2019公务员面试时候如何读懂题干

　　公务员面试时候考生们往往对面试题干的关键信息认识不到位。下面学习啦小编为大家解答2019公务员面试时候如何读懂题干，欢迎阅读!

　　面试技巧：如何读懂题干?

　　【审题技巧】

　　所有的面试题目都有较强的逻辑关系，尤其是综合分析题目，出题的方向主要是引发考生的思考，题干中会给予较多的内容，让学生发散思维，但是发散思维也有较强的倾向性，准确把握题干，信息获取能力要强，这样的学生才能够答题有针对性。

　　1. 辩证分析，只是全面分析的一部分，但是有这样的思维，只是面试的最基本思维。

　　2. 题干的逻辑关系，一般是由背景、现状、问题、影响组成，其核心在于学生是否对事件的背景熟悉，理论水平如何，对问题的成因是否有针对性的了解，影响分析能否结合实际等，

　　3. 紧扣题干信息，结合自身的知识水平和联系实际的能力，加以论述。

　　希望各位考生通过下面的题目充分结合面试技巧进行理解。

　　【面试题目】

　　随着我国扶贫攻坚战的不断推进，贫困人口大幅减少，贫困地区农民群众的物质生活得到明显改善，取得了一系列可喜的成绩。同时，“精神贫困”的紧迫性也逐渐凸显出来;一些群众脱贫后，物质上富裕了，文化生活却单调贫瘠，致使不少地方攀比、奢侈、浪费等陋习有蔓延趋势。对此，你怎么看?

　　【解析】

　　扶贫工作目前已经取得良好效果，脱贫人口数量也不断的增加，我也坚信在国家大力扶持下，2020年一定能够打赢扶贫攻坚战全面建成小康社会，但是我们也要看到脱贫的群众“精神贫困”不能得到有效的“医治”，将会出现“二次返贫”的情况，将会阻碍我国全面建成小康社会的步伐。

　　扶贫工作取得今天的成绩主要源于：1.习近平主席带领的各级领导干部，同心协力，戮力同心，对扶贫工作不松懈、不让一个贫困人员掉队，才取得了今天的成绩。

　　2.政策重在精准，“精”于“精细”，“准”于“准确”，先后采取对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。注重六个精准，坚持分类施策，因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策，通过扶持生产和就业发展一批，通过易地搬迁安置一批，通过生态保护脱贫一批，通过教育扶贫脱贫一批，通过低保政策兜底一批，广泛动员全社会力量参与扶贫，才取得今天的成效。

　　3.部分贫困也能积极参与扶贫工作，想要摆脱贫困，之前苦于没有方法，缺少资金和项目等，现在开展精准扶贫工作，也给了贫困人员源源不竭的动力，扶贫效果显著。

　　但是目前“精神贫困”问题成因也是多方面的：

　　首先.政府目前政策的工作重心就是物质扶贫确实对于精神贫困工作有所忽略，但是也是可以理解的，没有物质作为基础更何谈精神上的愉悦。

　　其次.扶贫地区文化基础设施建设仍处于盲区。

　　再次.扶贫地区文化娱乐宣传缺少，导致文娱活动单一。

　　最后.扶贫群众本身文化素质不高，对不良的社会习气缺少判断力，容易形成不良风气。

　　要想进一步转变精神贫困的现状：

　　一是，政府购买公共文化服务，让文化服务覆盖脱贫地区。文化服务的工作者，可以采取地方戏剧、小品、短剧等喜闻乐见的方式向刚刚脱贫的群众开展正“村风”文化建设，杜绝攀比、浪费等不正之风。

　　二是，加大基层文化基础设施建设。结合实际如农村书屋、开展文娱活动的器材室及活动厅，所有物品要结合脱贫地区实际添置。

　　三是，组建基层文化队。由脱贫地区有才艺的人员组建，定期开展文娱活动，丰富脱贫地区的精神“食粮”。

　　四是，加强就业培训、医疗、农村文化等社会事业，让贫困群众增加更多技能，有更多的保障，脱贫地区形成积极向上的良好风气。

　　面试考场如何“一骑绝尘”

　　1、认可岗位

　　针对目前而言，很多考生在报考岗位的时候并没有真正根据自己的职业兴趣报考，甚至很多考生报考公职类岗位都不是自己的真实想法，所以很多考生在准备面试的时候是为了准备而准备，为了考试而考试，面试答题毫无针对性可言，但是很多用人单位的招考是有很强的目的性的，因岗招人，为用而考。综上所述，现实考试中是存在脱节的，很多考生并不能真正“走进考官的心”，那么无法取得较高成绩就理所当然了。所以考生应该在准备面试前要真正理解岗位的工作性质和工作价值，理解报考单位的职责和使命，理解公职类岗位的宗旨和使命，只有这样，才能在出发点和落脚点上和考官达成共识。

　　2、价值共振

　　考官及用人单位在考察考生时，表面上看起来非常主观，看起来好像无章可循，但其实考官能否给考生打高分的关键取决于考生身上的一些价值观能否引起考官的关注和赞赏。那么问题来了，考生如何才能引起考官的的关注和赞赏呢?核心方法之一就是和考官实现价值观共振，在价值观上实现共鸣，举例来讲，考生一些正确的名利观、务实态度、职业观、人生观等。考生如果在考试中能够凸显这些好的价值观念，就能够很容易触动考官。

　　3、能力胜任

　　单位招考的出发点和落脚点是因岗招人，为用而考，所以考生能力能否胜任岗位也是也是考官的关注重点，比如岗位相关的专业能力、人际处理能力、应急处置能力、思维发散能力、语言组织能力、服务能力及创新能力等。考生凸显相关能力自然也会取得考官亲睐。