2024全国各地最低工资标准公布

近日，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况，数据显示月最低工资标准方面上海最高，为2690元居全国首位江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元。

31省份最低工资标准

10月16日，人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况 (截至2024年10月1日)。上海、江苏、浙江、北京月最低工资标准全国居前。吉林、湖南、云南月及小时最低工资标准均有所提高。

25地最低工资标准≥2000元

根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

经梳理发现，此次更新后，第一档月最低工资标准在2000元及以上地区有25个，分别是上海(2690元)、江苏(2490元)、浙江(2490元)、北京(2420元)、天津(2320元)、广东(2300元，其中深圳2360元)、湖北(2210元)、河北(2200元)、山东(2200元)、陕西(2160元)、吉林(2120元)、四川(2100元)、辽宁(2100元)、湖南(2100元)、重庆(2100元)、河南(2100元)、西藏(2100元)、黑龙江(2080元)、云南(2070元)、安徽(2060元)、宁夏(2050元)、福建(2030元)、甘肃(2020元)、海南(2010元)、江西(2000元)。

从小时最低工资标准来看，第一档小时最低工资标准在20元及以上地区有26个，北京以26.4元排名居首。

什么是最低工资标准

所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其中，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。

影响工资水平的主要因素

1、个人能力。即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。

2、企业经营状况。企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素，显然，经营状况好的企业，负担能力强，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而经营状况差的企业，不得不考虑人力成本的因素，薪酬的整体水平和增幅会受到影响。

3、企业的薪酬政策。薪酬政策是指企业对利润积累和薪酬分配之间的偏重关系，发展中的企业一般偏重于利润的积累，限制薪酬的发放，将更多的利润用于企业下一步的成长发展，这样做当然从一定层面上会对企业发展有促进作用，但是如果矫枉过正，也会造成员工满意度的急剧下降。

4、所在地区发展水平。发达地区的企业人才竞争激烈，同时企业的整体支付能力也较高，因此薪酬水平也显然偏高，而欠发达地区不仅有企业支付能力的问题，物价水平也偏低，所以薪酬水平也相应偏低。