职场达人多年的经验总结

　　职场上，一个人的智商可能决定了他是否能够走上成功的道路，但一个人的情商却将帮助他能在这条路上走多远，在职场里有不少人，在人际交往中善于揣摩人心，理解政治能力强，知道什么话该说，什么事不可以做。

　　之前听说过一句这样的话;人际交往失败的人，出门让别人认可自己一点。人际交往成功的人，出门让自己认可别人一点。

　　其实我们都有这样的发现，曾经我们学校的那些学霸们，经过几年的职场之后，你会发现他们并没有像以前那么风光，而是以前被老师认为是调皮捣蛋的，在职场却过的是风生水起，这个真的跟智商有关吗，其实里面的情商至关重要。

　　刚毕业的时候因为自己的愚蠢的情商，经过这么多年的职场生涯，先后在出版，创业，互联网公司工作过让自己的走了很多的弯路，慢慢经过自己的反省，加上我的导师指点，现在与人打交道中，能正确的感知对方的想法，及时处理自己的情绪，并做出正确，理性的反应。

　　经过十多年的职场教训与锻炼，总结一些经验分享给大家，希望大家在自己的职场上少走一些弯路。

　　1.不要过于过度表现自己，只需突出重点

　　我们在找工作的时候经常会碰到一道非常经典的面试题：“说下你为什么能胜任我们这个岗位”很多人非常积极回答自己的优点，差点就把小学得奖状的事搬出来，一般这样的听起来很好，但最后被录取的机会非常低。

　　一个成熟的HR会第一时间认定他缺乏自信，在今后的工作中缺乏安全感，会渴求领导的认同，而不是真正的自我思考。应该怎么回答能让你机会更大呢?

　　你的回答并不需要很多，说下你能胜任这个工作的几个重点原因，和优于别人的优势就行。你回答太多很容易让人反感，真正有自信的人只需讲几个重点即可。 凡是过度想表现自己，就会使观众扫兴，减弱了它本来所具有的魅力。

　　2.努力做进取型的人

　　在职场中我们经常是团队合作，很多的岗位要跟各个部门的同事打交道，经常是需要别人的帮助与支持，如果你总是一度的表现自己很聪明，只会让别人带来敌意与反感，在工作中对你的态度不友好，也不配合你的工作，你的每一步工作都会很艰难，领导也会认为所有的问题都在你身上。

　　我们需要聪明，但同时我们也需要谦逊，多看看别人的优点，给别人舒服就是给自己方便。

　　心理学家的研究表明，人类可分为两种：“表现型”和“进取型”。表现型的人喜欢被夸赞先天聪明，因此想不断地证明自己的聪明，这会导致他为避免失败而放弃挑战，或者使他在遭遇挫折后轻易怀疑自身价值。进取型的人更看重后天进步，他愿意从一点一滴的日常中获得反馈，尽管这反馈并不总是正面，他也能从中收获能量让自己更加踏实前行。要想取得长远而重大的成就，“进取型”比“表现型”的概率更大。

　　3.接受不同的观点，不同的人

　　在职场中，经常会发生不同的意见，因为每个人的想法，学习，经验，文化等等都不一样，在讨论某些问题的时候有分歧很正常，但在有分歧的时候不能有攻击性的语言出现，我们应该学着去站在对方的观点考虑，而不是一味的只想着自己的自尊感，如果每个人能够意识到这一事实，世界一定会更加清净安宁： 每个人与他持有的观点并不等同，因此，别人反对你的观点，并不一定是讨厌你。

　　我们认同别人观点的时候，但也不是永远顺从，当你有自己的想法时，勇敢的表达出来。公司要发展，你也要发展，永远没有自己的观点，你只会给别人的观点卖力，在公司也发挥不出自己的优势，应该贡献自己的才智能力，才能在职场中脱颖而出。如果你的工作环境非常压抑，不允许表达不同的观点，别想着改造环境了，赶紧逃离吧。生命有限，你的时间也很宝贵，没必要为不值得的公司付出。