想休年假怎么跟领导说

关于想休年假怎么跟领导说

　　请假一定要获得单位领导的批准，不得无故请假。你主动和领导谈心打招呼.作为下属,积极主动地与领导交谈,渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，下面是小编收集的一些关于想休年假怎么跟领导说，希望大家喜欢。

　　想休年假怎么跟领导说

　　首先要提前和领导沟通，给公司留下足够的时间安排工作，不要临时起意，买好车票再去请假，容易出问题。

　　和领导讨价环节，请假的时间不妨提前一些，领导说最近工作忙，再往后延后一两天，这样就和你计划的时间吻合了。

　　提前做好工作准备，将年前的工作都做完，不能做完的也要找好交接的对象，这样你请假的时候有理有据，领导没理由不给，毕竟过年很重要。

　　有些公司会安排过年值班，如果你不想值班，或者觉得值班的时间不公平，要委婉的和领导提出来，不要直接指责，讲明自己的实际需求，遇到不可理喻的领导千万不要以辞职做威胁，多去墨迹几次效果更好。

　　实在不行的话可以和领导安排串休，将提前攒好的假期拿出来，先提串休可以占据主动，实在不行年后早回来一两天，这样领导心里会平衡，进门之前说好话，事情好办。

　　你要知道你的公司是不是真的很忙，不能缺人，如果是的话那就不要请假了，除非辞职，不然公司真的没法安排，强求对你的发展不好。

　　怎么跟老板请假

　　一、按照请假的具体流程，写好请假条交给老板，老板同意后，就可以请假离开了。

　　二、根据老板的心情，不要在老板生气的时候，和老板要请假的事，否则老板不同意请假的几率会增大，所以在老板心情好的时候，去和老板说请假的事。

　　三、可以先安排好自己手头上的工作，然后准备好充足的请假理由，就可以和老板说请假的事，而且这个时候，老板没有理由拒绝员工的请假。

　　怎么婉转问领导放假的事

　　首先要学会察言观色，就是看看领导最近几天的心情好不好，如果当时领导的脸色温和，嘴角有笑意，情绪很高，可以选择这个时机提出来你的诉求。可以达到事半功倍的效果。

　　具体策略需要因人而异，有的领导好面子，这个就不要直接切入主题，尤其是不要让领导下不来台。可以在小范围里面说说，而且要迂回战术。比如说孩子快要放暑假了，我也不知道能不能带她到外地去玩。今年的假还没有休呢。如果没有孩子，可以说男女朋友或者老公现在放假了，我希望陪他(她)一起去玩。看看领导的意思。这样就好被理解了，大家都有孩子，都是过来人了，所以说成功的可能性比较大。

　　另外一种领导需要用完全不同的策略，可以找公开的场合，直接进入主题，大家你一言我一语，聊天的时候，你可以故意引导话题进入放假的事情，大家最后一起哄就通过了。领导一般不会食言的。

　　具体时间点也是不要选择工作上紧张的时候就好。

　　找领导办事如何说话

　　找领导办事要真诚说出你的请求就好了，不要浮夸自大等。还有，你求别人办事，那肯定要表达出自己的诚心，要有重视和诚恳态度的。

　　此外，要学会和领导拉近距离：怎样拉近彼此的距离。

　　交谈的内容尽量选择对方感兴趣的话题。比如与对方的工作或生活有关的话题，或者是说对方目前比较关注，比较困扰，或者是比较得意的话题等，对方就会更加专注地与你交谈，保证沟通的畅通无阻。

　　休年假的理由怎么写

　　1、申请休年假怎么写原因。

　　休年假不需要理由，只需要自己提出。

　　作为单位，的确需要统筹安排，但作为职工，想开始年休假，只需向单位提起申请就可。申请也无需理由，只需说清自己打算在何时到何时休年休假。

　　2、年休假的天数是多少天。

　　国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

　　1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　4、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。