公司抢着要的求职人员有什么特点

　　只要简历漂亮，就一定能进入喜欢的公司吗?其实不是的，除了你的简历，他们会更看重下面这六个地方。

　　一、厉害的不要，要合适的

　　并不是你很厉害公司就一定会要你，一般，公司还是会根据招聘的岗位选择合适的人，毕竟太优秀的人如果不满足于这个岗位然后又离职，还是很麻烦的。

　　二、廉价的不要，要实力匹配的

　　都说大学生是廉价劳动力，那是因为刚入职场的他们还没有经验。不要试图通过降低自己的薪酬来换取公司的录取，这样会埋没自己的价值。

　　三、光想着学习不要，还得能输出

　　大家心里都明白，你去一个公司一定首先是学习的，学完后呢?当然要有输出啊，能为企业带来利益的员工，才是老板需要的员工。

　　四、常常跳槽换工作的不要

　　经常跳槽的员工招进来，你能保证在这个公司可以呆的长久吗?好不容易培养适应了公司，又跳槽去别处，对公司的名声不好，也浪费了公司培养这种员工的资源。

　　五、不懂感恩、埋怨前公司的不要

　　很多求职者在面试时都会被问及到一个问题，就是为什么要离职，很多求职者开始抱怨之前的公司怎么样，怎么样，一个只知道抱怨的员工，在新公司里，一样会处处和前公司对比，稍有不满，又是一轮新的抱怨。

　　六、对自己没有要求，没有进取心的不要

　　如果只想求一份安慰的工作，只想老老实实做着基本的工作，没有充实自己没有进取的想法，老板想必也是不会想要这样的人，毕竟有上进心才有为公司争取利益的拼搏之心。不想当将军的士兵不是好士兵!