职场女性会遇到哪些歧视

　　现在虽然号称男女平等，号称女人顶的上半边天，可是在很多方面，还是有很多隐形的职场性别差异甚至歧视存在的。

　　1、入职歧视

　　很多公司明文规定，XX岗位只限男士。而没有明文写出这等规定的公司，对于女性求职者，除了考察业务能力、综合素质外，还会问到是否结婚、是否有孩子、是否计划生二胎等个人问题。而男性则不会被问到。

　　很多职场中的女性甚至为了得到一份满意的工作，必须签一份协议：保证在工作期间不会结婚，保证不会怀孕。

　　2、收入歧视

　　一个公司中，同样的岗位，女性平均工资要低于男性平均工资。1970年，美国女性和男性同事的薪酬比是0.59:1，而到2010年上升到0.77:1.在中国，城镇女性职工的平均收入比男性低26%。

　　3、晋升歧视

　　职场朋友可以自己总结一下，经历的公司中，是否存在男女领导五五开的情况?大部分公司领导层都是男性，或仅有少量女性。在晋升岗位时，公司往往倾向于适应度高、综合实力较强的男性。

　　另外，男性升职可以靠潜力，而女性升职则需要用历史业绩来证明，升职的机会也是不平等的

　　相关法律法规赋予了女性在职场中性别平等的权力，在我国法律中，《就业促进法》、《妇女权益保障法》均明确提出：“用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女，或者提高对妇女的录用标准”。各位朋友，你们公司是否真正做到了“男女平等”?