女孩放弃入职后收到HR千字回复
女孩放弃入职后收到HR千字回复说了什么_遇见难得的真心暖意
女孩放弃入职后收到HR千字回复，具体说了什么呢?hr怎么面试别人?如何与求职者沟通呢?下面是小编为大家整理的女孩放弃入职后收到HR千字回复，欢迎大家分享收藏!
女孩放弃入职后收到HR千字回复说了什么?
近日，有女生分享了自己入职的经验，整个经历很是梦幻。
据悉，这位女生放弃入职邮件后，对方公司HR回复三千余字长文，讲述自己的工作经历，并给予鼓励。
从女生晒出对方HR的邮件看，写的非常的真诚，让人忍不住点赞。
不少网友被该HR的真诚打动，“他愿意花这么多时间分享自己的故事给没什么关系的陌生人，好难得。”也有网友表示，非常能理解HR的举动，“疯狂想帮助别人，因为只有过来人知道其中艰辛。”
帖子走红后，这位女生再次和该名HR取得联系，对方也表示欣喜，“他表示很高兴，可以帮助到我，并对我的职业规划有一点影响。还说以后如果有需要可以去找他，他也很乐意为我提供一些工作。”
事件的女主角认为，这位好心的HR给出的指导意见对她的职业规划有着重要影响，给我了很大帮助。
最近， 95 后的林羡(化名)在小红书这个社交平台上发了一篇帖子，说自己在找工作的过程中，因为考虑到个人的发展方向，没有去一家公司上班。林羡发了一封邮件告诉对方公司HR自己的决定，没想到对方HR回了一封三千多字的长邮件，分享了自己的工作经历，并给了她一些鼓励。 这篇帖子发布之后，引起了网友们的热烈讨论，很多网友都被这位HR的真诚感动了，“他能花这么多时间把自己的故事讲给一个不熟悉的人听，真是太难得了。”也有网友表示，非常能理解HR的做法，“只有经历过才知道其中的不易，所以他想尽力帮助别人。”
5 月 31 日，林羡接受了新闻的采访，她说收到这封邮件的时候，自己快要毕业了，正在寻找人生的第一份工作。林羡放弃的工作主要是做数据标注的，但她想做跟文字相关的工作。在收到录取通知之后，她纠结了两三天，最后决定放弃入职。
林羡出于礼貌，发了一封几百字的邮件，说明了自己放弃的理由。而HR回复的三千多字邮件让林羡感动，“他说了他的工作经历，还在职业规划上给我提了建议，我非常感动。”
小红书上的帖子火了之后，林羡又和这位HR联系了一下，对方也很高兴，“他说很高兴能帮到我，并对我的职业规划有一些影响。还说以后如果有什么需要可以找他，他也很乐意为我提供一些工作。”
现在，林羡已经毕业三年了，在杭州做着跟文字相关的工作。她认为，这位好心的HR给出的指导意见对她的职业规划有着重要影响，“他给我了很大帮助。”
hr怎么面试别人?
第一，企业招聘的目的。企业为什么设置这样的岗位，这样的岗位需要的人才至少具备哪些素质?哪些技能等等。
第二，应聘者应聘的动机。应聘者为什么来应聘这个岗位，是该岗位什么吸引了他?或者他应聘该岗位直接为了什么?薪酬还是发展?
当解决了这两个问题后，HR们要继续展开面试，以下总结的几点，有助于帮助HR精准地面试出应聘者的水平。
hr如何回复应聘者?
1、拖延时间
下列的三种方法目的是在不拒绝且不接受应聘者的情况下尽量的去拖延时间，拖延时间，在谈判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主动放弃了，这样可以尽可能的降低应聘者所受到的伤害
第一种: 可以说近期有几个应聘的，要考虑下，回头再给他答复。
第二种：这样吧!您的情况我已经基本了解，我把您的简历和相关信息转给我们领导看看，如果适合的话我们会尽快通知您过来面试 / 您的情况已基本了解，我会尽快和相关同事沟通，如果合适的话，我司会在三天之内再和您联系，谢谢!
第三种：抱歉，经过我们的一系列考核，您的情况尽管可以胜任这份职务，但却不是最好的选择，或许我们能找到更适合这个职务的人员，如果我们需要您的入职，我们会联系您!
2、善意的谎言
除了拖延时间来使应聘人员自动放弃，使用善意的谎言来让应聘人员自动放弃也并非不是一种很好的选择，在这种情况下，也可以尽可能的保护应聘人员。下列三种回答可以成为例子：
第一种：.我想可能我们公司薪资水平达不到您的要求 。
第二种：首先，感谢您关注我们公司并选择应聘我们公司的相关职务。 经过我们人力资源部的团队对您的面试考核，一致认为您很优秀，但是不是很符合我们公司目前的岗位需求 您的资料已进入公司的人力资源库，如果以后有相应的岗位，我们会及时通知您，谢谢! 再次感谢您对本公司的关注了
第三种：我想我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里就大材小用。
3、强而有力的回绝
最后三种则是强而有力的回绝了，并不推荐，但是如果应聘者有着强硬的态度且不放弃的时候，明明白白的回绝也许可能给应聘者节省更多的时间：
第一种：我们公司已经有合适人选了。
第二种：人已经招满，或者他的条件与公司要求不符合。(在某种情况下，善意的谎言是可取的)
第三种：首先，感谢您关注我们公司并选择应聘我们公司的相关职务。 经过我们人力资源部的团队对您的面试考核，一致认为您很优秀，但是不是很符合我们公司目前的岗位需求 您的资料已进入公司的人力资源库，如果以后有相应的岗位，我们会及时通知您，谢谢! 再次感谢您对本公司的关注了 。
hr如何谈薪资?
(1)面试时即树立打压意识
在组织面试时，HR就该树立与应聘者谈判薪资的意识，从而从多方便去了解候选人的心理底线。
在初期，应聘者面对众多的对手，更关注的是自己能否通过面试，公司的发展、岗位的晋升前景如何，这种情况下，更愿意对薪酬安排作出一定的让步。
因此，HR可以在这个阶段压制候选人的期望薪资，避免其有太高期待。如：告知候选人入职时需要收入证明;当前企业中也有其原单位同事;薪资的结构规划等。
(2)合理拆分薪酬结构
HR在前期需要了解候选人的收入情况，包括薪资结构、各部分薪资的安排、奖金、提成提点、其他福利等，另外值得注意的是含税问题也需要提前了解。这种情况下，如果候选人提出高期待，HR则可以从薪酬结构方面进行拆分，去除不确定的浮动薪资，抓住固定部分。而这部分则是候选人可以接受的数字。
(3)告知候选人薪酬原则
当候选人有过高的期望和想法时，HR要坚定地告诉他们两点：第一，定薪规则需要遵守公司的体系规划;第二，原有的薪酬是参考，而非唯一依据。当然前提是，公司的薪酬结构是在市场价格调查的基础上，同时也让候选人明确这一点。
hr谈薪资话术
1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
4、考虑好具体岗位薪资的上下限
hr在与面试者谈判的过程中，也会提前了解这个岗位的薪资上下限，这样才可以帮助企业以较低的薪酬，找到适合岗位的人才。
5、知己知彼掌握薪酬信息
薪资谈判过程中，作为hr多数也会提前了解很多应聘者的信息，这样才可以做到知己知彼，从而在面试的过程中，轻松的占到了上风，可以轻轻松松的跟面试者谈薪酬的高低。