面试自我介绍小技巧_面试必问10大问题回答
在求职的时候我们个人自我介绍如果介绍的不好可能会失去这份工作。下面是小编整理的面试自我介绍小技巧_面试必问10大问题回答，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
面试自我介绍技巧
一.面试自我介绍原则
1.实事求是，简历一致
2.简洁明了，突出重点
3.发育标准，吐字清晰
4.态度自然，彬彬有礼
二.自我介绍内容
1.开场白-问候语; 首先求职者要敲门进入面带微笑站好后说 各位考官上午好/各位领导好/各位老师好，声音要洪亮，底气要足，语速要自然。
一般情况下考官会和你握手，如果考官没有和求职者握手不要主动握手。当考官说请坐的时候才可以坐下。
2.核心介绍; 包括四个内容：你是谁?你做过什么?你做成过什么?你像做什么?
你是谁：个人覆历——姓名 年龄 籍贯
教育背景——毕业学校 专业
专业特长——受教育情况 相关特长：
3.结束语：当考官说：我们十分欣赏你的能力 你的介绍很全面，这时一定要对考官表示感谢，说声谢谢。
三.自我介绍注意事项
1.面试前准备草稿
2.不要过多使用口头语(那么 然后)
3.掌握时间，不宜过长
4.手的辅助动作不要频繁
5.眼睛不要东张西望
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面试注意事项
1、面试前需要仔细了解对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试某个岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。
2、在面试的时候，需要自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方，就是企业单位需要的人才。
3、注意自己的仪容仪表，穿着需要大方得体。女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。
4、面试的时候需要注意自己的礼貌问题，在面试官对你提出一些建议的时候，要说声谢谢指导，面试结束的时候，要与面试官微笑点头致意，尊重面试官，因为尊重别人就是尊重自己。
5、在面试的时候，需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。
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面试必问10大问题回答
1.你最大的缺点
问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。
参考建议：
第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。
第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等
根据以上的关键点，缺点参考回复：首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验
其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。(遵循一个原则避重就轻)
Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。
2.面试最难：自我介绍
问题分析：这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
参考建议：第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。
第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。
第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。
第四，尽量口语化，语言平实可信。
▲根据以上的关键点，参考回复：首先，我叫x，x大学x专业毕业，我在学校获得x荣誉(或者证书)……这样的信息(基本信息介绍)
其次，在工作方面，我在x公司实习(或者学校活动)，我负责x工作，为了完成这个工作，我做了x努力，最后取得x成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。
关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。(利用STAR法则)
第三，在大型比赛中取得x的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)
(ps:最好准备一个1分钟自我介绍，一个3-5 分钟自我介绍，多手准备!!)
Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。
3.面试必答题：谈谈薪酬待遇?
问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。
参考建议：
第一，每家单位都有自己的薪酬标准。
第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。
Tips：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。
▲提示：关于正确提问薪资待遇
方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢?作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。
方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。
4.你的兴趣爱好?
问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等
当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。
参考建议：
第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力
第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分
第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。
▲根据以上的关键点，参考回复：
eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类(编辑)岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分!加分!(没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的)
eg2：我喜欢读书，一年读了x本，收获x。
Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好;回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。
5.介绍未来5年职业规划(必考题!!!)
问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。
除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢?
不要说“几年当主管”，"几年当经理"毫无意义。
参考建议：
第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。
第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。
6.面试入坑题：怎样看待加班?
问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：
“我不愿意接受无意义加班”
“没问题，随时都可以加班”
参考建议：
第一，任何一家单位都有可能要加班。
第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。
第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。
Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益;明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。
7.面试陷阱题：希望与怎样的领导共事?
一类题：希望与怎样的领导合作?怎样处理与领导的关系?
问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。如果你回答：我希望我的上级比较有经验，能够给我一些帮助。陷阱!这样会暴露自己短处。
参考建议：
第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。
第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。
Tips：切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向，千万不要提及前任领导的缺点。
8.若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办?
问题分析：考察候选人的时间管理能力。
参考建议：
第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。
第二，发动团队其他成员，借力完成。
第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。
9.为什么应聘这个岗位?
问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考建议：
第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
10.面试终极必杀问题：还有什么要问的吗?
问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。
参考建议：
第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。
第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。
eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识?
eg：贵公司业务及战略的未来发展?
eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么?
Tips：切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。
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