2023年底前社保和工资迎新变化

2023年底前社保和工资迎新变化：多地调整最低工资标准

社保全称为社会保险，是一种为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，能够依法从国家和社会获得一定物质帮助的社会保障制度。下面是为大家整理的2023年底前社保和工资迎新变化，希望大家喜欢！

2023年底前社保和工资迎新变化

10月26日，人力资源社会保障部新闻发言人、政策研究司副司长陈峰在新闻发布会上介绍，前三季度，社会保障重点改革扎实推进，新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作取得积极成效。社保经办服务取得突破性进展。社会保险经办条例公布，标志着社保经办的法治化、规范化、精细化水平迈上新台阶。截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.6亿人、2.4亿人、3亿人，基金累计结余8万亿元。全国社保卡持卡人数13.77亿人，覆盖97.4%人口，8.51亿人领用电子社保卡。

同时，除了社保经办迎来利好之外，最低工资也迎来利好。天津、广西等地即将调整全区最低工资标准。

《社会保险经办条例》将施行

社会保险经办领域首部行政法规《社会保险经办条例》已经公布，将于2023年12月1日起施行。

10月26日，人力资源社会保障部举行2023年三季度新闻发布会，人力资源社会保障部社会保险事业管理中心主任翟燕立在会上表示，社保经办服务是社会保险体系的最后一公里，是社保政策与社会公众的一个连接点。《社会保险经办条例》是社会保险经办领域的首部行政法规，过去我们主要靠部门规章和管理规定等规范经办服务，现在以行政法规的形式明确下来，标志着社保经办工作法治化、规范化和精细化迈上新台阶。因此，《条例》的颁布具有里程碑式的意义。便民利民是《条例》的一大亮点，在这方面有以下规定。

一是精简证明材料。《条例》规定，用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有法律法规和国务院决定依据。这项规定为从源头上解决无谓证明材料问题，提供了明确的法律规定。

二是规范办理时限。《条例》优化了用人单位和个人办理社会保险登记、社会保险关系转移接续、社会保险待遇申领、核定和支付等业务的流程。例如，《条例》规定，用人单位在登记管理机关办理登记时，同步办理社会保险登记。个人办理社会保险登记的，自收到申请之日起10个工作日内办理完毕。用人单位和个人申请变更、注销社会保险登记的，自收到申请之日起10个工作日内办理完毕。申请领取基本养老金的，自收到申请之日起20个工作日内办理完毕。

三是减少了办事环节。《条例》对社会保险登记、核验待遇享受资格等方面实现跨部门信息共享作出了规定。例如，登记管理机关应当将用人单位的设立、变更、注销登记的信息和社会保险经办机构共享，公安、民政、卫生健康、司法行政等部门应当将个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等信息与社保经办机构共享。社保经办机构应当通过信息比对、自助认证等方式核验社会保险待遇资格等。这些规定以信息共享的方式减少了办事环节，通过数据多跑路，让群众少跑腿。

四是提升办事体验。《条例》对社保经办服务的覆盖范围、服务渠道、服务方式都作出了规定。例如，社会保险经办机构通过政府网站、移动终端、自助终端、经办窗口等线上线下渠道提供服务，依托社会保险公共服务平台实现跨部门、跨统筹地区社会保险经办，加强无障碍环境建设，为老年人、残疾人等特殊群体提供便利。这些规定都将积极促进社保经办服务机构创新服务方式，提高经办服务能力，不断提升用人单位和个人的办事体验。

人社部数据显示，近年来，人力资源社会保障部门充分运用全民参保、联网监测等内部数据资源，积极与公安、民政、卫生健康、医保、交通、出入境管理、金融等部门开展业务协作，逐步实现信息共享、开展信息比对，初步实现了无形认证。全国利用数据比对和自助手段完成认证的比例总体已经超过了70%。

多地调整最低工资标准

除了社保经办迎来利好之外，最低工资也迎来利好。

其中，天津从2023年11月1日上调最低工资标准，其中，月最低工资标准由2180元调整为2320元。非全日制用工的最低小时工资标准由22.6元调整为24.4元。

广西也自2023年11月1日起调整全区最低工资标准，本次调整之后，一类地区最低工资标准上调至1990元，二类地区最低工资标准上调至1840元，三类地区最低工资标准上调至1690元。

此前，多地已经调整最低工资标准。

近日，山东省根据山东省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源和社会保障部审核，确定调整最低工资标准。调整后的山东省月最低工资标准为2200元、2010元、1820元;小时最低工资标准为22元、20元、18元。

从2023年9月1日起，北京月最低工资标准从2320元调整到2420元，增加100元;非全日制从业人员小时最低工资标准从25.3元每小时调整到26.4元每小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准从59元每小时调整到62元每小时。

从2023年9月1日起，西藏月最低工资标准1850元调整为2100元。同时，小时最低工资标准由18元调整为20元。

今年年初以来，还有河北、山西、贵州、青海、安徽、陕西、上海等地先后上调最低工资标准。

其中，安徽3月1日起执行最低工资新标准，新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。这也是安徽第一档月最低工资首次超过2000元。

目前全国共有16个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，分别是上海、北京、广东、浙江、江苏、河北、陕西、天津、山东、四川、重庆、西藏、安徽、福建、湖北、河南。

社保怎么补交缴费

社保补交缴费是指由于某种原因导致社保中断缴纳，需要补交之前没有交到的部分。具体补交方法如下：

自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的。你需要补缴的是医疗保险和养老保险。(注意：如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补缴。)

不补缴，新单位做增员处理，然后由新单位续保。

社保窗口只针对单位，不针对个人。拿好本人的身份证号和本人复印的档案到当地社保窗口办理补交养老保险。

被征地农民提供身份证原件、复印件，缴费档次凭证原件及复印件，《城乡养老保险补缴申请表》一式三份，一次性补缴年限不足15年的养老保险费。

单位经办人员携带补缴人身份证原件及复印件(身份证双面复印于A4纸上)、填写《重庆市参加企业职工基本养老保险单位职工工资补缴申报表》一式三份、《重庆市参加企业职工基本养老保险单位职工工资补缴汇总表》一式两份，到所属社保经办机构办理补缴手续。

社保怎么算

社保的计算方法有以下几点：

医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳8%。

养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%。

失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2%。

工伤保险：个人不缴纳，单位缴纳0.5%。

生育保险：个人不缴纳，单位缴纳0.8%。

公积金：个人缴纳5%，单位缴纳5%。

社保费率是固定的，但不同地区可能会有所不同。

社保的计算方法是根据工资基数来计算的，工资基数越高，社保费用就越高。

社保是今年交明年的吗

社保是今年交明年的。

社保一般是当月的社保当月交，所以，今年交的社保就是交2023年的。

社保是年交还是月交

社保的缴费方式有两种，一种是按月缴费，一种是按年缴费。

按月缴费一般是参保的城镇职工社保，单位和员工每个月都要缴费。

按年缴费一般是参保的城乡居民社保，基本是一年一交，参保人员按年缴费即可，无需每个月都去缴费。