跳槽后要注意什么问题
跳槽后要注意什么问题
辞职跳槽对于很多人来说带给他们的是轻松、是快乐但是很多人在辞职之后，常常会患得患失，甚至出现一些负面情绪，这种职场心理特征并不少见，那么，跳槽后有什么注意事项?下面就随学习啦小编一起来了解下吧!
跳槽后要注意的的问题
症状1：患得患失
你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。
症状2：生气
你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。
症状3：狂喜
你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。
症状4：忧愁
你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
对于跳槽的人来说，心理波动是比较大的，而以上四种心理就是跳槽人士常常会出现的，在这种心理下，对于他们的心理健康来说是十分不利的。因此大家一定要学会自我调节，既然已经跳槽，那么不妨对未来多一点期待，多一点希望。
跳槽的原因有好多种，但是结果也一样，就是必须要重新找一个公司，重新适应周围的环境。可是，有一些跳槽原因非常雷人，或是因为自己眼高手低等原因，因此，在跳槽之前，职场人必须慎重考虑，并避免碰到这三个误区。
跳槽存在的误区
误区一：跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。去到别的公司，照样遇到同样的问题，原因在于跳槽前不做好自我分析，只是看着眼前的利益。
提醒：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。原因是他觉得自己的职位无足轻重，与自己刚进公司的时候的想法相去甚远。
该公司总经理遗憾地表示，其实公司本准备提升他做部门主管，只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，于是就给了他一段比较长的考验期，没想到他自己却放弃了这个机会。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生说，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，让她工作不顺心，同事似乎又在后面指指点点，这使她承受着巨大的心理压力，所以不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
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