大学就业问题突出原因

近年来，“大学生就业难”已经成为一个广泛讨论的话题。许多大学毕业生发现他们的就业前景并不乐观，尽管他们在大学里学到了各种技能和知识。在这篇文章中，我将探讨大学就业问题突出原因。

就业市场竞争激烈

首先，大学生就业难的原因是多方面的。其中一个主要原因是当前的就业市场竞争激烈。每年，数以百万计的大学毕业生进入职场，但就业机会却相对较少。这导致了就业市场的激烈竞争，使许多毕业生难以找到合适的工作。

大学生缺乏竞争力

其次，另一个原因是大学生缺乏实际经验。大多数大学生在大学期间没有获得真正的工作经验。这使得他们在就业市场上面临更大的挑战。与有实际工作经验的候选人相比，缺乏经验的毕业生可能会显得缺乏竞争力。

此外，还有一个原因是就业市场的结构性问题。一些行业的就业需求较少，例如人文学科、艺术等领域，这就导致了这些领域毕业生就业难的问题。而一些新兴行业，例如科技行业，可能需要的技能与大学教育的教学内容不完全一致，也会导致大学生在就业市场上面临困难。

就业信息获取不及时

另外一个问题是用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。

调查显示，58.73%的同学找工作的主要渠道是人才交流市场，这在渠道上就有局限性，因为人才交流市场开放的时间和地点有限，不能充分满足大学生择业信息的筛选。因此，信息渠道的局限导致了信息获取不及时。

期望和实际现状不符

大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作;人际沟通能力差，缺乏团队合作能力，“有业不就”造成人力资源的浪费。

不少大学生只盯住“三大”(大城市、大企业、大机关)、“三高”(高收入、高福利、高地位)。调查显示，35.71%的同学理想的就业单位是国家机关，48.41%的同学理想或期望从事的职业是经营管理类。这是大学生就业缺乏了解现实形势的体现，77.78%的同学不愿去偏远的基层工作。这些选择仅仅局限在个人理想职业目标，缺乏对现实就业情况的了解，存在理想发展方向和现实形势不相符的问题，导致在实际选择中的盲目、犹豫不决，不利于就业目标的实现。

加强理想信念教育，激励大学生为祖国为社会作贡献 

加强毕业生的思首先要帮助学生树立正确的择业观，帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观,调整自身的期望值。鼓励毕业生自主创业，提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。其次将大学生就业指导作为一门必修课纳入课堂，高校应构建职业生涯规划设计为核心的大学生就业指导课程的完整体系，并构建全程化就业指导体系，将就业指导贯穿大学教育的始终。想教育和就业指导工作