓和这些压力。
在部门内部采取责任轮换制。那样你就能够让部门成员对于如何完成工作达成共识，并且增强对于团队成员的相互竞争的目标的了解。
在一个跨企业或是跨职能的特别工作组担任一个角色，就是通常来说别人无论如何也想要避开的那种，以此对企业内部其他部门的情况了解更多。
在一位客户那里进行一次“企业外实习”，在他的公司工作一段时间，真正了解被你的企业所服务的客户究竟是何种感觉。
这些还远不够详尽，值得强调的是，对我而言最有效的方式其实与工作并无关系。在任何情况下，都尝试移情看待，能够增强你用意料之外的方式以不同视角看待事情的能力，无论你是身处办公室或是在生活之中。它不必是某种敏感情感训练课程。它可以很简单，比如说改变一些习惯，或是阅读一本好的小说。甚至是在公园的一次骑行。
职场相关文章篇3：职场中你需要现在就开始培养的3个习惯!
我们的生活中有一系列的习惯。我们的大脑有渴望的习惯，因为它想变得更有效率。我们每个人都有好的和坏的习惯，而每一个习惯都包含着同一回路：线索，常规和奖励。
你可能在工作感到了压力(线索)，于是你回到家，打开电视，吃着薯片(常规)。吃东西可以帮你缓解压力(奖励)。或者你可能在学校得到一项任务(线索)，然后你研究，列出提纲，写好并编辑好文章(常规)。然后当你得到一个“工作地很棒”的赞许时，你会感觉很棒，这就是你认真工作的回报了(奖励)。
我们的生活是由每天数百个这样的习惯组成的：打开壁橱(线索)，刷牙(常规)和你讲话时展露你那洁白的牙齿(奖励)。但我们往往注重支持个人发展的习惯，喜欢跑步，健康的饮食和静思的习惯，我们停止使用不好的习惯来支持我们的职业发展。但工作习惯是存在的，这也是你成功的关键。
这里有三个习惯来培养你在办公室能赢得更多的尊敬，信心和理智：
□取得成就的习惯。
当别人问你做了什么时，无论是在一个会议或求职上，合上你的稿子和简历，简单描述我们的工作职责，这样回答是很自然的。虽然这是安全的，我们处于舒适区内，但用你取得的成就而不是简单的描述来回答却是更有效的。努力描述你所工作项目的成效和结果，而不是仅仅列出你工作的职责。以下是一些从事市场营销方面工作的人如何写自己的简历的例子。
前辈：“在不同的平台管理社交媒体活动，包括脸谱网”。
新手：“管理的社会媒体活动带来了总共十二万美元的在线机票销售额”。
前辈：“支持客户的社交媒体社区管理，包括社区审核，参与的建议和策略。”
新手：“社区参与社交媒体平台增加了百分之三十。”
当你就所取得的成果进行思考并被成果驱动时，你就能更好地展示自己，以及你的技能和你的价值。当你每天忙于除杂草的日常工作时，取得成就的习惯也能鼓励你在贡献和目标上保持大局观。
□谈判的习惯。
当谈判时间到了时，我们经常靠边坐。例如，我们等待雇主发起一场升职会话，在绩效评估时，总是抱着乐观的想法。它结束时，我们就松了口气。但习惯不需要依靠其他人的提示开始循环。当你积极主动时，你可以自己创造提示和常规来收获更深层次的奖励。
一开始，在下次会议时，试试这个方法：“我有最后一项议程。我真的很喜欢在这里工作，在XYZ和ABC项目计划中奉献和带领大家是特别有趣并且充满欢乐的。我想在接下来的几周见面讨论我的表现和潜在的提高。今天的会议后，我会发电子邮件安排一个我们都合适的时间。”
尽管许多公司有具体任务的绩效评价，你也应该准备自己的文件，显示你的成就、优势、你计划的工作、和你打算担当的额外职责和你的升职目标，以及任何对于工资的支持性研究。这个文件可以使得你更容易通过这场让你紧张而出汗的谈话，这会给你带来信心和更大的回报。它是没有害处的，它也可以使你看起来聪明，体贴和准备充分的。
谈判的习惯是可以每天都使用的，而且这不只是对加薪有用。当你积极参与谈判，无论是倡导一个新的想法，连续第三天在你最喜欢的地方吃午饭，还是停止一项交易，最重要的是，你要能控制你的职业方向。
□沟通的习惯。
当与人互动时，许多人都关注自己手头的任务，而不是后退一步，真正去了解别人的观点。当你专注于任务而不是跟你讲话的人时，你的项目可能会完成，但你错过了一个为你的事业建立强大交际圈的机会。
下一次你开始团队项目时，努力评估一个同事的工作和沟通方式。如果需要的话，就记笔记!这个人是不是雄心勃勃的，有竞争意识的和有坚强意志的?或者他们是不是有条不紊的，善解人意的和不喜欢的冲突的?是不是有活力的、随和的、而且爱笑的?或者爱交际的，有规则的，和完美主义的?
虽然大多数人都有一个或多个共有的风格，通过实践，你应该能够识别一个人的主要类型。首席执行官们往往是引导型，而销售人员偏于介绍，程序员倾向于分析。每个风格在组织中都是必要的，没有哪一个风格是优越的。了解另一个人的风格对你的为人处事是很有帮助的。例如，你可能不想用细节让你的首席执行官觉得负担很重，那么就提供一份高水平的规划。
工作时的好习惯跟在家的好习惯是一样重要的。当你能用那些积极主动的习惯代替坏习惯时，你就为一个成功和有价值的职业生涯奠定了基础。
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