2021事业单位改革方案最新消息
2020年底事业单位改革已经接近尾声，2021年事业单位工资改革调整方案是什么，最新的消息内容又有哪些?而具体的调整方案又有哪些呢?下面是学习啦小编精心为你们整理的关于2021事业单位改革方案最新消息的相关内容，希望你们会喜欢!
2021事业单位改革方案最新消息
1、转为参公单位
事业单位性质改革是很多人都关心的事情，有的单位接到通知改为企业，一辈子的编制就这样没了。但是有的单位却是好消息，改为参公事业编，编制人员的待遇，按照公务员待遇走，那是最好不过的了，对于现在还没有通知改革的单位，最期待的莫过于转为参公单位。
2、涨工资
事业单位人员的平均工资基本在3000-4000左右，今年是事业单位薪资两年一涨的时候，今年将会有很多人进行调整薪资，每个人都期待自己是涨薪的那一个，也期待自己将会涨薪多少。
3、落实车补+提前退休
从几年前开始，公务员的补贴上都会有车补这一项，而事业单位一直都没有。这个收入差距一下就体现出来了。如果按照500元一个月来算的话，那一年也会差出6000元。
同样是体制内，为什么事业编制人员就要比公务员收入少呢?
还有提前退休的政策，已经在公务员内实行了，很多事业编制的老员工也同样期待着能实行提前退休的政策改革。
虽然现在在社会上延迟退休也是一种趋势，但是谁不希望提早退休享福呢，所以事业单位的编制人员还是比较希望像公务员一样，工龄满30年就可以申请提前退休吧
4、职级并行
这一点也是在公务员队列中实行的，主要是针对虽然有些人在职务上不能晋升，那也可以晋升职级，同样也会有工资、待遇的提高，让人更有盼头，更有希望。
但是到目前为止，事业单位还没有消息要实行这项政策，对于事业单位人员来说，也是非常羡慕公务员的了。
所以他们也很希望实行职级并行，让自己更有希望的工作。
2021年事业单位人员会发放车补吗?哪些群体会有较大可能性?
2020年底事业单位改革已经结束，从改革的方方面面来说，很多人都比较关心事业单位车补话题。就先拿公务员来说，公务员车补是从2014年开始进行改革，主要是通过每月发放一定额度的车补，代替原来的公车出行。车补根据职务职级划分领取，比如一般科员每月能领到500元车补，副科的话能领到600元车补，正科的话每月能领到650元车补等等。
抛开公务员车补再来看，事业单位改革好多年了，车补问题却一直没有得到有效解决。而且事业编车补发放标准也不统一。我们从中分析，主要原因应该是：事业单位的种类比较复杂，除去参公人员按照公务员标准发放车补以外，还有事业编管理岗位、工勤岗、事业编专业技术岗，涉及到具体单位类型，还包括全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，还有一些单位还面临着改革的现状，还有中小学教师这一特殊的事业编群体。所以目前并没有统一的事业单位车补标准。
2021年已经到来，那么事业单位人员会发放车补吗?会发放的话，哪些群体会有较大的发放可能性?以下内容仅供大家参考：
乡镇事业编
之前山东、甘肃等有些地方已经启动了，乡镇事业单位的车补发放工作，政策也相对比较宽松。基本上在乡镇工作、编制在乡镇的人员都可以领到车补。补贴标准参照公务员车补的标准，科员每月同样能领到500元。所以不难发现，其它地区很有可能会按照这几个地市，后面陆续实行乡镇事业单位人员车补发放。
党委政府直属的事业单位
大家可能对这些单位属性不是特别清楚，给大家简单列举几个。比如接待办、党校、大数据中心、公积金管理中心等，直属党委和政府。这一类事业单位在各地是车补政策中都是单独列出来的，对其中的管理岗位工作人员都是可以发放车补的。
我们应该正确看待车补。车补的形式其实是多样化的，除了每月发放补贴金额以外，还有实报实销、社会化交通保障等方式。其实对于没有发放车补的事业编人员，无论你是哪种形式如果有公务出行，按照当前的规定，理论上都是可以去报销的。
那么以上这几类群体都有车补，中小学老师能否也能享受到呢?因为中小学教师也属于事业单位范畴，但是从目前的政策趋势看到，教师领车补的可能性不大。其实车补的出现根本目的是为了降低公务用车出行成本，以前的公务用车数量多，司机费用、加油费用、保养费用等开支很多。
中小学教师由于职业属性基本在学校活动，基本不需要公务用车出行，老师们就不可能配备公务专车。试想一下，既然老师们以前就没有这方面的开销成本，国家又怎么可能额外去发放车补增加政府开支呢?
虽然不能领取到车补，国家对于中小学教师还是挺关心的。比如从2020年开始，教育部就一而再的强调，教师的工资收入水平不得低于当地公务员收入的平均水平，有的地区已经得到相关部门的有效监督和落实，有大部分地区还在监督开展之中，所以教师涨工资迟早是大势所趋。不能和公务员去比，因为工资结构框架都不同，大家认为呢?
事业单位工资调整改革标准
事业单位工作人员工资的构成
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四 其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
2016事业单位工资标准表一览：
附表一：
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
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