“闪辞族”危机，看完你还随便辞职吗

　　在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。

　　再也不请“闪辞族”

　　今年，我们公司已经走了几个“闪辞族”。他们都是职场新人，吃着碗里的，看着锅里的，有些做了一个季度，有些做了两个星期。最过分的是刚走的这个，过了试用期，什么保险都开始帮他买时才说想走，害得我被各部门的头儿抱怨，怎么挑了一个这么不靠谱的人。要知道，公司不是缺人就不会招聘。招了些人回来，再培训，花的人力物力可不少，但他们做不了几天就想走人，简直就是浪费大家的时间和公司的资源。尤其每次跟大家介绍新同事时，难免心里有些尴尬，万一今天这小子热情洋溢地跟大家打招呼，一个月后人间蒸发，再由我来跟同事宣布他辞职了，那场面有点难堪。

　　我狠下心了，以后若看到一年内转了3家公司，或者几年内换了五六份工作的简历，一概过滤。不要怪我们主观，其实都是给“闪辞”的风气害的。他们倒好，走得轻松，顶多被扣半个月薪酬，我们多被折腾几次，恐怕就会被开除，在这个前提下，谁还敢要那些就业经历“花花绿绿”的应聘者呢?

　　总想寻找“更好”的

　　就业大环境的严峻形势使人对“好工作”的渴望更加强烈。为了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人不惜牺牲诚信“闪辞”。小谭是“闪辞族”的一员，某种程度上，她就是为了找到自己的理想工作。

　　毕业至今，她已经换了超过5份工作，最长的不超过4个月，最短的一份只干了短短不到一个星期，甚至连试用期的薪水都没拿，就收拾包袱走人。小谭说自己频繁辞职，并非缺乏责任感，同一届的同学当中，和她的跳槽经历相似的，大部分都是在校成绩中等偏上的人，相反的，那些“综合能力”相对较弱的只要找了工作都安安稳稳地待着，很少产生辞职的念头。

　　“闪辞”也要善始善终

　　仔细分析“闪辞族”所说的离职原因，你会发现仍是个人原因居多，另外就是没想过工作是否适合自己就上班了，后来发现有一点“不好”就不愿意再继续待下去。也有一些人是因为人际关系问题，选择逃避。“闪辞”者大多年纪较轻，这群人可能在心理上还没很成热，又比较敏感，不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，“闪辞”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，稳定性也就会逐步增强了。

　　即便要“闪辞”，也要尽可能站在对方立场考虑，将辞职可能带来的不利效应降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早点告知单位做好准备，同时自己也要保持善始善终的工作态度，不因为准备离开而变得事不关己，那么，这样负责的举动会给人力主管留下“很职业”的印象，帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开，也会让自己的心情不受影响，为下一份工作的开展做好铺垫。

　　工作无聊怎么办

　　第一、搞明白你为什么觉的无聊，清楚你自己无聊的原因很重要。为什么呢?因为，如果你是在工作中感到无聊，那你要明白是因为工作的重复使你无聊，还是工作太闲使你觉的无聊。

　　第二、无论是工作太闲让你无聊还是工作本身毫无技术含量的无聊，那么你都应该注意了，从事着没有技术含 量的工作本身决定了你做的时间久了会觉的无聊，那么你提升自己的时候到了，你该利用工作之余学习新的东西，让自己谋的更好的岗位，去做有挑战，有新意的工作。

　　第三、如果是工作内容 太少，没有事情做让你觉的无聊的话，那你更不该把这些时间浪费在无聊中了，你要认真的梳理一下你的工作，当你认真对待工作的时候，工作一定会给你回报，工作有时候也靠你自己发现，其实如果是一个工作内容 无聊的岗位 也一定有它学习的意义所在，否则任何一个单位也不会浪费这个人力在这个岗位上，存在就是有道理的。把这个简单 无聊的工作做到精致，你才会成长。

　　第四、无论什么时候什么原因你感到无聊，你都应该学习新的知识和技能，提升自己，给自己充充电，当你真正的学习起来的时候，你就会认真起来，不会觉的无聊。

　　第五、有的人干着较低技术含量的工作，当然就是拿着较低的薪水，而不思进取，一边应付工作，一边应付无聊的自己。时间在过，而这样的人不变，不变的是什么呢?是重复着自认为无聊的工作，抱怨着自认为不高的报酬，然后无聊着。这样的你，应该重新审视自己，让自己忙起来，不在原岗位进行创新，就去学习新东西，换掉工作，重新开始，当然不是平移，是要拔高自己，向上攀爬，不断学习进取，获得更高的报酬。

　　第六、如果你有想法，只是还不太明白自己喜欢什么或者是从什么方面发展，那么，请你先从身边发现，工作之余，帮帮他人，帮他们干干活，这个过程中去发现自己更喜欢或者是更适合自己的方向，然后去学习，不怕重新来过太晚，就怕你原地踏步永远不动，发现自己喜欢的什么时候都不晚，只要你埋头进去学习，会有改变的一天。