医院宣传管理手册

　　为提高宣传工作的积极性,提高医院新闻宣传的质量和时效性,强化科室的自我宣传意识,使宣传工作更好地为医院学科发展和文化建设服务。下面是学习啦小编精心为你们整理的医院宣传管理制度的相关内容，希望你们会喜欢!

　　医院宣传管理制度

　　一、明确职责任务

　　医院宣传大量信息来自基层一线，要求每个科室确定一至二名宣传员，负责搜集整理撰写报送信息稿件，党办、院办、工会、团委工作者除负责编辑稿件报送发表、传递信息外，还应经常深入基层一线，亲自采访撰写有重要价值的事件情况、通讯报道，提倡各级领导干部亲自撰写调研报告、时事评论、引导舆论，鼓励全院干部职工提供信息，扩大信息来源，促进信息交流。党委办公室要确定一名同志负责医院稿件编审，定期与宣传部门和媒体联系，加强对我院宣传工作的力度。

　　二、建立宣传工作网络

　　医院宣传工作由主管院长牵头，党办、院办负责，工会、团委、职能部门和各科室分工负责，全体员工广泛参与，形成宣传网络，明确职责任务，保持内部信息畅通，对外言论口径一致。

　　三、考核奖罚办法

　　1、考核奖励范围

　　凡是反映我院贯彻落实党的路线方针政策，以及医院发展建设、专项工作、业务开展、医疗专家、人才队伍建设等方面好的思路，方法、举措、经验和成果，能够扩大医院影响力的文章和音像作品，不限文体均给予奖励。

　　2、考核办法

　　由党办对全院宣传稿件进行统计，对照目标任务每季度考评一次，通报表彰奖励。年终集中考核，考核结果纳入医院综合目标任务管理和创佳评差评议工作之中，对于宣传工作做得好的予以表彰奖励，完不成任务的给予通报与扣分处罚。

　　3、奖励标准

　　医院宣传稿件凡被市级以上媒体刊登采用的，千字以上每篇奖励×××元，千字以下每篇奖励×××元，被市级部门内部通讯刊登的每篇奖励×××元，在医院情况、医院网站刊登的每篇奖励×××元。

　　4、奖励主体

　　奖励以撰稿人为主，并计入科室宣传任务，合作稿件奖金发给科室，自行分配。外送媒体的稿件，编辑部门有较大的改动和完善的给编辑改稿人一定比例奖金分成，同一稿件被多家媒体选用的可重复计奖。

　　员工福利制度

　　1.总则

　　1.1 目的：根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。

　　1.2适用范围：公司全体员工。

　　1.3权责

　　1.3.1人力资源中心负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

　　1.3.2总裁办负责核准本制度的制定、修改、废止等。

　　2.福利的种类及标准

　　2.1社会保险

　　2.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大额医疗保险，为实习生、试用期员工、操作岗购买商业保险。

　　2.1.2公司与参保员工缴费比例

　　2.1.2.1超过上交五险年龄的员工不予缴纳。

　　2.1.2.2各项社会保险费的缴费比例

　　项目单位缴费比例个人缴费比例

　　基本养老保险20%8%

　　失业保险2%1%(农业户口不缴纳)

　　基本医疗保险10%2%

　　生育保险0.8%个人不缴纳

　　工伤保险0.5%个人不缴纳

　　大额医疗保险一次性260元/年个人不缴纳

　　2.2住房公基金

　　2.2.1公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。

　　2.2.2缴费比例：个人11%，公司11%。

　　2.3各种补助

　　2.3.1各种补助

　　项目金额备注费用列支

　　工作餐补助午餐10元/人/餐(标准) 各公司

　　夏季防暑降温费500元、300元、200元/人/年1、每年7月10日-15日以现金形式发放

　　2、经营团队成员、管理中心成员200元/人/年

　　3、业务员、室内工作24小时人员及工作地点不固定工作人员300元/人/年

　　4、露天工作人员500元/人/年各公司

　　吊慰金1000元/人(祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女)或供养亲属(岳父母、公婆)死亡，给予3天带薪丧假(含公休日)各公司

　　住院慰问品500元/人(祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女)或供养亲属(岳父母、公婆)各公司

　　重大疾病、事故补助金参照《慈善基金使用规定》各公司

　　节日形式和标准费用列支

　　春节组织活动，同时为每位员工发送过年红包，活动费用及红包金额由总裁根据当年公司经营状况确定，费用不超过600元/人。各公司

　　“三八”

　　国际妇女节给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过200元/人。各公司

　　中秋节给全体员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过400元/人。各公司

　　2.3.2节日贺礼

　　2.3.3其他贺礼(公司列支)

　　项目金额备注

　　结婚贺礼2500元领取结婚证或能证明结婚的，由人力资源中心发放至员工手上

　　2.4员工教育培训

　　为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见《公司内部培训管理制度》。

　　2.5劳动保护

　　2.5.1因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。

　　2.5.2员工在岗时，必须穿戴劳动保护用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，需将劳保用品交还本公司助理处。

　　2.5.3其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放规定》。

　　2.6其他假日

　　员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《考勤管理制度》。

　　2.7女职工福利

　　2.7.1女职工在怀孕期间，对不能胜任原工作的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。

　　2.7.2怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动，经部门内协调。

　　2.7.3女职工在哺乳期内，原则上不安排加班，一般不安排其从事夜班劳动。

　　2.8其他福利

　　2.8.1员工健康体检

　　2.8.1.1公司每年9月份组织员工进行一次常规体检，费用标准350元;特殊岗位按国家相关规定执行。

　　2.8.1.2体检医院为公司指定医疗机构，体检费由各公司支付。

　　2.8.2为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等。

　　2.8.2.1旅游时限：根据公司全年工作计划及实际情况确定，旅游期限为三天(最多可合并一个周日)。

　　2.8.2.2旅游费用：1000元/人/年(不参加旅游人员视为放弃该项福利，不发放现金)。

　　3.员工福利管理

　　3.1人力资源中心于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资金支出预算，报总裁办公室审核。

　　3.2慈善基金的收支账务程序参照财务制度办理，所有支出都需提交总裁办审核。

　　3.3试用期员工需提前垫付所有福利费用，转正后予以退还。

　　3.4如员工工作未满一年离职，则需退还公司支付全部福利。