加薪成功的攻略有哪些

　　“向老板提加薪，他会对我有看法吗?”“加薪时怎样的幅度才算合理?”这是不少求职者在谈薪提薪时深受困扰的问题。今天要跟你们说一下，关于申请加薪成功的五个攻略!

　　攻略一：做好“贡献”数据记录

　　日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作;记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

　　用数据记录自己对公司的贡献，譬如说：谈成了那些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?商品周转率增加多少?等等。

　　注意，千万不要使用使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。

　　攻略二：不要跟公司同事相互攀比

　　一般公司薪酬制度是有签订保密协议的，在提加薪的时候，不要说公司的某某同事工作能力比自己低，但是薪资比自己高，这样子不但让老板觉得你这个人人品不好，还觉得公司保密制度都被你破坏了。

　　攻略三：记录为公司额外工作的任务和时间

　　很多员工，除了做好本职工作之外，还会被要求增加工作量。

　　当然了，工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。

　　鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到了是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。

　　所以你要记录下你额外的工作任务和所占据的时间，不过要注意的是，不要在提加薪的过程中抱有多劳多得的想法或者抱怨的思想。

　　攻略四：做到知彼知己衡量薪酬价值

　　要清楚自己所在行业所在岗位的薪酬行情，了解外面世界的薪酬，才能更好衡量自己的薪酬价值。还要清楚公司的规则，譬如说加薪的时间、范畴，找准公司加薪的规律，才能更好地提加薪。

　　攻略五：找好时机主动出击

　　想要老板主动给你加薪，除非你为公司做了特别大的贡献，能力提升超级多，不然一般加薪这件事还是主动出击吧。

　　除了主动出击之外，还要找好跟老板提薪的时机，老板的心情、公司的盈利状况都是时机，趁着时机还要在提加薪的时候明确自己的能力、突出业绩、工作态度和成果等等。