全国31省份平均工资一览表
国家统计局发布的数据如同一面镜子，映照出2023年全国城镇就业人员的薪酬状况。数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资达到了120698元，与上一年度相比，增加了6669元，名义增长率高达5.8%。
全国31省份平均工资一览表
近年来，全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长态势。
国家统计局发布的数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。
根据相关指标解释，平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平，也就是报告期工资总额/报告期平均人数。工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
另外，需要说明的是，在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。整体上，非私营单位的平均工资大幅高于私营单位的平均工资。
分省份看，哪些省份的平均工资更高呢?国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2024》公布了2023年31个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。从平均工资来看，非私营单位中，共有21个省份超过10万元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和海南位居前十。
2023年31省份城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资。(来源：《中国统计年鉴2024》)
上海和北京的非私营单位就业人员平均工资均超过21万元，在各省份中遥遥领先。总体来看，上海和北京作为城市经济体，城镇化率高，现代服务业、高新技术产业、新兴产业十分发达，总部经济突出，高薪岗位多，吸引了大量人才集聚。例如，近年来，我国收入最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。京沪是这些高收入行业最集中的地区。
在总部经济方面，北京的总部经济十分突出，坐拥大批央企总部、大型跨国公司地区总部，也有大批在北京成长起来的大型民企总部和从其他省份迁入北京的企业总部。上海的大型跨国公司地区总部数量位居全国第一。近年来，江浙、福建、安徽等地的不少大型企业总部迁入上海。
在城镇私营单位就业人员平均工资方面，位居前五的分别是上海、北京、广东、江苏、浙江，全部来自东部沿海发达地区。
从此前一些省份公布的具体数据来看，省域内各地的平均工资，差异也比较大，相当多省份的中心城市、省会城市的收入水平要明显高于中小城市。例如，在山西，省会太原2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资超过了10万元，达到了108110元，是全省唯一一个该数据超过10万元的设区市。
厦门大学经济学系副教授丁长发此前分析，一般来说，中心城市的总部经济较为突出，比如中西部省份中，大企业总部主要集中在省会城市;金融、教育、医疗中心也都在省会;从产业结构来说，中心城市现代服务业发达，整体来说，高收入的行业和岗位更多。
区域的差异之外，不同行业的差距也不小。从收入的绝对值来看，无论是城镇非私营单位还是私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业以及科学研究和技术服务业三个行业稳居前三。
但从各地来看，各省份城镇非私营单位中，就业人员平均工资前三位的行业存在着明显差异。根据第一财经记者梳理，金融业在12个省份的城镇非私营单位19个行业中，就业人员平均工资位居第一。信息传输、软件和信息技术服务业在8个省份的城镇非私营单位中，就业人员平均工资位居第一。
从全国的数据来看，虽然采矿业未进入到平均工资前三，但在部分资源型产业比较突出的省份中较为突出。包括内蒙古、山西、黑龙江、甘肃、青海、宁夏、新疆的城镇非私营单位中，收入最高的行业就是采矿业。此外，采矿业在5个省份(陕西、安徽、海南、四川、山东)的城镇非私营单位中，就业人员平均工资位居第二;在2个省份(上海、广东)的城镇非私营单位中，就业人员平均工资位居第三。
今年5月，国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍解读2023年城镇单位就业人员平均工资数据时表示，采矿业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资增速分别为11.1%和10.4%，增速较高主要受2023年矿业市场持续向好、主要矿产品供给稳中有升、能源绿色低碳转型加快等因素影响，传统资源型行业正在加快与新一代信息技术融合发展，推动平均工资较快增长。
近些年来，各类有色金属随着全球的新能源与电气化转型，变得越来越炙手可热。随着新能源汽车、可再生能源等新兴产业的发展,对有色金属的需求持续增长。例如，近年来，新能源汽车产业快速发展，新能源汽车对锂电池的广泛应用使得锂矿资源成为炙手可热的产业，众多矿业公司纷纷投身锂矿资源的开采。
随着新能源产业的快速发展，最终反映到采矿业从业者身上的就是收入的较快增长。
平均工资怎么算?
平均工作是一个反映地区总体工资水平的指标，是企事业单位和机关单位在一定时期内平均每个人所获得的货币工资额，计算公式为职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数，比如工资总额是1000万，职工平均人数为5000人，那么平均工资就是2000元。
工资总额是单位在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴，并且工资总额计算的是个人税前工资。
平均工资的影响因素
(一)企业外部的影响因素
1、市场因素：
1)商品市场。企业要想生存、发展，就必须要在产品市场上进行有效的竞争。市场上的竞争有很多方面，产品或服务的价格是其中最重要的竞争领域之一。对价格产生影响的一个重要因素就是生产成本，而生产成本的一个重要组成部分就是劳动力成本。劳动力成本由两部分组成，一是员工的平均人工成本，包括企业的直接支付(基本工资、奖金等)和间接支付(劳动保障、各种福利等)两部分;二是企业人员的使用水平，主要表现在工作时间的长短上。
如果企业要想在市场上采取价格方面的竞争，就会采取压低劳动力成本的方式进行生产经营。具体做法是降低员工的工资水平或者是裁员。所以，企业在商品市场上采取的竞争策略会影响企业的工资氺平。企业处于经济困难时期，也会采取类似的措施。
2)劳动力市场。企业在确定工资水平时，必须考虑劳动力市场的因素。这主要有两个方面：劳动力市场的平均工资水平和竞争对手的工资水平。
前者主要帮助企业确定其工资水平的下限，企业设计工资制度时，一般要让其工资水平高于或略高于市场平均工资水平以吸引潜在的求职者;后者主要是帮助企业在与竞争对手竞争的过程中，取得人才的优势，即以高于竞争对手的工资吸引高素质的人才。
2、生活费用和物价水平。保证员工及其家庭获得维持生活的费用是确定工资水平时应考虑的问题。
生活费用一般是指衣食住行等家庭基本经济活动所需的费用。对生活费用影响最大的是物价水平，物价上涨时若不增加工资，原来的生活水平便不能维持。
3、地域的影响。企业所在的地区对企业的工资水平有相当大的影响，顺应这种大环境的要求才不会引起员工的异议。一般企业在确定其工资水平时，都应该对本地区的工资水平进行调查，以便对相关的工资环境有一个大概的了解。
4、政府的法律、法规。企业在制定工资政策、设计工资制度时，必须在政府法律、法规的框架内进行，比如国家、地方政府对最低工资水平的规定、对加班加点的付薪规定等。
(二)企业内部的影响因素
1、企业自身特征对工资水平的影响。企业的特征主要包括企业所属的行业、企业的规模、企业所处的发展阶段等。企业的规模可以通过企业的员工总人数、客户数、销售额以及资产规模等指标来衡量。工资水平之所以受企业规模的影响，是因为企业的规模反映了企业内部结构的复杂程度。企业的发展阶段主要分为起步期、成长期、成熟期和衰退期。
研究表明，处于起步期和成长期的企业更愿意以较高的工资来吸引高素质的人才，其工资水平在同行业中一般要高于处于其他发展阶段的企业。
2、企业决策层的工资态度。企业工资水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定的。因此，他们对整个市场形势、企业整体情况的判断和理解以及对工资问题的重视程度，都会影响企业的工资水平。