行政人事主管个人简历参考模板

　　在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

　　姓　　名： 何女士 性　　别： 女

　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 广东-梅州 年　　龄： 26

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 161cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：

　　待遇要求： 4000元/月 可面议

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　2010-09 ～ 2010-12 深圳市北大青鸟培训机构 人力资源管理 大专

　　2005-09 ～ 2008-06 梅州市嘉应学院 经济管理学 大专

　　培训经历

　　2012-02 ～ 2012-06 优恩英语培训中心 英语口语

　　工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作

　　***公司名称 (2011-08 ～ 2012-02)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 生物工程、制药

　　担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。

　　2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。

　　3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。

　　4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。

　　5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。

　　6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。

　　7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。

　　8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。

　　9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;

　　离职原因： 个人发展原因

　　***公司名称 (2010-01 ～ 2011-08)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 媒体、影视制作、艺术

　　担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 一、人资规划及招聘与面试：

　　1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施

　　2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道

　　3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作

　　二、员工晋升管理;

　　1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪

　　2.人员离职、解聘事项及手续办理;

　　三、培训与开发

　　1.完善员工手册的编制;

　　2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施

　　3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施

　　4.完善公司的培训、活动需求分析工作，掌握公司员工培训、活动需求的动态，并制订公司年、月度培训、活动计划;

　　四.人事档案管理

　　1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划

　　2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理

　　3.员工动态管理;

　　4.劳动合同的签订、管理;

　　5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;

　　6.人事资料及报表的检查、督办;

　　7.人事报表的汇编、转呈和保管;

　　8.对外提供人事资料 如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;

　　五、绩效、薪酬管理

　　1.每月1-10号收集整理当月工资核算的晋升，薪资调整等汇总，并进行薪金核算，协助财务审核发放;

　　2、为员工制定相对应的激励奖励制度;

　　3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;

　　六、企业文化建设

　　1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;

　　2.对企业网站的定期更新及管理;

　　3.设计企业走廊等不同的文化墙;

　　4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。

　　离职原因： 其他原因

　　***公司名称 (2008-12 ～ 2010-01)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售

　　担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。

　　2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。

　　3、社保、居住证的办理。

　　4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。

　　5、全面负责后勤部的工作管理。

　　6、 根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);

　　7、营业人员各类规章制度的制定;

　　8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;

　　9、完成公司布置得各项任务岗位要求。

　　10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。

　　离职原因： 个人发展原因

　　***公司名称 (2007-09 ～ 2008-11)

　　公司性质： 股份制企业 行业类别： 生物工程、制药

　　担任职位： 总监助理 岗位类别： 出纳员

　　工作描述： 1、主要负责办理银行和现金收支，发放员工工资及员工日常费用报销的审核等;

　　2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。

　　3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。

　　4、定期召开各市场办事处会议及会议主持工作;不定期安排深圳分公司所有市场部业务员的相关业务技能培训;

　　5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力;

　　6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;

　　离职原因： 个人发展原因

　　技能专长

　　专业职称： 人力资源管理

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;

　　2.、有基本的公文写作能力及良好的表达能力，具备一定的培训及员工活动的策划组织能力;

　　3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。

　　4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。

　　技能专长： 1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

　　2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

　　3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

　　4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水平： CET-4 口语一般

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理

　　其他要求： 希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划;

　　自身情况

　　自我评价： 1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

　　2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

　　3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

　　4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。