怎么证明事实劳动关系
怎么证明事实劳动关系
事实劳动关系，指用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。以下是学习啦小编为你整理的怎么证明事实劳动关系，希望能帮到你。
哪些证据能够有效证明存在事实劳动关系
(一)法条规定证据：
1、载明支付单位的工资卡、工资存折、银行流水明细;单位盖章确认的工资条或记录;单位盖章的职工花名册;
注意：现在有些单位的工资支付方式是由单位财务人员进行支付宝转账的方式，如果劳动者提供该项证据的，必须要证明转账人的身份，比如转账人以证人身份出庭作证，并提供其与单位之间存在劳动关系。
2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
注意：社保缴纳记录，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3、用人单位向劳动者发放盖章的“工作证 ”、“服务证”等能够证明身份的证件;
4、劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“ 登记表”、“报名表”等招用记录;
5、用人单位盖章的考勤记录;
注意：前述加粗字体必不可少，如果没有载明支付单位，没有单位盖章的，上述证据材料，法院不予采纳。
6、其他劳动者的证言等。
注意：该证人证言需用人单位无异议或者作为证人的劳动者能够证明自己与单位之间存在劳动关系，否则其证人证言不能采纳。
(二)其他能够确认劳动关系存在的辅助证据
7、载有劳动者名字的、盖有单位公章的各类文件;
(1)用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料;
(2)劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同或者洽谈业务方面的证明;
8、录音、录像、照片;
录音材料最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音，只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。
劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。
9、邮件、手机短信、网络聊天记录等电子信息;
这类信息应是记载劳动者接受用人单位工作安排的往来记录。但这类电子信息的客观真实性及信息来源方身份证明上有些困难，公证可以在解决证据的客观真实性问题，但是对方身份(主体信息、其与单位之间的关系)证明较难证明。
怎么证明事实劳动关系
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。
1、请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话。
2、提供相应的证据材料，证据材料可以当庭提供，也可以立案的时候提供，有的区仲裁委会在受理案件后指定举证期限，当事人应该在举证期限内举证，逾期将不能举证，当事人自己承担不利的后果。这个劳动者应该特别注意。
3、劳动者自己立案的要携带身份证和复印件，委托他人的，委托人应该携带身份证和授权书。
怎么约定最低工资
根据《最低工资规定》第八条的规定：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订、并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日未提出修订意见的，视为同意。
原劳动部《对;关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示;的复函》指出：一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“ 风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属于国家禁止的在建立劳动关系时向劳动者收取风险抵押金的范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股。
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