2023高温补贴的发放标准
2023高温补贴的发放标准是什么
盛夏来临，随着全国各地陆续进入夏季高温天气，不少地区发布了高温预警。下面是小编为大家搜集整理的关于2023高温补贴的发放标准，供大家参考，快来一起看看吧!
2023高温补贴的发放标准
高温补贴发放标准2023年各地不一，有的是按月算，有的是按小时算，具体以当地官网公布的标准为准，各地高温津贴最新标准如下：
1、北京
室外高温作业是不低于180元/月，室内高温作业是不低于120元/月，发放时间是6-8月。
2、河北
室外露天作业是2元/小时，室内高温作业是1.5元/小时，发放时间实行差别时长。
3、天津
从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。本市高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
4、上海
300元/月，发放时间是6-9月。
5、浙江
室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月，发放时间是6-9月。
6、山西
240/月，发放时间是6-8月。
7、陕西
防暑降温费是室外作业人员15元/天，发放时间是6月15日至9月15日，其他人员10元/天，发放时间是6月15日至8月15日。高温津贴是25元/天，发放时间是6-9月。
8、辽宁
200/月，发放时间是7-9月。
9、福建
260元/月(按月计发)，12元/天(按天计发)。其中5月按实际高温天数计发，6-9月按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古
180元/月。
11、广东
150元/月，发放时间是6-10月。
12、广西
100-200元/月，发放时间是6-10月。
13、湖南
最低150元/月，发放时间是7-9月。
14、江西
室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月，发放时间是6-9月。
15、江苏
300元/月，发放时间是6-9月。
16、山东
室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月，发放时间是6-9月。
17、甘肃
高温、露天作业人员是12元/天，其他作业人员是8元/天，发放时间是6-9月。
18、湖北
12元/天，发放时间是6-9月。
19、河南
10元/天。
20、云南
10元/天。
21、海南
10元/天，发放时间是4-10月。
22、吉林
10元以上/天。
23、四川
10-18元/天。
24、新疆
10-20元/天。
25、安徽
不低于15元/天。
26、宁夏
高温、露天作业人员是12元/天，其他作业人员是8元/天，发放时间是6-9月。
27、重庆
不低于5、10、15元/天，按气温范围发放。
28、贵州
8元/天或168元/月，发放时间是6-9月。
不同省份发放的高温津贴一样吗?
我国幅员辽阔，南北气候差异大，不同省份发放高温津贴的标准和时间都不一样。
据不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。其中，广东、上海、江苏等地的高温津贴标准为每月300元;吉林、辽宁等地的高温津贴标准为每月200元。
28个公开高温津贴标准的省份中，津贴多按月为单位发放。 如北京规定，室外露天作业每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
高温天气作业，劳动者权益如何保障?
除了高温津贴之外，《防暑降温措施管理办法》还对劳动者高温作业、高温天气作业做出了很多详细规定。
1、合理布局生产现场
用人单位应根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。
2、合理安排作业时间
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过6小时;
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业加班;
不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
3、发放高温津贴
以下两种情形下，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的;
不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。
4、发放防暑物资
用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
5、进行健康检查
在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
什么是高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
关于高温费标准是怎样规定的
1、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。
2、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。
3、企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。
4、各企业，特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
5、各级劳动保障部门、工会组织、企业主管部门，要加强督促和检查，确保高温季节保护职工健康的各项措施落到实处。
6、本通知下发前今年已有的高温日，定发放高温季节津贴。