员工福利手册

　　员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是学习啦小编精心为你们整理的员工福利制度的相关内容，希望你们会喜欢!

　　员工福利制度

　　1.总则

　　1.1 目的：根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。

　　1.2适用范围：公司全体员工。

　　1.3权责

　　1.3.1人力资源中心负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

　　1.3.2总裁办负责核准本制度的制定、修改、废止等。

　　2.福利的种类及标准

　　2.1社会保险

　　2.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大额医疗保险，为实习生、试用期员工、操作岗购买商业保险。

　　2.1.2公司与参保员工缴费比例

　　2.1.2.1超过上交五险年龄的员工不予缴纳。

　　2.1.2.2各项社会保险费的缴费比例

　　项目单位缴费比例个人缴费比例

　　基本养老保险20%8%

　　失业保险2%1%(农业户口不缴纳)

　　基本医疗保险10%2%

　　生育保险0.8%个人不缴纳

　　工伤保险0.5%个人不缴纳

　　大额医疗保险一次性260元/年个人不缴纳

　　2.2住房公基金

　　2.2.1公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。

　　2.2.2缴费比例：个人11%，公司11%。

　　2.3各种补助

　　2.3.1各种补助

　　项目金额备注费用列支

　　工作餐补助午餐10元/人/餐(标准) 各公司

　　夏季防暑降温费500元、300元、200元/人/年1、每年7月10日-15日以现金形式发放

　　2、经营团队成员、管理中心成员200元/人/年

　　3、业务员、室内工作24小时人员及工作地点不固定工作人员300元/人/年

　　4、露天工作人员500元/人/年各公司

　　吊慰金1000元/人(祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女)或供养亲属(岳父母、公婆)死亡，给予3天带薪丧假(含公休日)各公司

　　住院慰问品500元/人(祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女)或供养亲属(岳父母、公婆)各公司

　　重大疾病、事故补助金参照《慈善基金使用规定》各公司

　　节日形式和标准费用列支

　　春节组织活动，同时为每位员工发送过年红包，活动费用及红包金额由总裁根据当年公司经营状况确定，费用不超过600元/人。各公司

　　“三八”

　　国际妇女节给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过200元/人。各公司

　　中秋节给全体员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过400元/人。各公司

　　2.3.2节日贺礼

　　2.3.3其他贺礼(公司列支)

　　项目金额备注

　　结婚贺礼2500元领取结婚证或能证明结婚的，由人力资源中心发放至员工手上

　　2.4员工教育培训

　　为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见《公司内部培训管理制度》。

　　2.5劳动保护

　　2.5.1因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。

　　2.5.2员工在岗时，必须穿戴劳动保护用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，需将劳保用品交还本公司助理处。

　　2.5.3其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放规定》。

　　2.6其他假日

　　员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《考勤管理制度》。

　　2.7女职工福利

　　2.7.1女职工在怀孕期间，对不能胜任原工作的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。

　　2.7.2怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动，经部门内协调。

　　2.7.3女职工在哺乳期内，原则上不安排加班，一般不安排其从事夜班劳动。

　　2.8其他福利

　　2.8.1员工健康体检

　　2.8.1.1公司每年9月份组织员工进行一次常规体检，费用标准350元;特殊岗位按国家相关规定执行。

　　2.8.1.2体检医院为公司指定医疗机构，体检费由各公司支付。

　　2.8.2为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等。

　　2.8.2.1旅游时限：根据公司全年工作计划及实际情况确定，旅游期限为三天(最多可合并一个周日)。

　　2.8.2.2旅游费用：1000元/人/年(不参加旅游人员视为放弃该项福利，不发放现金)。

　　3.员工福利管理

　　3.1人力资源中心于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资金支出预算，报总裁办公室审核。

　　3.2慈善基金的收支账务程序参照财务制度办理，所有支出都需提交总裁办审核。

　　3.3试用期员工需提前垫付所有福利费用，转正后予以退还。

　　3.4如员工工作未满一年离职，则需退还公司支付全部福利。

　　员工管理制度

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9：00――12：00

　　下午14：00――18：00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　二、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　三、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　四、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　六、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　八、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。