HR是如何筛选简历的呢？(2)

　　五、简历的整体印象

　　主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象?(做为参考)

　　六、查看求职者薪资期望值

　　如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考。

　　七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求?

　　如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选;如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。

　　电话筛选简历的方法与要点：

　　电话筛选主要用于以下几种情况：A. 初次筛选时模棱两可的简历;B. 招聘职位有语言表达能力要求的简历; C. 几种筛选方法相结合并用的情况。

　　1. 与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便;

　　2. 告知求职者简历来源与应聘职位;

　　3. 简单介绍公司或求职者应聘职位;

　　4. 了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业);

　　5. 询问求职者应聘原因及离职原因;

　　6. 了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式);

　　7. 了解求职者对应聘职位的认识(可选);

　　8. 了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);

　　9. 请求职者提出其所关心的问题(可选);

　　10. 了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)

　　11. 通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。