赢得职场信任的四个方法

　　信任对于维护稳定关系的重要性不言而喻，尤其对于复杂多变的职场环境，获得领导和同事的认同、赢得信任，是成为职场达人的先决条件之一。

　　斯坦福大学商学院常规讲师安妮·雷蒙迪认为，信任感与多个因素有关。

　　总体来说，它与一个人的信誉度、可靠性和真实性成正比，却与一个人的自我利益感成反比。

　　所谓自我利益感，说的是你在多大程度上维护自己的利益，自我利益感越高，说明这个人越自私、越难以合作。

　　接下来我们从这四个角度出发，分析职场人士应该如何建立信任感，成为别人眼中“靠谱”的人。

　　提高你的信誉度

　　通常情况下，人们会认为那些在相关岗位上具有专业知识和相关经验的人，是有一定信誉的。

　　如果你是一个营销人员，刚被提拨成为一个管理者，你的同事或许会怀疑，你是否拥有领导才能和处理人事问题的能力。

　　在这种情况下提升信誉，首先你需要知道你的同事最看重的是什么?他们想如何与你合作?对你有什么期望?

　　其次，遵守承诺，按时完成任务，绝对不要隐瞒自己的无知，也不可假装自信。

　　表明自己是一个可靠的人

　　如果一个人说到做到、认真负责，承认自己的错误并从中吸取教训，人们就会认为他是一个可靠的人。

　　如果你是新入职的员工，想要快速建立自己在别人眼中的“可靠性”，你可以通过把一些简单的事情做好来获得好感，比如说那些别人想要完成但又没有时间来完成的任务。

　　彼此敞开，建立真实的关系

　　当部门遭遇失败时，管理者无需掩饰自己的失败和错误，承认错误并不会损害自己的信誉。

　　也不能禁止员工真实表达自己的愤怒和不满，这些行为会严重损伤彼此之间的信任。

　　如果你是公司的管理者，而同事不愿意和你建立一个真实的关系，你可以找他们谈谈，向他们敞开自己，分享你在工作中的收获与不足，以此来换取他们对你的真诚。

　　降低自我利益感

　　有一些人，在工作中非常注重维护自己的利益，造成了和他人的信任危机。事实上，这样并不利于长期利益的获取。

　　如果你的眼里不只有自己，还有团队、客户或者更高的目标，你会更容易获得别人的信任，从而会有更多的合作机会。

　　在工作中，你可以主动给予他人帮助，在口语表达中更多地使用例如“我们”、“咱们”这样的集体语言，表明你在综合考虑团队利益。

　　在谈及过去的成就时，更要注意用“我们”而不是“我”，表明这不仅仅是个人成就，更是你们整个团队的荣耀。