初入职场必须知道的权益

　　很多毕业生步入职场，完成从学生到职工的转变，职场生活中的这些东西可是很重要的哦。

　　一、加班工资如何计算

　　工作中难免要加班，加班期间的薪酬怎么计算呢?主要有这么几种情况

　　(1)工作日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5

　　(2)休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×2

　　(3)国家法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×3

　　比如小明因为公司业务需要，周六周日加班两天，他工资基数是2800，那这两天的加班费就是514.94元。

　　注意：通常来说，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的，如果不能补休，就得给加班工资。平日延长时间和法定节假日的加班依然应当支付加班工资。另外，加班申报记得走公司流程，未经批准的加班那就没有加班费咯。

　　二、工龄有什么用

　　工龄很好理解，即工作年限。职场人工作时间久了，工龄自然也增长。可别小瞧了工龄哦。

　　(1)工龄影响工资收入。有些公司会根据职工的工龄来确定基本工资，逐年递增，另外，各类职称评定对工龄也都有一定要求。而职称评定也会间接影响工资收入。

　　(2)工龄影响带薪年休假的天数(具体的下面一条有阐述)

　　(3)工龄决定医疗期。医疗期与职工的实际工龄以及在本公司的工龄有关，根据工龄长短，职工可享受到3个月到24个月的医疗期。

　　(4)工龄影响病假工资、疾病救济费。

　　(5)工龄影响劳动补偿金。

　　(6)工龄关系到养老金福利。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，自然享受的福利待遇越高。

　　三、带薪年休假人人都有吗

　　小伙伴们都很关心休假问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工龄已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享有该权益，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

　　那如果真的有特殊情况没法让职工休假呢?《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　四、试用期权益有哪些

　　试用期指的是在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态。这段时间，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核，这是一种双方双向选择的表现。

　　今年的毕业生现在基本还在试用期内，或者即将步入试用期，小蛛提醒：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　试用期时长：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，在和企业协商试用期的时候，请一定注意，试用期不能超过六个月。另外，同一用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。

　　最后，有人问，有的公司说试用期没社保，是这样的吗?当然不是!试用期社保是必须应该交的。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

　　如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。大家记住，这是自己应得的权益哦~