员工请假管理手册

　　如何应对员工请假问题，员工请假管理制度怎么拟定呢?下面是学习啦小编精心为你们整理的员工请假管理制度的相关内容，希望你们会喜欢!

　　员工请假管理制度

　　第一章 总则

　　一、目的

　　为保障员工的休息休假权利，规范休假程序，严肃劳动纪律，根据国家有关法律法规及政策，结合大理娃哈哈食品、饮料有限公司(以下简称公司)的实际情况，制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用与公司签订劳动合同的员工。与公司签订返聘协议、劳务协议、实习协议等各类人员参照本制度执行。

　　三、职责

　　1、办公室负责本制度的制订、修订与解释，并建立员工请假管理台帐;

　　2、各部门负责执行本制度的有关规定。

　　第二章 管理规定

　　一、假期种类及标准

　　1、事假：以半天作为计算单位，不满半天按照半天计算。一次性连续事假不得超过5天，公司批准的除外。

　　2、病假：员工患一般疾病需要休养的，可一次性申请5天(含)以内的病假，需要5天以上治疗休养的，可申请的病假期限具体为：(1)实际工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。其中，病假三个月的按六个月内累计病休时间计算;病假六个月的按十二个月内累计病休时间计算;病假九个月的按十五个月内累计病休时间计算;病假十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;病假十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;病假二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　3、零星假：以2小时为计算单位，不满2小时按照2小时计算。每月不超过2次，不得同时使用。

　　4、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚(含再婚)的，可享受3天婚假。婚假包括公休日、法定节假日，连续计算。婚假须一次性申请，不得分段申请。

　　5、产假：正常分娩、7个月以上早产或超期分娩的，产假98天(包括产前15天)。难产者增加15天产后假。多胞胎者，增加产后假15天/每胎。2016年1月1日以后符合法律法规规定生育子女的，女方法定产假期满后，可享受30天的奖励假。

　　计划内生育，妊娠期不满4个月流产的,享受15天产假;妊娠满4个月流产的,享受42天产假。

　　以上假期均包括公休日、法定节假日。

　　6、哺乳假：领取《独生子女父母光荣证》的女员工产假期满后，抚育婴儿确有困难的，可申请六个月哺乳假。

　　7、哺乳期：婴幼儿一周岁内，女员工可享受每天2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的,每增加一胎，哺乳时间增加1小时/天。

　　8、护理假：2016年1月1日后，符合法律法规生育的，配偶生育，男员工可申请15天护理假，其中包括公休日、法定节假日。

　　9、慰唁假：员工直系亲属(包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、配偶祖父母及父母)逝世，可申请3天慰唁假，路程500公里及以上，给予2天路程假。其中包括公休日、法定节假日。

　　10、工伤假：员工因工负伤或者患职业病，经医院证明需要休息治疗的，可享受最多12个月的工伤假，即停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经大理市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　11、年休假：累计工龄1年至10年(不含)，可享受5天年休假;累计工龄满10年(含)至20年，可享受10天年休假;累计工龄20年及以上，可享受15天年休假。以下情形不享受当年年休假：累计工龄1年至10年(不含)，当年请病假累计2个月以上的;累计工龄10年至20年(不含)，当年请病假累计3个月以上的;累计工龄20年及以上，当年请病假累计4个月以上的;当年请事假累计20天以上且不扣工资的。详细规定按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》执行。

　　12、年节假：按照《全国年节及纪念日放假办法》规定执行，具体休假时间按照当年国务院规定的时间为准。

　　13、探亲假：员工申请探亲假，须提供有关材料，证明符合享受探亲假的条件，其他按照公司《职工探亲管理制度》的有关规定执行。

　　二、调休

　　1、部门科室人员公休日(周六、周日)加班，可换取调休单，因事可以调休。调休以4小时为单位，每年3月份结算上年度调休单折算的加班费。

　　2、调休5天及以下，由员工所在部门初审，办公室备案;调休5天以上，由员工所在部门签署意见后报办公室审核，公司审批。

　　三、旷工的认定

　　员工出现下列情形之一的，视为旷工：

　　1、未经批准，擅自休假;

　　2、未事先办理请假手续(紧急情况事后不办理补假手续)休假;

　　3、假期已满未办理续假手续或未准续假，继续休假;

　　4、捏造虚假的事实或理由休假。

　　上述旷工行为，按照以下规定进行处罚：工资扣除为(岗位工资+薪级工资)÷21.75×旷工天数×2;每旷工1天扣罚200元奖金，连续旷工3天及以上取消当月奖金并解除劳动合同。因旷工行为给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。

　　第三章 业务程序

　　一、部厂级干部以下员工请假手续

　　1、事假、零星假、慰唁假等假期，员工应提前一天书面申请，经所在部门审核后方可休假;紧急情况来不及提前申请者，应电话申请，经所在部门同意后方可休假，假期结束后补办书面请假手续。其中，一个公历年度内，事假天数累计达15天及以上，须公司审批。

　　2、婚假、产假(含奖励假)、护理假、哺乳假等假期，员工应提前书面申请，并提供相关证明，经公司办公室审查，所在部门审批后方可休假。紧急情况下事后须补办书面请假手续。

　　3、病假、工伤假等假期，员工应持医院证明书，经公司办公室审核签署休假建议，所在部门审核后方可休假。其中，病假申请连续天数达到5天及以上的，公司有权要求员工到指定医院复检，复检结果与医院证明书一致的，可批准病假申请，不一致的，根据复检结果决定是否批准病假申请。

　　4、申请年休假，需提前10天进行书面申请，并填写好《员工享受年休假审批表》，由所在部门、分公司负责人批准方可休假。跨年度享受年休假的需报办公室备案。

　　5、申请探亲假，员工应提前10天书面申请，办公室审核，公司批准后方可休假。具体报销规定按照《职工探亲管理制度》执行。

　　二、部厂级干部请假手续

　　部厂级干部(含享受部厂级待遇的副部厂级干部)请假，一般须提前三天书面申请，集团公司审批同意后后方可休假。紧急情况下可口头向集团公司申请，但须在假期结束后三天内补办书面请假手续。

　　三、请假台帐与备案

　　1、各部门应建立员工请假台帐，如实记录本部门员工的请假情况，妥善保存员工请假单;

　　2、各部门应于每月3日前将本部门上月员工请假情况报办公室备案。