2023年各地高温补贴领取标准最新表
2023年各地高温补贴领取标准最新表_含时间
随着夏季的到来,不少省市都已经制定出相应的高温补贴规定。关于2023年各地高温补贴领取标准最新表该怎么写的呢?下面是小编为大家整理的2023年各地高温补贴领取标准最新表，如果喜欢请收藏分享!
2023年各地高温补贴领取标准最新表
1、北京
发放标准：室外高温作业不低于180元/月;市内高温作业不低于120元/月
发放时间：6至8月
2、河北
发放标准：室外露天作业2元/小时，室内高温劳动者1.5元/小时
发放时间：实行差别时长
3、天津
发放标准：上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
发放时间：6至9月
4、上海
发放标准：300元/月
发放时间：6至9月
5、浙江
发放标准：室外高温作业300元/月;市内高温作业200元/月
发放时间：6至9月
6、山西
发放标准：240元/月
发放时间：6至9月
7、陕西
发放标准：25元/天
发放时间：6至9月
8、辽宁
发放标准：200元/月
发放时间：7至9月
9、福建
发放标准：12元/天或者260元/月。
发放时间：5月按实际高温天数计发;6至9月，按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古
发放标准：180元/月
11、广东
发放标准：150元/月
发放时间：6至10月
12、广西
发放标准：100—200元/月
发放时间：6至10月
13、湖南
发放标准：最低150S/月
发放时间：7至9月
14、江西
发放标准：室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月
发放时间：6—9月
15、江苏
发放标准：300元/月
发放时间：6—9月
16、山东
发放标准：室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月
发放时间：6—9月
17、甘肃
发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天
发放时间：6—9月
18、湖北
发放标准：12元/天
发放时间：6~9月
19、河南
发放标准：10元/天
20、云南
发放标准：10元/天
21、海南
发放标准：10元/天
发放时间： 4—10月
22、吉林
发放标准：10元以上/天
23、四川
发放标准：10—18元/天
24、新疆
发放标准：10—20元/天
25、安徽
发放标准：不低于15元/天
26、宁夏
发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天
发放时间：6—9月
27、重庆
发放标准：不低于5、10、15元/天(按气温范围)
28、贵州
发放标准：8元/天或168元/月
发放时间：按月发放为6—9月
谁能领高温津贴?
35℃以上从事露天作业可以领根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
注意：上述这两个条件，只要任意满足其一即可。
高温津贴发放办法
劳动者的高温津贴，由用人单位按照约定的工资支付周期和期限足额支付;没有约定的，每月支付一次，于次月与劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好发放记录。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
单位不发高温津贴怎么办?投诉!
根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。
高温补贴发放注意事项
1、发饮料不能替代高温津贴
新修订的《防暑降温措施暂行办法》规定:禁止用饮料等降温品充抵高温津贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
2、高温津贴不得计入最低工资
国家人社部门所下发的高温补贴通知明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
3、高温津贴发放不能凭企业意愿
由于高温津贴规定不具有强制性，各个企业执行情况参差不齐。公司规模大小，效益好坏对高温津贴实施有很大影响。市劳动和社会保障局工作人员介绍，国有企业、机关事业单位和外资及中外合资企业，是各类企事业单位中执行高温补贴制度较好的单位。这类单位往往都会有关于高温补贴明确规定，与此同时，一些中小公司，尤其是私营企业推行高温费的则是凤毛麟角。
只要符合夏日高温工作条件的劳动者都会无偿地得到单位所必须支付的高温补贴费以保证劳动者可以自行购买一些药物防止身体的进一步损伤，如果单位没有按照规定发放的话可以委托律师诉讼取得。