2017年辞工了社保怎么办

　　很多人辞职之后会开始担心自己的社保要怎么交，之前交的钱会不会就此作废呢?下面由学习啦小编为大家整理的2017年辞工后社保的处理方法，希望大家喜欢!

　　辞职后的社会保险处理方式

　　1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

　　一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

　　二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

　　三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

　　2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

　　3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

　　4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

　　怎么处置辞职后的社保

　　1、办理转移手续后在新单位续保 (新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

　　2、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)

　　3、停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

　　2017社保新规定

　　近日，国务院办公厅发布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。

　　《方案》明确，可按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。

　　人社部称，合并后，“五险”依然是“五险”，参加生育保险，可享受到的生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，这些待遇都不会降低。

　　医疗保险新规

　　跨省就医结算启动：

　　在哪儿住院，在哪儿报销

　　(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

　　(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

　　养老保险新规

　　4种不同情况养老保险领取地

　　(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取;

　　(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;

　　(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;

　　(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

　　生育保险新规

　　将与医疗保险合并

　　“五险一金”或变为“四险一金”

　　(1)自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

　　2014年1月起，衢州职工基本医疗保险住院报销比例是84%左右;而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，生育保险待遇有可能会提高。

　　工伤保险新规

　　到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%

　　2020年我国劳动者参加工伤保险的比例要超过80%。根据新修订的《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，认定为工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于单位和住地的合理路线，都可以视为“上下班途中”。

　　失业保险新规

　　单位缴费费率由2%降为1.5%，职工个人按照本人工资的0.5%共同缴纳失业保险费。

　　住房公积金新规

　　无论多高薪

　　公积金缴存比例也不能超过12%

　　住建部规定：

　　(1)从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;

　　(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行;

　　(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。