职工离岗退养制度手册
员工离岗退养管理规定 目的与适用范围为优化公司人力资源配置,保证公司员工流动的良性循环,解除在职员工的后顾之优,做好本职工作,为公司发展做出更大贡献。下面是学习啦小编精心为你们整理的职工离岗退养制度的相关内容,希望你们会喜欢!
职工离岗退养制度
1、范围、对象
医院在编职工中符合下列条件者之一:
(1)因身体原因不能坚持正常工作者;
(2)距法定退休年龄在5年之内或男性职工工龄已满30年,女性职工工龄已满25年者。
2、办理程序
由符合内退条件的职工提出书面申请,或由医院劝告内退的,由内退者填写《内部退养审批表》,提交院长办公会议研究讨论,经批准同意后,由人事科办理内部离岗退养手续。
3、内退待遇
内退人员在办妥离岗手续后即可离院退养。自次月起享受内退待遇,至正式退休时止。
(1)住房公积金和各项社会保险费由医院交纳。
(2)未交纳住房公积金的人员,医院每月补发全额住房公积金。
(3)内退人员不再享受医院在岗人员的一切福利待遇。年终按退休人员标准慰问。
(4)医药费报销标准按医保的有关规定执行。
(5)内退人员到达法定退休年龄时,由人事科办理正式退休手续,内退待遇同时停止执行。
4、其他事宜
(1)凡因后勤服务社会化,后勤剥离时,要求内退的,在医院权限内,距法定退休年龄在10年之内或工龄已满25年的职
工(女职工工龄已满20年),也可以办理内退手续。
(2)内退人员仍为医院职工,由人事科负责管理,内退人员在离岗期间,如有违纪、违法行为发生,由此造成不良后果,均由本人负责,并由医院按有关规章制度处理。
5、本规定由人事科负责解释。
职工离岗培训制度
1、范围、对象
在实行全员聘用合同制,已与医院确立劳动关系的职工,在竞争上岗中未被聘用的职工。
2、方法、时间及待遇
(1)方法:采用个人在院自学或医院集中培训和外送有关机构培训等形式,培训内容由个人根据市场导向或医院岗位确定,报院部审批。
(2)时间:离岗培训期限为1年一周期,期满经本人申请,批准同意后可参加新一轮的竞争上岗,如再次未被岗位聘用,符合内部离岗退养条件的可办理内退手续,不符合者办理辞退手续。
(3)工资、福利
院内离岗培训人员只享受基本生活费(基础工资、市定补贴和保留津贴),工龄连续计算。培训期间院外学习费用自理,但可享受医院每月100-200元培训补贴。住房公积金、个人养老保险金、失业保险金和医保等按照规定比例分别由医院和本人缴纳。
医药费报销标准参照聘用职工执行。
医院为离岗人员保留档案工资,离岗期间如遇调资,则增发基础工资。
3、其他规定
离岗培训人员劳动关系仍在医院,人事管理挂靠人事科。
离岗培训期间,如有违纪、违法行为发生,按医院规章制度处理。
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