31省份最低工资标准具体情况

2024年31省份最低工资标准具体情况是什么样的呢?最低工资标准大家要心中有数，下面给大家分享一些关于2024年31省份最低工资标准具体情况(必看)，希望能够对大家的需要带来力所能及的有效帮助。

2024年31省份最低工资标准具体情况(必看)

此次更新后，第一档月最低工资标准在2000元及以上地区有25个，分别是上海(2690元)、江苏(2490元)、浙江(2490元)、北京(2420元)、天津(2320元)、广东(2300元，其中深圳2360元)、湖北(2210元)、河北(2200元)、山东(2200元)、陕西(2160元)、吉林(2120元)、四川(2100元)、辽宁(2100元)、湖南(2100元)、重庆(2100元)、河南(2100元)、西藏(2100元)、黑龙江(2080元)、云南(2070元)、安徽(2060元)、宁夏(2050元)、福建(2030元)、甘肃(2020元)、海南(2010元)、江西(2000元)。

从小时最低工资标准来看，第一档小时最低工资标准在20元及以上地区有26个，北京以26.4元排名居首。

最低工资标准保障权益

用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。

劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议的，可以通过协商解决;协商解决不成的，可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼。

最低工资是否包括加班费?

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

单位在2月份发放工资时没有按照最低工资标准(2490元/月)来计薪，莫女士想咨询遇到这种情况她应该如何处理?

根据《劳动合同法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。

用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，与用人单位发生工资争议的，可依法申请劳动仲裁。

小时最低工资标准参考

截至2023年1月1日，北京小时最低工资标准第一档25.3元，为目前全国最高。