人事行政经理简历参考模板

　　在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

　　姓　　名： 侯先生 性　　别： 男

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 四川-南充 年　　龄： 33

　　现所在地： 浙江-宁波 身　　高： 180cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-人力资源总监

　　寻求职位： 人事& 行政经理、 人事&行政总监

　　待遇要求： 可面议 要求提供住宿

　　最快到岗： 1个月之内

　　教育经历

　　2004-02 ～ 2006-10 西北工业大学 工商管理 大专

　　1998-09 ～ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专

　　1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 机电 中专

　　培训经历

　　2008-04 ～ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证

　　2007-12 ～ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证

　　2006-11 ～ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书

　　工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (2010-10 ～ 至今)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

　　2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。

　　3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

　　4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

　　5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。

　　6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

　　7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

　　8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。

　　9、负责行政人事部的日常管理。

　　主要业绩：

　　1、 行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施，

　　2、 车间管理人员内部竞聘的的引入和实施

　　3、 增值项目：员工关爱工程的实施

　　4、 新聘大学生的培养

　　5、 食堂改善

　　***公司名称 (2008-11 ～ 2010-10)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 印刷、包装

　　担任职位： 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别： 行政经理/主管

　　工作描述： 除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。

　　主要业绩：

　　1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

　　2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。

　　3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。

　　4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

　　5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。

　　离职原因： 猎头推荐

　　***公司名称 (2002-09 ～ 2008-10)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 副主管、主管、副经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 松景集团，香港上市公司，2000余人。

　　***任人事副主管

　　***任行政副主管

　　***任人事行政主管

　　***任人事行政副经理

　　人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

　　松景集团主要业绩：

　　1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。

　　2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施.

　　3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。

　　4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2008年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。

　　5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。

　　***公司名称 (2000-08 ～ 2002-09)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 培训专员 岗位类别：

　　工作描述： 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等

　　离职原因： 寻求更好的发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： 1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

　　2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。

　　3、在公司能独当一面。

　　4、多年人力资源和行政工作经历。