2024年全国最低工资标准一览表

人社部日前公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况 (截至2024年10月1日)。数据显示，月最低工资标准方面，上海最高，为2690元，居全国首位。

2024年全国最低工资标准一览表

月最低工资标准

小时最低工资标准

请注意，以上数据可能会因地区政策调整而有所变动，建议查阅各地人社部门或政府官方网站以获取最新信息。

最低工资标准是指什么?

最低工资标准，指的是在劳动者于法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并应当报国务院备案。确定和调整最低工资标准时应当综合参考下列因素：当地的就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。

最低工资标准不包含哪些内容?

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准不包含以下三项内容：

延长工作时间工资。

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

注意：有些省市不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候存在一些差异。

工资影响因素有哪些?

影响工资确定的内在要素所谓影响工资确定的内在要素是指与工作特性及状况有关的因素，包括8个方面：

(1)员工的劳动和工作努力程度个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的报酬的一种制度安排。

(2)职务高低与权力大小权力是由责任而来，对于权责重的人给予较高的工资，实际上是因为权责重的人其决定和判断的正误对于组织生产的产品或提供的服务的品质、市场、信誉与效益有决定性的影响。

(3)技术和训练水平较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即补偿学习技术所耗费的，由直接成本，以及机会成本构成的人力资本投资。

(4)工作的时间性工作不稳定的人的按单位工作时间核算的工资名义上较高，补偿工作的不稳定性。

(5)劳动条件，特别是工作的危险性在工业化的早期，劳动条件比较恶劣，在同样的劳动技能要求的条件下，工作的危险性导致了工资的差别。在现代社会，工作的危险性对工资的影响仍然存在，具体体现在补偿性的工资理论中。

(6)附加福利附加福利可以被定义是一种正常工资的补充,是另外一种职工乐意接受的报酬或福利,是雇主在劳动力费用之外的一种支付。

(7)风俗习惯比如，受社会观念的影响，女性获的工资要比男性要低，一些技术学徒工在学徒期间的工资很低。

(8)年龄和工龄工龄在工资中起作用的原因有以下几点：

第一、补偿员工过去的贡献;

第二、平滑年龄收入曲线;

第三、减少劳动力流动。

最低工资标准和最低生活费有区别吗?

这二者是有本质上的区别，最低工资标准是指某个地区工资的平均数，也就是说高收入与低收入工资加一起再做平均值为最低工资标准。而最低生活费是指人们在生活中消费的最低费用，也就是说只能满足日常消费的生活费标准。