人力资源主管的简历模板

　　求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。

　　姓　　名： 曾女士 性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 重庆 年　　龄： 33

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 155cm

　　希望地区： 广东、 浙江、 重庆

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位： 人力资源主管

　　教育经历

　　1999-09 ～ 2002-07 重庆三峡学院 数学教育 大专

　　培训经历

　　2011-12 ～ 2012-05 智通培训 人力资源助理管理师

　　**公司 (2009-11 ～ 2012-10)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

　　2、 行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。

　　3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。

　　4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

　　**公司 (2007-09 ～ 2009-07)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

　　担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;

　　5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

　　**公司 (2006-07 ～ 2007-07)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 人力资源主管 岗位类别：

　　工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　**公司 (2005-07 ～ 2006-07)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 总监助理 岗位类别：

　　工作描述： 1、负责总监日常工作的协助;

　　2、负责重要客户资料的管理与整理：

　　3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;

　　4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;

　　5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

　　离职原因： 调迁

　　**公司 (2002-09 ～ 2005-05)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 岗位类别： 高级文员

　　工作描述： 1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;

　　2、主要工作负责协助总经理日常工作：

　　3、审核各部门送签文件;

　　4、接待客户;

　　5、车辆管控;

　　6、跟进各工作站工作完成情况;

　　7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

　　离职原因： 回家

　　项目经验

　　年度文艺晚会演出 (2010-12 ～ 2012-01)

　　担任职位： 总指挥

　　项目描述： 为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。

　　节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

　　责任描述： 1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。

　　2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。

　　3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 熟练操作OFFICE系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：PPT、Word、Excel等，网络应用。

　　技能专长： 1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;

　　2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;

　　3、具有工厂财务成本预算、控制管理;

　　4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;

　　5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);

　　6、具备驾驶技能，持有驾驶证。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平：

　　英语： 一般 英语： 一般

　　其 他： 普通话

　　求职意向

　　发展方向： 从事管理方便工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;

　　2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;

　　3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;

　　4、喜欢音乐，看书，运动(跑步、羽毛球、乒乓球)。