职场试用期需要注意什么

　　先说重点，职场新人，朝气第一，不要畏畏缩缩，畏首畏尾，你不比其他应届生强多少，也不比其他应届生差到哪去。多数有规模的公司和有经验的管理者看中的都是你的未来潜力而非现在能力，也能够预期你会犯错，不会立刻交给你特别重要的工作。

　　再答问题，职场新人，虽然总体上有朝气，但也要避开细节上的几个雷区。这几个方面，出了问题基本上不死也脱层皮，严重的话上司也护不住你。

　　涉及钱的事情，一定要谨慎。预借现金、发票、报销、收款、礼品发放，都要前思后想。一张发票搞丢了，就够新人麻烦半个月的，还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。千万别觉得钱少事情就小，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。贪小便宜之前，想一想Facebook蹭饭赚钱被开除那位。

　　涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。

　　涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，你不知道哪些人是已经找好下家吐槽只是证明自己正确的潜水员。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。

　　这三点是红线中的红线，雷区中的雷区，再怎么谨慎都不为过。

　　怎么才是谨慎?

　　不清楚的时候，微笑闭嘴;

　　不确定的时候，请示;

　　答复不清楚的时候，反复请示;

　　答复清楚的时候，通过微信、邮件、书面留存依据。

　　给新人的四个建议

　　一、在工作中要学会自律

　　学会自律是一个职场新人，在职场中获得发展的基本条件，一旦在工作中越过自律的标准，让自己随性去发挥，肯定会在工作中栽跟头，即便是你是一块石头，领导或者老同事也能把你打磨圆滑;因此，要想不被老同事欺负，一定要严格学会自律。

　　二、在机会面前不要犹豫

　　一些职场新人，刚刚进入公司时，面对一些好的机会，经常喜欢玩内涵，总是认为自己的学历和能力比别人好，领导就会把这个机会给自己，等来等去机会就被同事抢去;因此，刚刚进入职场的新人们，要明白职场上的竞争是非常残酷的，有好的机会时必须要主动去争抢。

　　三、在做事之前先不要声张

　　有很多年轻人，在和身边同事一起合作的时候，尽量要自己保持低调;不管领导给大家安排什么工作，不管自己对这件事情有什么好的想法，在做事情之前不要过多的说出来，一旦将自己的想法告知身边的同事，你会得到跟多麻烦，甚至还会得到老同事们的嫉妒，要明白高调就是在给自己挖坑。

　　四、在工作中取得奖励要马上兑现

　　当一个人在工作中取得好的业绩时，按照公司里的一些制度，会有一些奖励或者好处的，很多刚进入职场的年轻人，很容易被领导给忽悠，当领导对你说，在努力一下，等下一次一起给你奖励，但是往往公司会根据一些实际情况，去调整政策;因此，自己得到什么奖励的话，一定要去找领导及时的兑现，年轻人还是现实一些的好。