劳动者如何申请支付令
劳动者如何申请支付令
以前如果单位拖欠工资，劳动者只能去仲裁、诉讼。现在劳动者可以通过申请支付令来索要工资了。以下是学习啦小编为你整理的申请支付令的条件，希望能帮到你。
申请支付令的条件有哪些
劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项与用人单位达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，但申请支付令必须符合以下几个条件：
1、债权人请求债务人给付的标的必须是金钱和汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券。
2、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据。
3、债权人与债务人之间不存在对待给付义务，即债权人与债务人没有其他债务纠纷。
4、支付令必须能够送达债务人。
劳动者如何申请支付令
劳动者只要向法院递交一份申请书，写明某某单位欠我多少工资。法院受理后，不用等单位答辩，不需要开庭审理，也不用判决，十五天内给单位发一道支付令，单位接到命令后十五天内必须向劳动者支付所欠的工资，超过15日不支付，法院就可以采取强制措施，比如，查封企业账号，直接从单位账号上划拨钱给劳动者。这一规定，大大减少了劳动者的诉讼成本。
但是，劳动者也不能滥用督促程序。因为《民事诉讼法》规定，债务人字收到支付令之日起十五日内有向法院提出书面异议的权利。比如，用人单位书面提出：这个人不是我单位职工，我单位不千他工资。遇到这种情况，督促程序终止。劳动者不服，只能起诉，要求法院开庭审理并做出判决。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。上面我们为大家介绍了劳动者申请支付令的条件有哪些以及劳动者如何申请支付令的问题，劳动者可以根据提示看看自己是否符合相关条件，及时追讨单位所欠报酬。如果有什么疑问，可随时来电咨询专业律师。
支付令的介绍
支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。这是处理债权债务关系明确的民事、经济纠纷的最好办法，但只能体现在债务人接到支付令之日起15日内，不向法院提出书面异议方可实现。债务人对债权债务关系没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见的，不影响支付令的效力。若法院裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以提出诉讼。
支付令的法律规定
《民事诉讼法》
第二百一十六条：人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
第二百一十七条：人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。
支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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