个人简历的格式

时间：2021-01-14 01:10:57 大富0由分享

　　简历是求职者应聘活动的起点，也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一方而言，简历都具有着重要的现实意义。以下是学习啦小编整理的个人简历的格式，以供大家参考。

　　个人简历的格式一：

　　姓　　名：

　　性　　别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民　　族：汉族

　　年　　龄： 24

　　户　　籍：福建-龙岩

　　现所在地：广东-深圳

　　身　　高： 158cm

　　联系电话： ×××××××××××

　　电子邮箱：

　　求职意向

　　希望地区：广东-深圳

　　希望岗位：公司文职类-其他相关职位

　　物流/采购类-物流调度员

　　寻求职位：采购文员、 PMC文员、跟单

　　教育经历

　　2004-09 ～ 2007-07 福建**职业技术学院物流管理专科

　　培训经历

　　2009-06 ～ 2009-09 新生代人才培训 ERP采购管理

　　工作经验至今5年0月工作经验，曾在2家公司工作

　　**公司 (2011-05 ～ 2012-09)

　　公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：采购文员岗位类别：物流专员/助理

　　工作描述： 1、下达日常订单及作相应登记。

　　2、每日更新新物料到货情况一览表。

　　3、对下达的订单交期回复的跟进。

　　4、采购部文件整理及部门间的文件传递。

　　5、协助采购员完成价格谈判等工作;

　　6、月底与供应商对账。

　　7、部门经理交代的其他临时性工作。

　　离职原因：帮亲戚开店

　　**公司 (2007-09 ～ 2011-04)

　　公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位： PMC文员岗位类别：其他相关职位

　　工作描述： 1、每日报表数据录入，统计，核对，更新。

　　2、跟进生产发料/废料退料情况。

　　3、负责部门文件整理，资料发放。

　　4、在ERP系统里开立、更改、关闭发料单。

　　5、和相关部门沟通处理ERP相关问题。

　　6、做每周会议记录。

　　7、负责PMC人员相关考勤及加班申请。

　　8、协助PMC经理处理其它相关事宜。

　　离职原因：提升自已

　　技能专长

　　专业职称： ERP采购管理应用师

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：熟练操作，EXCEL/word/PPT办公软件，熟练应用金碟K3/统率ERP系统/用友ERP系统。

　　技能专长：有日语基础，学过ERP采购管理

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：一般口语一般

　　英语：一般日语：良好

　　求职意向

　　发展方向：采购相关工作

　　自我评价

　　经验方面：做文职方面工作将近5年，熟悉工厂(PMC、采购、仓库、生产等)流程，熟悉ERP运作(已操作4年以上)，了解ISO9001运作流程。了解五金/电子生产流程。

　　本人方面：性格开朗，做事积极主动，工作极其认真负责且有条理，口才较好，能和各部门进行有效沟通，悟性较强，学习能力较强，工作上手快，能保质保量的完成工作。

　　个人简历的格式二：

　　姓　　名：

　　性　　别：女

　　民　　族：汉族

　　婚姻状况：未婚

　　年　　龄： 23

　　户　　籍：广东东莞

　　现所在地：广东东莞

　　身　　高： 160 cm

　　联系电话： ***********

　　电子邮箱：

　　求职意向

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-人事专员

　　行政/人事类-人事助理/文员

　　寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理

　　教育经历

　　2011-09 ～ 2014-06 南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专

　　工作经历

　　**公司 (2014-10 ～ 2021-11)

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人力资源专员

　　岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：

　　(一)关于招聘与培训

　　1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)

　　2、招聘情况的分析与改善

　　3、员工入职、转正、离职的办理

　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　　5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

　　(二)关于考勤

　　1、每月考勤报表的核算与统计

　　2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)

　　3、各部门加班时间的统计与分析

　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

　　6、绩效奖、年终奖的核算

　　(三)其他

　　1、社保的办理与工伤事故的跟进

　　2、组织架构图的编写与变更

　　3、参与相关管理办法的变更

　　4、起草各种公司文件、公告

　　5、劳资关系的处理

　　6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

　　**公司 (2013-12 ～ 2014-10)

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：原材料及加工

　　担任职位：人力资源助理

　　岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

　　1、对新员工的招聘、培训;

　　2、对员工的考勤管理;

　　3、员工入职和离职手续的办理;

　　4、人员的异动、调薪手续的办理;

　　5、负责每月员工薪资的核算;

　　6、社保的办理以及工伤事故的处理;

　　7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

　　8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

　　9、协助绩效制度的制定和改善;

　　10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;

　　11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;

　　12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

　　技能专长

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。

　　技能专长：英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

　　语言能力

　　普通话：流利

　　粤语：流利

　　英语水平：口语一般

　　英语：良好

　　自我评价

　　熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。