职场口才论述的技巧

职场口才论述的技巧

有朋友问：年底就要进行汇报演讲了。有什么样的演讲技巧，方法很完整，训练又很简单，还容易学会呢?　下面小编给大家整理了关于职场口才论述的技巧，希望你喜欢。

职场口才论述的技巧

1，分析听众。是指从听众的角度，来设计你的演讲内容。很多人有个说话的毛病，就是自说自话，结果令听众反感。最好的办法是，你首先要想到：听众是谁，听众想听什么，他们的喜好有哪些，他们的年龄群体是什么样知识结构是什么样等。

2，逻辑结构。是指条理顺序，一般是用总分总的结构。当你在准备演讲内容时，要有一个大致的演讲框架。就如你计划去旅行一样，先要有一个时间安排，目的地设计，以及费用问题等，这样，你的思维不会乱，说话才有条理。

3，逻辑证据。是指讲故事或打比方。很多人只会干巴巴讲道理，别人听起来很枯燥，并且也难以理解你讲的内容。所以，最好是多准备一些生活和工作中的事例，让听众一听就明白你说的内容。

4，开头和结尾。开头一般是起到一个吸引的作用，来引导别人听下去;结尾是总结或者是影响做出某个决定，号召听众行动。

5，提炼主题句。不管是三个小时还是三分钟的演讲，只要你当众讲话，我们的目的就有一个，就是要让对方记住你想表达的最为核心的东西。一般来讲，就是用一句简单的话来概括。比如特朗普竞选演讲的核心“让美国再次伟大”等。

6，修炼语气与态势。很多演讲新手，不会用手势来强调说话的重点，就觉得手放在哪都是多余。另外是心虚，说话声音很小，或者紧张语速很快等。解决的办法是，可以对着镜子，多练习下，让自己感觉满意了为止，这样，你在正式演讲时，就会增强些自信心。

　职场高情商说话技巧

一、掌握分寸：高情商人士说话能把握好火候

高情商人士在说话时，往往遵循“四有”和“四避”的原则，“四有”也就是“有分寸、有礼节、有教养、有学识”，“四避”则是“避隐私、避浅薄、避粗鄙、避忌讳”。其中，有分寸是最重要的一点，也是高情商人士说话能把握好火候的关键。

二、言语幽默：高情商人士用幽默提升个人魅力

言语幽默的作用是巨大，它能带来良好的心态，助你释怀，最重要的是，在人际交往的过程中，擅长用幽默的语言，往往能轻松化解矛盾，也能轻松打动人心，提升自身魅力。可以说，幽默几乎是所有高情商人士必备的一种说话技能。

三、动听赞美：高情商人士永远不吝啬赞美

好言一句三冬暖，赞美是最能体现一个人情商高低的说话技巧。动听的赞美不仅能加深感情和关系，还能够有效消除人际关系中的矛盾、弥补人际关系中的裂痕，而不懂赞美别人的人，无论如何都不能说是一个高情商的人。

　5种经典职场说话技巧

1.表现出团队精神说话技巧：卓卓的主意真不错!

卓卓想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本说话技巧。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

2.说服同事帮忙说话技巧：这个报告没有你不行啦!

有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

3.巧妙闪避你不知道的事说话技巧：让我再认真的想一想，三点以前给您答覆好吗?

上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何作答，千万不可以说“不知道”。本说话技巧不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。

4.智退性骚扰说话技巧：这种话好像不大适合在办公室讲喔!

如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。

5.不著痕迹的减轻工作量说话技巧：我了解这件事根重要;我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序?

不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不著痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。

　5个说话技巧

一、说话时的声音大小要把握好

有的朋友说话声音太小，这样会让对方很难受，有时候会听不清楚，太大声也是不好的，要把握好这个。

二、同事间聊天时，要注意倾听

多聆听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。

三、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊

在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。

四、千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情

同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。

五、常常微笑，和对方有眼神交流

俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。

职场中最傻的5种人

6、引人侧目

这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

7、急于成功

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

8、被困难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!

9、疏于换位思考

这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。