2025法定假日一览表

在繁忙的工作和学习生活中，国家法定节假日就像是一个个珍贵的休憩驿站，让人们有机会放松身心、与家人团聚或者去追寻诗和远方。下面是关于2025法定假日一览表的相关内容，希望对大家有所帮助!

2025法定假日一览表

国务院办公厅11月12日发布关于2025年部分节假日安排的通知，具体内容如下：

经党中央、国务院批准，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假)，国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不调休。

二、春节：1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

三、清明节：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

四、劳动节：5月1日(周四)至5日(周一)放假调休，共5天。4月27日(周日)上班。

五、端午节：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

六、国庆节、中秋节：10月1日(周三)至8日(周三)放假调休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

法定休息日加班,公司不给加班费算合法吗？

不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。

因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义，这些日子里加班，即使补休，弥补得了身体上的疲劳，弥补不了精神上的损失，所以加班费怎样都要给。

国家法定节假日和休息日有什么区别?

双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。

法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。

法定节假日的意义

促进经济发展

法定节假日为人们提供了集中的休闲时间，刺激了旅游、餐饮、购物等消费领域的发展。例如，春节和国庆节期间，旅游市场往往会迎来高峰，人们的出行和消费为经济增长注入了活力。

传承文化传统

通过法定节假日，人们有更多的时间和机会参与到传统节日的庆祝活动中，传承和弘扬中华民族的传统文化。这些节日蕴含着丰富的文化内涵、传统习俗和价值观念，是中华民族文化的瑰宝。

保障公民权利

法定节假日是公民休息权利的重要体现，它确保了人们在繁忙的工作和学习之余，有足够的时间放松身心、陪伴家人、参与社会活动，提高了人们的生活质量。