职场想要加薪应该怎么说

　　要“薪情”好，找老板谈判前你要先想好这些……

　　首先作为一个十多年的管理层过来人经验，身边HR猎头等也很多，每次交流都有一番感慨!我很有必要告诉你一个真相，真正加薪的原因，绝不是你工作认真积极以及成绩，而是其他因素;

　　我的绩效如何?为公司贡献了多少?还有多少潜能可挖掘?对公司的未来能否出力?也就是到底此时我有没有资格去谈加薪?

　　公司为我提供了多少无形薪酬?譬如学习机会、引进咨询机构服务、先进办公软件，以及超出工作职责范围的锻炼机会?

　　Q什么时候谈加薪比较合适?

　　建议提前半年找老板了解加薪标准，如果他说，只要把业绩涨上50%，年薪就可以翻倍，那你就知道自己的努力方向了。等到你的业绩达标的时候，去找老板谈加薪就很顺利。即使你目前离这个标准还有点远，了解加薪标准也能够让老板觉得你上进心强、孺子可教!这是加分项!

　　Q谈加薪该如何表达?

　　可以用“过去、现在、未来”这个时间轴来组织语言，你过去是怎么为公司工作的，取得过什么成绩，现在正在主攻什么项目，成效如何，接下来能为公司创造什么效益。如果过去现在都很优秀，将来还很有潜力，老板是肯定会同意给你加薪的。

　　Q还有更含蓄的求加薪方法吗?

　　你可以去尝试难度更大的工作，如果你挑战成功了，加薪的机会也就来了。比如说，你是个基层主管，如果你能干好经理的工作，相信你很快可以拿到经理的报酬。

　　Q还有更奔放的求加薪方式吗?

　　你可以与老板对赌，如果业绩增加50%，你的年薪加十万，老板一看，业绩增加50%就增加了100万，给你加10万完全没问题啊，同意!

　　Q最后，温馨提示……

　　收入不只有薪水，还要看到其他，如果公司给了你很好的培训机会和锻炼机会，就也是收入，不要只看账面数字哦!