2025年放假安排时间表最新公布

11月12日消息，经党中央、国务院批准，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。

2025年放假安排时间表最新公布

国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知国办发明电〔2024〕12号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经党中央、国务院批准，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分別放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假)，国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不调休。

二、春节：1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

三、清明节：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

四、劳动节：5月1日(周四)至5日(周一)放假调休，共5天。4月27日(周日)上班。

五、端午节：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

六、国庆节、中秋节：10月1日(周三)至8日(周三)放假调休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅           

2024年11月12日 

每年有几天法定节假日?

【法律依据】

《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》第二条规定：全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天，(10月1日、2日、3日)。

法定节假日加班能以调休代替支付加班费吗?加班费如何计算?

【法律依据】

《劳动法》第四十四条第(二)项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。第(三)项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

经对比《劳动法》第四十四条第(二)、(三)项规定的具体表述可见，针对休息日安排劳动者加班，用人单位可通过安排补休的方式免于支付加班费，需在无法安排补休的情况下应支付休息日加班费。但对于法定节假日而言，法律并未赋予用工单位通过安排补休的方式免于支付加班费的权利，因此，若用工单位在法定节假日安排劳动者加班的，除法定节假日当日正常计算工资外，还应再支付加班费。法定节假日加班费的计算标准不低于工资的300%。现实中，有企业为节省用工成本，单方面决定以低于劳动者工资标准的基数，作为核算法定节假日加班费的依据，不符合法律规定，损害了劳动者的权益。

国家法定节假日工资是几倍?

1、国家的法定节假日中下列日期是3倍工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。