广告传媒公司员工手册

　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。下面是学习啦小编精心为你们整理的广告传媒公司员工手册的相关内容，希望你们会喜欢!

　　广告传媒公司员工手册

　　目 录

　　◆企业文化

　　◆公司司训

　　◆我们所想的，我们要做的

　　◆公司简介

　　◆组织机构图

　　一、报到程序

　　二、试用

　　三、转正

　　四、劳动合同

　　五、辞职

　　公司相关制度

　　一、考勤制度

　　二、请假管理制度

　　三、工薪制度

　　四、提成制度

　　五、会议管理制度

　　六、卫生管理制度

　　七、培训管理制度

　　八、办公室、大堂、制作间工作管理制度

　　九、公司电话使用管理规定

　　员工工作职责

　　一、权利与义务

　　二、日常工作规范

　　三、员工关系

　　四、各部门工作职责

　　设计部工作职责

　　装饰工程部工作职责

　　行政部工作职责

　　市场部工作职责

　　图文输出部工作职责

　　策划部工作职责

　　司机工作职责

　　奖惩制度

　　全员营销制度

　　我们的公司的企业文化

　　发展目标

　　一流品牌，一流服务!

　　经营宗旨

　　立足传媒，多元发展;追求卓越，服务社会。

　　以企业文化建设为核心，运用先进经营、管理、服务理念，以最优服务满足客户需求。整合一切资源，追求卓越，开拓创新。积极涉足多元化广告传媒、装饰工程等行业领域，实现多元发展。创造公司效益最大化、张扬人本精神、实现公司社会价值，服务社会。

　　经营理念

　　诚信、求实、创新、高效。

　　人始终坚持诚信立业，以诚相待，恪守信用。倡导做事先做人，追求真、善、美的至高境界，脚踏实地，勤奋敬业。以市场为准绳，不断创新技术，提高服务水平。追求高品质、高效率，以永不满足的挑战精神赢得市场竞争。

　　服务理念

　　专业、真诚、迅捷、广博。

　　以市场为准绳，以客户为导向，以专业的服务真诚与客户沟通，真诚服务。人人是品牌，人人是形象，以“忠心、诚心、热心、恒心、耐心”五心服务赢得客户。敏锐洞察市场风云变幻，不断创新服务，对客户新的需求迅捷做出回应。提供全方位，全程跟踪服务，为客户创造最佳经济效益。

　　服务风尚

　　主动为客户服务光荣，想客户之所想急客户之所急。

　　人才观念

　　发掘人才促其成长，德才兼备破格提拔。

　　胜任是合格，改革是优秀，创新是卓越。

　　管理理念

　　以人为本。

　　管理是一种服务。

　　管理是责任不是控制，是引导、协调与支持。

　　忠、诚、信。

　　管理有情，制度绝情，执行无情。

　　树立成本意识。

　　员工理念

　　忠、诚、信。

　　以公司为家，坚持与公司同呼吸共命运。

　　发挥主人翁精神。

　　敬业、乐业，同心奋斗、共谋发展。

　　体现业绩

　　以最好的业绩证实自己、回报公司。

　　追求极至。

　　将自己潜力发挥至极至，将潜在客户挖掘至极至。

　　公司司训

　　——我们站在地平线上，

　　——拥抱阳光，茁壮成长

　　——未来和梦想

　　——由我们领航

　　——我们相信

　　——下一个路口

　　——就是辉煌

　　——这是一片孕育希望的热土

　　——激情与活力在这里绽放

　　——这是以价值锻造品牌，以诚信赢得市场

　　——处处闪耀着智慧的光芒

　　——身为◇◇◇人

　　——我们追求卓越

　　——勇于创新

　　——我们求真务实

　　——敢于担当

　　——我们兑现承诺

　　——演绎完美

　　——路漫漫其修远兮

　　——昨天的成绩只属于过去

　　——今天的我们还要努力、努力、再努力

　　——共同谱写华彩乐章

　　我们所想的，我们要做的……

　　关于员工

　　我们努力给员工创造一个优越的工作环境，让员工感到，在创意行通工作既愉快又令人激奋，我们相信公司的更大发展是给客户提供全方位的服务，最终取决于我们员工的努力。

　　我们尽力让员工发挥自己的才智，给员工施展才能的空间，我们把为员工提供培训的机会，当作公司应尽的义务。

　　我们注重业务人员、尊重业务人员，因为他们创造了直接利益。向伟大的员工致敬。

　　我们平等对待员工，当员工工作发生困难、感情有些波动、身体不舒服或遇到其他问题，我们都尽量帮助他们。

　　我们要考虑员工的受尊重的需要，员工在工作中要得到尊重和理解，不能被管理者有先见的怀疑。

　　对待员工，我们没有任何偏见，晋升的大门对任何人开放。只要你有工作能力、职业道德、管理潜能、自信、具有挑战、创新精神，在公司不需要排资论辈。

　　关于管理——管理不是知道而是做到，管理不是把事情复杂化，而是把事情变简单

　　公司内部上下信息传递渠道要畅通，管理者要尊重员工的意见和建议。做到：上情下达;下情上传、融洽和谐的内部沟通。

　　我们反对威迫性的管理作风，但人虽有情、管理无情。

　　我们把做事的原则和对人的态度加以分辩，处理问题要雷厉风行，就事论事，以解决问题为宗旨。即使在此过程中有争论、冲突，这并不影响我们事后的和睦相处。

　　公司用人不在于要如何减少员工的短处，而是在于如何更好的发挥人员的长处，因为人无完人。

　　管理不是直接地命令、控制，而是引导、协调和支持。

　　我们喜欢彬彬有礼的人，高标准的管理水平和温和的态度并不矛盾。

　　提高成本意识，降低成本就是增加利润。

　　对待工作我们不需要刻板的规则，我们给予员工一定的自由，我们知道，自由是创造之母，最好的成绩往往是人们自由发挥创造出来的。

　　我们喜欢诚实的人，对待工作诚实，在争论中诚实，对客户诚实，对朋友诚实，对公司诚实，树立职业精神。

　　我们尊敬直言其意的人，同时我们也尊敬多听少说，真正努力去理解别人意见的人，坦诚是美德、傲慢不是。

　　出了问题和差错应先从自身找原因，不能停留在抱怨上，而是积极的寻求解决方式，管理人员更应如此，要具有承担责任的精神。

　　我们要求公司每个员工都能了解业务性质。遇到困难迎难而上，不要退缩，找借口及原因。每位员工在工作中要追求极至;不断提醒自己，是否还能做得更好?将自身

　　关于工作

能力发挥到极限，将自己负责的区域、潜在客户挖掘到极限。

　　我们不喜欢只看重经济利益的人，因为在工作过程中，我们会在其他方面获得更多收获。如工作经验的积累、工作能力的提升、个人价值体现、个人精神的成长、人格健全的发展、思考问题的罗辑性、敏锐的目光、做事的原则性等。

　　我们不喜欢的行为：

　　1、在办公室内明争暗斗。

　　2、自私、狭隘、偏执、短视。

　　3、对工作不负责任。

　　4、独断专行。

　　5、自负、傲慢、霸道。

　　6、对待问题，找借口，推托责任。