企管部经理个人简历参考范文

　　个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

　　姓　　名： 叶先生 性　　别： 男

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 陕西-其他 年　　龄： 36

　　现所在地： 浙江-台州 身　　高： 172cm

　　希望地区： 江苏、 浙江、 上海

　　希望岗位： 行政/人事类-行政总监

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理

　　寻求职位： 行政副总、 人力资源总监、 行政/人资经理

　　教育经历

　　2005-05 ～ 2009-01 北京国际商务学院 工商企业管理 本科

　　1995-09 ～ 1998-07 西北工业大学 行政管理 大专

　　1992-09 ～ 1995-07 陕西略阳一中 文理科 高中

　　培训经历

　　2012-07 ～ 2012-07 宁波市江北区安监局 企业安全生产管理 证书

　　2011-12 ～ 2011-12 宁波市人力资源和社会保障局 劳动合同法 无

　　2010-08 ～ 2010-08 宁波健峰培训学院 绩效考核实务 结业

　　2009-11 ～ 2009-11 北京世华教育集团上海公司 总裁执行风暴 证书

　　2009-07 ～ 2009-07 北京经纬方正咨询有限公司 ISO9001:2008/ISO14001内审员 证书

　　2006-05 ～ 2006-06 宜家上海培训总部 IWAY及社会责任 无

　　2004-09 ～ 2004-09 东莞市劳动和社会保障局 现代人力资源管理与实战 无

　　**公司 (2010-03 ～ 2012-09)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 企管部经理 岗位类别： COO/运营官

　　工作描述： 1.根据公司发展战略及目标，制订并执行HR战略及年度预算与工作计划;

　　2.HR及行政制度的制定、执行与维护，与分公司行政及HR工作的协调对接;

　　3.协助总经理对公司组织革的建设与企业优势、劣势、需求等研究分析;

　　4.HR团队的管理与建设，HR各模块工作的督导及人才梯队的培育、优化、考核、员工职业生涯规划指导;

　　5.公司内部跨部门的沟通与协调;

　　6.企业文化建设工作的推动;(各种企划活动的策划并成功举办：知识竞赛、技能比武、体育竞赛、文娱活动、党团建设等)。

　　7.KPI考核体系的建立及完善执行;

　　8.公司安全生产及6S推行管理与督导;

　　9.员工矛盾的及时处理及化解;

　　10.协助总经理组织公司战略的讨论与制定;

　　11.公司重大或突发事件的应急处理;

　　12.与政府相关部门的沟通与协调。

　　离职原因： 其它

　　**公司 (2005-05 ～ 2010-02)

　　公司性质： 股份制企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 总裁办主任 岗位类别： 企业发展规划经理/主管/助理

　　工作描述： 1.总管公司人力资源各项工作，负责行政、人力资源战略规划管理;

　　2.负责总部及各分公司的行政、人力资源统一协调工作;

　　3.负责公司内、外部沟通协调工作(包括与政府部门的沟通);

　　4.为公司决策者起草、提供各类项目计划及实施方案;

　　5.负责公司工程招标、项目申报管理工作;

　　6.负责公司各类专利、商标管理工作;

　　7.主导公司质量、环境体系运行管理工作;

　　8.推动企业绩效考核体系有效动行;

　　9.推行公司优秀的企业文化体系健康发展;

　　10.其它管理相关工作;

　　离职原因： 家事

　　**公司 (1999-03 ～ 2005-04)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1. 负责公司人力资源、行政事务的全面管理(如:人事、行政、总务等)

　　2.工伤,社保办理及劳资纠纷处理;员工绩效考核实施;

　　3.与政府相关部门协调,沟通,参加相应的会议及培训;

　　4.本部门工作计划制定,目标达成,人员的培训与考核;

　　5.公司规章制度的制定及消防,安全事务监督检查;

　　6.人事调动及各部门工作的协调;

　　7.处理公司内部突发,紧急事项;

　　8.其他领导交办的事务。

　　注：1999年至2003年期间曾轮岗担任采购主管、车间主任、外协主管等岗位。

　　离职原因： 结婚

　　项目经验

　　中国驰名商标申报项目 (2008-07 ～ 2009-05)

　　担任职位： 项目负责人

　　项目描述： 2008年6月公司着手准备申报卫浴产品驰名商标项目，并于同年7月正式开始启动该项目。由公司财务、研发、技术、行政等部门相关人员成立项目小组，本人作为项目小组负责人，从国家相关政策信息的获取、各项基础资料的收集整理、公司内部的全面整改、产品认证资料及相关政府批文的呈报到整个项目资料汇编提交、审核、修正直到审核通过，全程参与了本项目的各项申报工作，最终公司获得了由国家工商行政总局批准的“中国驰名商标”荣誉称号。

　　责任描述： 1.负责项目的启动相关工作;

　　2.组织召来相关会议，向项目组各成员布置工作任务;

　　3.及时检查跟进各成员的工作进度，适时提供相应的协助;

　　4.审核相关资料是否符合国家审报要求;

　　5.向政府部门提相关申报资料，并按要求安排修正，完善;

　　6.陪同政府部门工作人员到公司再场审查，对不符合要求的问题点进行确认记录;

　　7.组织项目小组成员开会检讨相关问题点，并及时有效的落实完成;

　　8.及时向公司领导汇报项目申报的进度情况;

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 能熟练操作OFFICE系列办公软件及ERP系统。

　　技能专长： 1.具有13年行政及人力资源管理工作经验，有较强的文字功底,可独立编写公司的各项规章制度以及各类社会公文的撰写;

　　2.熟悉企业运作及管理程序;曾于2000年5月顺利完善了公司的各项管理制度;

　　3.熟悉国家及地方劳动政策、法律法规及企业行政管理模式;

　　4.懂ISO9001:2000国际质量体系运作;

　　5.能熟练操作办公软件及ERP系统;

　　6.熟悉欧美客户验厂要求及工作程序;

　　7.熟悉企业工程招标、项目申报及管理经验。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水平：

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 渴望通过合适的工作平台及自身不懈的努力充分发挥个人的潜力，不断超越自我，为企业、为社会创造更多的价值。

　　其他要求： 提供住宿及社会保险。

　　自身情况

　　自我评价： 本人有13年人力资源及行政管理工作经验,其中5年以上大中型企业管理经验，对人力资源各模块及行政管理有系统的操作和丰富的实战经验，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。

　　熟悉国家和地区相关法律法规及政策。有良好的语言表达和公文写作能力，可独立编写公司的各项规章制度以及各类社会公文;

　　具有企业工程招标、项目申报管理经验;

　　具备良好的团队精神及领导能力，能承受工作压力，知识面广，思维活跃;

　　懂策划，善计划，处事干净利落，有良好的职业操守和团队精神;

　　熟悉ISO9000质量体系及ISO14001环境体系;

　　熟悉客户欧美客户验厂要求，对人权、社会责任等标准要求有深入了解;

　　具备良好的成本控制意识，以身作则推动管理工作;

　　作为部门负责人，秉承追求“察言观色入微、不战而胜入理”式的管理境界，本着“有情地管理，无情地工作”原则，最大程度地激发员工潜力，建立上下级、部门间良好的默契共识，力求第一次就把事情做对、办好!