2022高温补贴请示申请书
2022高温补贴请示申请书范文
高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。下面是小编给大家带来2022高温补贴请示申请书，更多高温补贴申请书可点击“补贴申请”查看。
2022高温补贴请示申请书
尊敬的领导：
近日，随着夏季来临，天气越来越炎热。为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、发放标准：
员工每人发放50元/月高温津贴;
二、执行时间：
高温津贴的执行时间为：20__年7月至8月;
三、发放形式：
高温津贴随8月份工资一并发放。
请予以批示!
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
高温加班津贴怎么算
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
我们可以看出，如果能够领取到高温补贴发放的话，那么有一个最关键的条件就是，自己的工作环境温度达到了33℃以上，只要达到这一温度，那么基本上都可以领取到高温补贴的。如果自己的工作环境比较好，室内温度在33℃以下，这种情况就没有办法领取到高温补贴了。
河南高温津贴发放标准是多少
1、高温补贴发放时间尚未确定，按往年的话一般为6月到8月，共3个月。
2、高温补贴发放标准为每人每天10元。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
对于高温补贴很多人都比较熟悉，只要是工作者在公环境下工作都会领到一定的高温补贴，高温补贴和降温费的区别主要是使用对象不一样给与方式不一样，我们在生活中如果遇到不发放高补贴的情况，要及时地向有关部门进行举报。