如何在试用期快速获得认可

　　试用期是一个敏感而重要的时期，想要顺利留在公司，最好先要能获得同事的认可。但是，想和大家打成一片又谈何容易。

　　对于新人，他的一举一动都会暴露在团队中所有成员的视线之下，包括工作能力和人品性格等等。团队的老成员都希望新来的是一个能干、不给人添麻烦的人。所以，少说话多做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。

　　1.最保险、最有用的方法：少说话多做事

　　案例介绍：大学新闻系毕业生小秦，刚进到当地一家报社实习。因为很想尽快与大家达成一片，他在工作的时候不断地找各种问题与向前辈请教，总希望发起一些有趣的话题引起大家的对话。可是这么做却适得其反，大家根本不喜欢太唠叨的实习生。再加上小秦做事马虎，总是丢三落四，所以大家对他意见不小，部门领导对他也有了看法。

　　简评：刚到新环境，想尽快与大家打成一片是积极的工作态度，但在试用期这个非常时期，要想和大家打成一片，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己那话多又好动的脾性。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。

　　2.最低调，最高效的方法：专注工作

　　案例介绍：刚去到新环境，即使有很多地方让你新鲜又好奇，但你也要需要把注意力专注在你的工作上。小刚到一家外企做行政助理，这家外企是行业的领头羊，在各方面条件和资源都不错。小刚进去后发现，行政助理这个工作没有做销售助理好，他工作的时候也不忘打听销售部的事，没事也喜欢往销售部跑，惹得同事们对她都有意见。在上司看来，小刚三心二意，不能专注在本职工作上，显然无法信任。

　　简评：专注，是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。职街网提醒大家，试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要忍住，全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节，不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。

　　3.避免危机的方法：及时沟通

　　案例介绍：沟通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，如果不能及时有效的沟通，很可能让自己在试用期蒙受不白之冤。阿兰刚进入一家网络公司做运营主管，从他的能力来看这个工作是小菜一碟。这家公司是一家发展比较成熟的公司，很多流程和模式都比较完善。阿兰很希望在这个岗位上做出成绩，他很卖力地做了一些运营方案出来，上报后却都没回音，阿兰为此忿忿不平。而对于公司下达的任务，他有时也不太认可，执行起来很勉强，若不是领导督促，连进度他都懒得汇报，有问题也不愿多说。结果半年试用期结束后，阿兰工作的完成情况远不如预期，只能黯然离开。

　　简评：据案例调研结果，工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作，相当比例是在试用期中离开。其中，近三成人抱怨领导无视他的努力，觉得屈才，进而选择离开。其实，这类问题很多时候沟通不畅导致的。作为刚进组织的新人，工作上有问题，要及时向领导反映、请教;需要领导定夺的事，一定要请教意见，绝对不要自以为是的做主。与同事之间沟通要注意节奏、方式、态度，注意合适的场合和时间，言之有物;表达不同意见要先认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。