职场小文章
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职场生活是每个人生活的重要组成部分,关于职场上的事情有很多。下面就是学习啦小编给大家整理的职场小文章，希望大家喜欢。
职场小文章篇1：如何感受职场幸福?
“太累了”!“工作指标太高了，根本没法干”!“我以前很喜欢这份工作，可现在觉得越做越没劲了”……如今，诸如此类的埋怨在职场中不绝于耳，专家称这是“职场幸福感”缺失的表现。有调查显示，在信息更新迅速、竞争激烈的职场中，每个人都承受着远远高于以往数十年的心理压力，70%的职场人都不同程度地出现职业倦怠，因而也就远离了“职场幸福感”。那么，对于职场中人，职业幸福感来自什么?如何创造职场幸福感?
■生活压力增大，幸福感陡降
什么是幸福?《现代汉语词典》的解释是：使人心情舒畅的境遇和生活。但现在，各行各业都要“冲指标、写总结、订计划”，不仅工作量激增，而且物价不断上涨，生活成本不断飙升，难免会感到身心疲惫，“职场幸福感”也由此成为职场人无法企及的奢侈品。
在某证劵公司上班的郑女士，每次谈到职场幸福感就摇头。如果满分是100分，那么她给自己的职场幸福感只打50分。“有时候，跟客户约好见面。我赶了很远的路，到约定地点却见不到人。最可恶的是，客户还一直跟我说‘马上就到，马上就到’。事实上，他压根就没有打算来见我。”一肚子委屈的郑女士在工作上受了气，又无法及时排遣，家人可就遭了殃。“有时候实在忍不住，回家孩子不听话，我就会大发脾气，不跟他说话。”虽然明知道自己做得不对，但每次郑女士克制到一定程度，又会无端“爆发”。
“职场幸福感，离我有点远。”郑女士无奈地说，是来自工作、家庭等方面的压力，将自己的职场幸福感打散了。
■人成为工作机器，重复运作
可可刚入职广告公司的时候，对自己即将从事的工作充满期待。“那时我感觉这份工作很有新鲜感，会接触到许多不同的人和事。”她说。
可可最怕重复，担心人变得跟机器一般，周而复始地运作。但是，毕业参加工作到现在，她发觉自己仍是一台“工作机器”。虽说人和事不同，但程序都是一样的，开会，分头写方案;再开会，与客户交流……周而复始。可可说：“这与流水线上的工作并无不同，就像给瓶子贴上标签一样，不同的只是我给每一个瓶子贴上了不同颜色的标签而已。”
更无奈的是，可可几乎每天都要加班，一天工作10小时算是少的，休息日也难以保证。如此不停歇地困守在工作中，让她感到非常不快乐。现实生活中，像郑女士、可可这样的职场人还有不少，他们该如何化解职业压力，摆脱职业倦怠，提升职场幸福感?这或许是大多数职场人需要直面的问题。
■如何寻找自己的职场幸福感
“职场幸福感其实离我们并不遥远。”广西贝福投资集团有限公司高级人力资源专家姚军指出，如果懂得掌握方法，提升职场幸福感并不难。
姚军认为，想让自己在工作的时候享受到幸福，那么你首先要做的是，找一份你认同的职业。如果你的工作符合你的兴趣，工作的待遇符合你的预期，并掌握了一定的工作技巧，跟同事、上司关系良好，那么，你工作的时候自然就开心了。一些职场人总是抱怨自己的压力有多大，工作有多重，一直累积消极的情绪。姚军表示，职场人不妨将繁重的工作和压力分解多份，通过小目标的实现，找到自我成就感，减少工作中的挫败感、失落感，从而累积更多的快乐感和幸福感。
学会在职场里自我调节也非常重要。工作固然重要，但并不是个人的全部，有时候，职场人需要暂时放下工作，去做一些积极而有意义的事情。在感到不幸福的时候，不妨给自己安排一个“微假期”，根据自己的兴趣爱好，如看场电影，和家人一起出去游玩，通过创造生活乐趣，来维系职场上的幸福感。
除此之外，姚军表示，作为用人方的企业，应当培养自己的企业文化，增加个体的主人翁意识，培养职场人的归属感，并为员工创造一个好的工作环境。注意对员工的绩效、薪酬等方面进行合理管理，给职场人一个良好的发展空间，进而为员工构建一个完整的支持系统，培养和提升他们的职场幸福感。
职场小文章篇2：职场妈妈如何事业家庭兼顾?
身为一位母亲，你怎样权衡你的事业和家庭，如何为孩子准备一份教育储蓄金，让宝贝度过一个快乐、安稳的童年?这篇文章分享给那些正经历事业和家庭权衡难题的妈妈们!
正文：
当我在读高中时，我遇到了一个改变了我对怀孕期、母亲时期和工作看法的人，她叫做凯茜。
凯茜是我祖母的邻居，就住在隔壁。她是两个孩子的母亲。她运营着一个小型的会计事务所，她努力的在她的客户和孩子之间寻找着平衡点。
对我来说，她拥有着人生的全部;能够和孩子一起，一份有意义的工作和能够随意安排任何她富裕时间的能力。
在一个暑假，凯茜雇佣我去当她家孩子的临时照看人，这令我非常高兴，因为这让我有了一个窥视她家庭内部运行的机会。作为一个高中生的我，我无法预测我以后的职业生涯会是怎样的，但是我知道当我也有孩子的时候，我希望我能过着和凯茜一样的生活。
所以，当三年前我和我丈夫订婚时，我向他说了我所想的计划。告诉了他我希望呆在家中和孩子们一起直到他们至少有三岁(或者更久，根据当时环境情况所变)，而同时我会根据家里的需求而建立财务策划方面的事业。
当然，我知道我自己意愿呆在家中并不是解决办法。我的和我丈夫的母亲都是一边做着全职工作一边调整带孩子，所以她们也希望我如此在家中完善的管理孩子。再加上现在这个时代拥有两份稳定的收入能够使家里的生活变得轻松。我真的有必要为了传统的职业习惯在家里和我孩子一起花掉我的业余时间么?
我的回答是：是的。
随着这个世界的工作变得更加灵活有弹性，我相信它并不会削弱我在母亲生涯中工作的可能，而是更加充实我的职业生涯。我现在认为我已经疯狂到在设计自己的生活，当然，如果我现在就能够开始按照计划进行的话。
我丈夫问我，我们需要做什么能让我的愿景发生?我回答：永远实践和支持。
以下是我们为此所做的。
首先，我们需要确定成本
通过一些数字上的计算，我大略估计了下如果三年和两个孩子一起在家那么将会花费50,000到75,000美金。其中包括了给孩子们的衣服、尿不湿和食物钱，但是其中并没有包括孩子保育、医疗保险和其他大金额的花费，因为这些都是我无法预料到的。
因为我们打算在三年之内有孩子，所以我们大概能在这期间存上30,000美元(排除发生意外的可能性)。做一道简单的数学题，我们还需要为育儿资金筹集20,000到45,000美元。
制定一个存款计划
目前我和我的丈夫都在从事金融方面的工作，他现在银行从事战略发展咨询工作，而我现在是在做投资者关系管理工作。我们目前除了抵押贷款以外就没有其他的债务了，所以我们每个月至少能够为我们的育儿资金存入1,000美金。
现在我们的育儿资金也成为了我们急救资金的一部分。因为我们为了需要知道每一笔资金的走向，我们曾经说过需要将这两笔资金分开算，尽管这个想法并没有实现。
为了之后的创业计划，尽管我们有退休资金计划，但是我们仍需要将大笔的收入贡献给我们的工作计划和退休储蓄账户，而我们所存下来的钱仅仅只有我们纳税前收入的25%。
虽然这种高储蓄率可能会令大多数人感到不安，但是事实上我们一年的工资并不少(税前将近有12万美元)，而我们将近三年都处于节省模式(第一次是为了我们的婚礼，第二次是为了买我们现在所住的这栋房子)，我们不能让生活上的“通货膨胀”追上我们，所以我们在给自己催眠接受收入比实际的少25%的这个设定。
开始削减成本
我们积极的决定减少我们每个月的生活开支，从而减少我们每月的账单数量。
主要的例子就是我们的房屋抵押贷款。当我们购入我们的房子的时候，我们拥有了一个人工资就能够还的起的贷款，这不仅让我们能够拓宽我们的应急资金，同时一个人工资的富余也让我们的能够生活的更好。
此外，我们还减少了很多其他固定开支的使用。在一段时间内我们切断了电视电缆、选择了有限制的手机套餐和停止了那些不必要的支付，例如健身房会员资格。就如上面所说的，去年我们付清了我们所有的非抵押贷款债务，我们就不再需要每月再去还债了。
令我沮丧的是我们的收入早有6位数了，但是我们还是得省吃俭用。“6”大多数人都能联想到金融方面的一帆风顺，就像代表你能够过得很好和能存很多钱。但是对我们来说事实并不是这样的。我们仍做着节俭的决定，将我们额外想要的东西放弃，艰难的为难以想象的未来保存着我们的收入。
为了让我们的行动进行的容易点，我们互相保管着对方的账户，尽量不让这件事剥夺我们的快乐，因此我们每个星期都会出去进行一次约会或者和朋友出去玩。
建立自己的业务
在梦中我梦到自己在家中办理工作业务，我想要一个我自己能够简单规划和兴奋的事情。因此我决定继续当财务策划。这几天我收到的我的注册财务策划师的证明，这让我的计划变得更加丰满了。在积累经历的同时，我也向其他年轻女性和夫妻提供指定预算、储蓄和偿还债务等服务项目。
现在我试图将我的业务规模固定在一个很小的规模中，然后强迫我自己为我自己的业务建立稳定的收入和良好的信誉。在一年里，我希望能通过在我的居民区里为别人理财赚够我们育儿资金所空缺的25,000到30,000美金。
等到我的孩子能够上学之后，我不再打算再在我自己业务的基础上还进行其他工作，而是将我自己的业务提升到更高的境界。或许我应该考虑一段时间之后将我的业务和其他工作相结合，对此我出奇的对自己有信心。因为我十分确定总会有地方会需要像我这么一个理财规划师来工作，他们将能为我带来业务。
我们探讨过有了孩子之后会改变什么
等我们有了孩子以后，最开始的三个月我会停止工作然后帮助我自己过渡到能够意识到自己已经是母亲这个阶段。我的丈夫计划继续进行他的全职工作并不休假，以此来为我们的家挣生活费和为退休资金做准备。
等孩子度过了新生时期，我计划返回到我的以家庭为主的业务上，在早上工作然后我会将我下午的时间都贡献给我的孩子们。我会像凯茜一样，当我在工作时，会雇佣一个临时幼儿照顾者来替我照顾我的孩子。
当然，我承认……
从外围来看，我就像是一个在为一个根本不存在的孩子做着计划的疯子。如果我不喜欢呆在家里怎么办?如果我建立业务失败了?丈夫失业了?或者是我根本没有怀孕?这里面有太多的不确定因素，因此我知道我的未来不可能像我所计划的那么完美。
不过总的来说，我给了我自己不同的选项来供我自己选择。很少的人会为这样的大事件而存钱，也有很少的人会为自己孩子单独建立一份储蓄资金。
总而言之，能为孩子准备储蓄资金令我很安心，能为我自己和家人的生活着想而建立一份业务也使我非常兴奋。我相信在未来总会有一天，我的孩子们将会感谢我为此所作出的这些努力，让我所做的都变得有意义了。
职场小文章篇3：如何避免职场中的三大致命陷阱?
上一分钟，一位企业高管既有钱、有权，还受人尊重……可到了下一分钟却没有一个人肯回他/她电话。当这一切发生的时候，这位高管可能会目瞪口呆，一脸茫然。态度的“突然”转变看似令人费解。但对大多数人来说，这种变化是显而易见的，或许甚至会受到欢迎。
正是因为人性的一贯性，所以出现了很多致使聪明之士自毁前程的典型职场陷阱。如果能避免这些陷阱，那么不仅可以保护自己的事业，还可以保持工作效率。
这些原则不仅仅适用于首席执行官。很多人手握重权，而这些陷阱都是围绕掌权者出现。如果你雇佣了其他人，那么在一定程度上，你的权力凌驾于他们之上。如果你从其他公司采购产品，那么你对那些供应商可以施加一定程度的影响。你承担的责任越多，这些陷阱就越和你有关。
陷阱一：“自我为中心的盲点”
和我们大家一样，你并非十全十美。获得权力的最大挑战之一便是，愿意向你提供客观反馈的人是少之又少。
如果你突然被誉为是天才，那么你的内部报警系统就该嗡嗡作响。你并没有比以往任何时候都变得更加聪明，而是身边围绕着一群不敢指出缺点的人。每个人都有缺点，所以，你不仅要了解，还要正视自己的缺点，这是至关重要的。
建立不同的系统，帮助你侦测出未来发展路上存在的潜在危险：
鼓励员工提交匿名反溃
时不时地召开会议，全体集合的唯一目标是，从你的现行策略中挑刺。
培育一种文化，“不惧权势”是一种骄傲的象征，这意味着，提出一个可以证明比现行策略更加完善的策略。
邀请客观且独立的观察员，他们的职责就是怀疑你。即便绝大时候，他们无法说服你改变方向，但是在他们阻止你偏离原来轨道的那些时候将是非常宝贵的。
陷阱二：“重复过去的成功”
成功人士往往会重复使用帮助他们走向成功的那些战略。这虽然暂时行得通，但是唯一不变的就是永恒的变化。你很难说出一家连续10年取得同一水平的成功的公司名称。同样地，在未来五到十年，你获取信息的方法和技术水平将会发生根本性地改变;随着这些基本面的改变，你必须去适应。
我并不建议你去盲目跟风。吹嘘和言过其实的承诺比比皆是。但千万不要停下对技能和策略进行自我测试的脚步，即便在你看来，这些方式或许是愚蠢的。比如，我甚至该鼓励高管们花一点点时间去学习如何编程。你不会变成一名程序员，但除非你了解涉及编程的所有细节，否则你将不可能了解潜藏在大多数业务里的点点滴滴。
陷阱三：“为满足私欲，使用权力”
因为利用自己的权力去搞外遇或者满足其私欲而失势的领导，这种人多到数也数不过来。而且这可能是三大陷阱中最容易陷进去的一个。
如果你不仅想要享受事业上的成功，还希望带领自己的公司通往正确的方向，那么请为了他人的利益使用权力：
赋予员工权力，这样一来，他们才能够取悦你的顾客。
使你的投资者富有起来，并把投资者对你的信任视作一项庄严的责任。
改善你的组织赖以生存的社区，要懂得，只有他们能够不断成功，你的成功才能变得可持续。
看问题要有角度
残酷的现实是，职场陷阱和职业发展机会一样，无处不在。保持自信且谦虚，千万不要掉进一个显而易见的陷阱。我认识的最聪明的人每天早起就意识到，他们面临的最艰难挑战是去完成他们认为正确的事情，而不是立即满足欲望。
这篇文章较早前的一个版本在去年出现在了LinkedIn，有一位读者评论道，“如果几年前我和哥哥能读到这篇文章，就不至于因为这类错误而双双丢掉饭碗。”
把这些话记在心里，你将永远不会写下类似的评论。
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