2022婚假申请书模板
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。浏览更多合作协议书范本简单请点击“婚假申请”查看。
2022婚假申请书模板
尊敬的公司领导：
本人于____年_月_日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自_月_日到_月_日共计15天，请予以审批，特此申请。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
婚假多少天
在北京市，对于晚婚但属于再婚的，不能享受10天的婚假，这是因为再婚的人不符合初婚条件，不能享受婚假延长，但是再婚者和初婚者一样能够享受三天的婚假，用人单位应当批准。晚婚的初婚者的婚假是10天，其中有3天是法定的婚假，7天是延长婚假，所谓的晚婚是指男女双方都在法定结婚年龄的3年之后才结婚的，也就是男方在23岁、女方在25岁以后结婚的属于晚婚。根据实践经验，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。
在我国，目前，关于婚假的法律规定，劳动法上并没有详细的规定，根据我国目前对于法定节假日的统一规定，婚假一般情况下最少是三天，如果有的地方有特殊的规定，则会有十天或者十几天的婚假，这主要与国家鼓励晚婚晚育的政策相关，但是，在近几年某些地方已经将晚婚的延长的婚假取消。
婚假请假条格式说明
①、中间写上 “请假条”作为标题，这是请假条的通用形式;
②、对请假审批人(你的领导)的尊称，如领导、主管等;
③、注明婚假具体的起止时间;
④、后面的部分就包括“特此申请”和请假人姓名、请假时间，后面附上结婚证复印件。
温馨提示：婚假请假条最重要的内容是写明“事由及请假日期”，一定要写明确。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国人口和计划生育条例》
第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
婚假法定多少天
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。但不同省市自治区、直辖市的婚假都是不一样的。根据重庆市计划生育条例的相关规定，依法办理结婚登记的夫妻，婚假是十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完。北京市婚假一般是十天。
如果之后夫妻有了孩子，符合法律规定生育的女性职工可以在国家规定产假的基础上增加30日的产假。产假期间享受职工同等待遇。如果该职工本人申请，且经单位批准，可以连续休假至子女1周岁。休假期间的月工资按照不能低于休假前本人基本工资的百分之七十五，但不得低于当年本市最低工资标准。
如果在此期间夫妻关系破裂导致离婚，夫妻对于子女抚养问题可以先行协商，如无法协商，一般2周岁以下的孩子会判给女方。
【法律依据】
《北京市人口与计划生育条例》
第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
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