职场情商口才技巧

职场情商口才技巧和方法

高情商的沟通不管在职场还是日常生活中都有着非常重要的作用，一件事不同的沟通方式也有可能带来不同的结果。　下面小编给大家整理了关于职场情商口才技巧，希望你喜欢。

　职场情商口才技巧

一、当别人问你工资多少?怎么巧妙回答?

有些朋友很老实，说话总是一五一十，结果吃亏的就是自己。他发现你的工资比他低，就会觉得你不行，看不起你;如果他发现你的工资比他高，就觉得你挺有钱，将来就找机会向你借钱，你说借不借呢?

所以，当别人问你工资多少时，就要学会巧妙的回答，比如：别提了，除去水电生活费没剩多少，剩个千儿八百的吧，你呢?

你看，当你这么说的时候，就很巧妙的把这个球踢了回去，你把问题抛给了他。

如果他告诉了你具体金额后，然后继续缠着问你的工资，这时，如果你想表现得比他强点，就比他多个500-1000;如果想表现得比他弱点，就比他少个500-1000，这样大家都不尴尬。

二、领导让你买点小东西，事后给你的钱，收还是不收?

比如，领导让你买份早餐，也就三五块钱，领导微信上转你了，你收还是不收呢?

答案是当然收了，但你不能直接收了就完事了，你还得会说话，要让领导听了心里舒服：领导，您这也太客气了，这点小钱本不应该收的，但这样的话，怕下次您有事就不找我了，所以，我这次就恭敬不如从命了!

你看，你这么说的话，领导看了后心里也是舒服的。其实这种小钱，你不收也不合适，搞得好像领导还欠你个人情似的，但直接闷头就收了，给领导感觉也不太好。所以，把话说漂亮，钱照收，两全其美。

三、你是女生，领导问你酒量怎么样?怎么回答?

千万别说“我还行吧。”如果这样说，就别怪领导到时拉你去应酬。女生去酒桌上应酬，毕竟容易吃亏。

所以，你可以这样说：领导，实在不好意思，我酒量比较差，像您这么英明神武的领导，应该不会要求我这个小女子去应酬吧，而且我晚上还有一个项目要加班呢。

其实无论是工作还是生活，有些事你可以选择直接拒绝，但话你一定得说得好，这样才能在这个社会混得如鱼得水。

　职场高情商说话技巧

一、掌握分寸：高情商人士说话能把握好火候

高情商人士在说话时，往往遵循“四有”和“四避”的原则，“四有”也就是“有分寸、有礼节、有教养、有学识”，“四避”则是“避隐私、避浅薄、避粗鄙、避忌讳”。其中，有分寸是最重要的一点，也是高情商人士说话能把握好火候的关键。

二、言语幽默：高情商人士用幽默提升个人魅力

言语幽默的作用是巨大，它能带来良好的心态，助你释怀，最重要的是，在人际交往的过程中，擅长用幽默的语言，往往能轻松化解矛盾，也能轻松打动人心，提升自身魅力。可以说，幽默几乎是所有高情商人士必备的一种说话技能。

三、动听赞美：高情商人士永远不吝啬赞美

好言一句三冬暖，赞美是最能体现一个人情商高低的说话技巧。动听的赞美不仅能加深感情和关系，还能够有效消除人际关系中的矛盾、弥补人际关系中的裂痕，而不懂赞美别人的人，无论如何都不能说是一个高情商的人。

　实用的职场说话技巧

1.迎合对方的观点

按照对方的思路说话，就能降低摩擦系数，增加说话的效果。

选择适当话题

2.现实素材最有个性

不要以为文章写得好就能把话说好，书面语和口语是不同的，企图把讲稿背熟就去演讲的人，往往都会以失败告终。

3.用个人生活增加趣味

在准备演讲的过程中，如果能把自己生活中有趣的经历融入其中，那你的演讲会更加吸引人。

培养说活热情

4.用理想激发干劲

善于制造内在的驱动力，能让你有种由内而外的热情。

5. 用训练提高自信

坚持不懈地训练自己当众讲话，当你发现自己每一次的进步时，哪怕进步很微小，也会在无形中慢慢增强自信。

6.用激情感动听众

你的热情会随时激发听众的情绪和灵感。有时候，一点点略显"浮夸"的肢体语言，一些暖场的段子，会增进你和听众的交流与动职场管理学

5个职场说话技巧

1、话需要通俗易懂方能流传久远

说话要简洁明白，切忌眉毛胡子一把抓，抓不住要领，又显的啰嗦。要想别人明白你的话，那么你说的话就要条理清楚，先说什么后说什么。

2、记住对方的名字就能赢得好感

名字虽然只是一个人的代号，可是人们对自己的名字还是非常重视的。在说话过程中记住对方的名字是获得对方好感的有效途径之一。

3、多读好书，增加见识

如果你决心读书，并坚持下去，你的词汇量必然逐渐地丰富起来，你的语言就能变得更优雅，慢慢地，你也就具有了你所读书中的主人公的荣耀，美丽及高贵气质。

4、研读经典，锻炼思路

英国桂冠诗人每天研究圣经，大文豪托尔斯泰把《新约福音》读了又读，能够完整得背诵下来，罗斯金的母亲每天逼他背诵圣经里的章节，又规定每年要把整本圣经大声朗读一遍，一点不能遗漏。福克斯经常高声朗读莎士比亚的作品，以改进他的演讲风格。林肯能够很熟练的背诵柏恩斯，布朗宁等人的诗集，在他的办公室放着一本拜伦的诗集。

如果你感到自己的思路不够明确的时候，研读一片思路清晰结构严谨的文章，你的思路就会清晰起来。

5、用理想激发干劲

埃默生说，无热沉即无伟大。这不只是一句带有文学色彩的修饰语，更是一座通往成功之路的航标。

“说话”的权力关系有三种：

1、高权力对低权力，比如老板对下属，老师对学生，在话语权上占优势;

2、低权力对高权力，比如员工对领导，普通人对名人，在话语权上是劣势;

3、权力平等的对话，比如同事、朋友和伴侣之间，话语权的高低在沟通过程中会不断转换。

一般下属在处于低话语权的位置，会对高话语权的人产生警惕和不信任心态，一方面认为领导的要求不近情理，另一方面总觉得领导的承诺是画大饼。这个时候，领导不只是要表现得尊重、礼貌和平易近人的坦诚，更需要真正“看见”下属的个性、需求、尊严和梦想，才能真正激发他们的自驱力，让他们从心底里认同你这个人。

沟通中，无法“看见”对方就无法建立认同。所以很多品格备受赞扬的领导者，在公众会面时会习惯性的多跟普通人热情握手、眼神交流，甚至询问工作人员的名字。虽然强势一方的权力可以掌控沟通走向，但弱势一方的认同才能让沟通继续下去。