为什么企业月薪1万2半年只招到两人

为什么企业月薪1万2半年只招到两人？真相是这样！

为什么企业月薪1万2半年只招到两人?是年轻人的问题还是社会的问题呢?下面是小编为大家整理的为什么企业月薪1万2半年只招到两人，欢迎大家分享收藏!

为什么企业月薪1万2半年只招到两人?

最近，正值大学生毕业季，相比某些相对饱和的岗位，杭州临平某传统机械类上市企业却招不到人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。

这样的现象让企业招聘负责人张女士感到困惑和无奈。她说，企业难招人的背后有多方面原因，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。

事实上，这并不是个例。近年来，随着互联网、电商等新兴行业的发展和吸引力，传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些与计算机程序结合的智能化工种，如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等，专业非常紧缺。

那么，如何解决这个问题呢?一方面，传统制造业需要提高自身的竞争力和吸引力，加大对人才的培养和激励，改善工作环境和条件，提升员工的归属感和认同感。另一方面，应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划，不要盲目跟风或者贪图眼前利益，要看重自身的专业优势和发展空间，选择适合自己的岗位和行业。

总之，传统制造业虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽，但也有其独特的价值和魅力。只要双方都能够理性地看待问题，并做出相应的调整和改进，相信这个行业仍然有着广阔的前景和无限的可能。

年轻人为什么不爱去制造业?

第一就是大多数制造业的企业远离市区，年轻人更愿意在市中心生活，而企业往往不会因为这个问题加强对企业的内部建设。

第二是年轻人对制造业繁重且重复性强的刻板印象很重，需要对制造业进行更深入的了解。制造业有很多种类和不同的需求特点，如制造工程、技术研发、市场营销等。

根据这些不同的需求特点，我们可以采取相应的措施来满足人们对于制造业的要求。

例如，在市场上推广先进的产品或服务;鼓励技术人员参与产品开发，为企业提供技术支持;加强与国内外供应商的合作关系等等。创新将有助于更好地满足人们对于制造业的需求，从而促进制造业的发展。

运输业用工荒

运输业用工荒已经成为了一个越来越严重的问题。一些企业为了生存必须雇佣工人来生产产品和服务，这使得就业市场变得紧张起来，随着经济的发展，运输业用工荒现象日益凸显。

近年来，大量年轻人涌入城市务工市场，导致运输行业人才匮乏。为了应对这种局面，许多企业开始招聘外来员工来弥补劳动力不足问题。

然而，由于目前国内还没有一个统一、规范的法律法规体系和相关配套措施，对从业者的权益保障缺乏有效制度支持，使得人力资源成本难以控制，因此部分企业不得不放弃雇用外包人员。

而且交通运输行业相对较为特殊，很多求职者都不能确定自己是否适合该工作。

通运输是国民经济中非常重要的组成部分，它不仅直接影响到社会生产和人民生活水平，而且也会带来巨大的经济效益。

因此，国家应对运输业给予更多的政策支持，加快我国交通基础设施建设步伐，促进运输业快速健康发展。

虽然目前还没有充分的数据显示出运输业用工荒的程度有多大，但是它对经济的影响是不容忽视的。如果不能及时解决这个问题，那么就会导致更高的失业率和更低的工资水平。

高技术蓝领有哪些?

第十名：厨师

有句广告语怎么说来着!厨师高薪职业，厨师永不失业。一勺走天下!厨师的起薪点可比一个正规大学的本科生高多了。经过几年的“历练”，作为掌勺主厨的工资，一个月高达好几万!

第九名：司机

大型货车、客车、挖掘机、起重机等等特种车需要他们。每天披星戴月，一开就五六个小时，还得反应灵敏，干得都是辛苦活儿。

第八名：快递/外卖小哥

女人生命中重要的存在—快递小哥，吃货生命中重要的救赎—外卖小哥，虽然他们的工作辛苦，但是收入相对来说也是比较高的。

第七名：建筑工人

现在网友经常调侃说搬砖去，但你却不知搬砖到底多挣钱!一天300-400都是普通价格，会一些专业技能的建筑行业人才，月薪更是秒杀很多白领!

第六名：空调安装工

这个高危职业一般人做不了。不仅危险，专业要求也高。夏天又热又晒，但需要安装或维修大量空调。

第五名：美容师

“美容经济”已成为继房地产、汽车、旅游、电子通讯之后国民的第五大消费热点。美容师工资待遇构成一般是底薪+提成+奖金的模式。入职三年左右工资就在8000元左右了。

第四名：汽车修理工

“高级蓝领”的汽修技工已经成为稀缺资源，“高级蓝领”出现断层。从这一系列数据看来，学习好汽修，掌握这门过硬的本领，日后就业前景将会非常明朗。

第三名：月嫂

由于二胎政策的全面放开，月嫂这一职业又一次变得紧俏起来。但业内人士说，好的月嫂需要五年以上的实操经验，同样具有稀缺性，物以稀为贵，价高且难求就不必大惊小怪了。

第二名：健身教练

一般健身房的教练都会有2000-3000元的基础底薪，不光要具有非常专业的知识，还需要一定的销售手段。但是不管怎样，健身教练的核心价值还是专业知识，你只有具备专业知识你的课程才存在价值。

第一名：按摩师

现代人工作压力大，按摩是一个很好的解除劳乏的选择。拥有5年以上经验的按摩师，薪资基本上轻松过万。但是工间休息时间不够，精力、体力过度损耗。

无论是在那个城市，薪资多少，有一件事是无法改变的——“付出多少，回报就会有多少”。想要1W+的工资就要付出它所需要的努力，只要现在开始，一切都不算太晚。