菲佣的技能有多强
菲佣是菲律宾很有名的一张国际名片，当上菲佣的也多是高素质的人才，那她们的技能到底有多强呢？她们的家政能力有多专业呢？下面就是学习啦小编给大家整理的菲佣的技能有多强内容，希望大家喜欢。
菲佣获得雇主喜欢的专业技能
一是讲英语。由于菲律宾实行双语教育，英语与他加禄语并为官方语言，女佣的英语水平可想而知。而这得益于其教育体系，若为劳务输出而后天专门培养，利息和成效不可同日而语。
二是菲律宾人的种种天性。比方，大都耐心善良、笃信天主教，乐观憨厚、善忍让，易于适应融入异域文化和陌生环境，甘居人下等等。这是菲律宾人历经西班牙人 350年统治，饱受美国人 50年文化洗脑造成的不温不火，总挂着微笑，开口便称 “主人 ”“主母”和 “老板”。
三是讲卫生，早睡早起，生活习惯好。在菲律宾大商场的盥洗室里，什么时候都能看到刷牙洗脸、梳头发的菲律宾人。无论穷富，爱清洁是绝大多数菲律宾人的优点。有的朋友打趣说，自己在无数次清晨被邻居家佣人洗车的声音 “吵醒 ”，但没法抱怨，因为所有的佣人都在洗车。
菲律宾，中产阶级家中有女佣是很普遍的。据说在许多国家和地区，如果没有菲律宾女佣，即使很富有，也不会被看成上层人。意大利，菲女佣更因 “干净、老实、笃信天主教 ”而成为 “抢手货 ”。有的国家，请个菲女佣看孩子，被认为是高雅、有地位的象征。就连港台 “星儿”“姐儿”身后也常常跟着菲佣。
香港人是如何挑选菲佣的
1、完善透明的聘用机制。一般来说，若要雇请菲佣，首先要到中介机构进行挑选。中介机构建有每一位受聘菲佣的档案，内容详尽，包括受雇人在菲律宾的表现、家庭基本情况、经济条件以及身体健康状况，还有菲佣在香港工作的经历、各位雇主对她的评价、每次更换雇主的原因、语言能力(英语、粤语、普通话的熟练程度)、可以接受的工作(照顾小孩、老人、残疾人以及搞卫生、看家、烹调、饲养宠物)、特长。绝对不用担心雇佣到有犯罪记录的保姆。
2、训练有素，干什么像什么。例如带孩子，不同年龄段的孩子该如何带，都有不同的操作程序，孩子饮食的营养搭配也处理得合理、到位。
3、对孩子从不宠惯，这是最大的优点。小孩子一哭闹，父母往往就会顺着孩子，可菲佣不这样，她们采用打岔的方式分散孩子的注意力，既没有依顺小孩让其得逞，又化解了吵闹的矛盾。
▲菲佣要在培训学校接受216个小时的技能培训，才能成为一名合格的家政服务人员
4、自觉遵守规矩。例如不当着主人的面打电话和发微信，不用主人的电话、电脑，不与主人同桌吃饭，衣物不与主人的一同放入洗衣机洗，不坐主人家的沙发，不看电视等。
5、极讲卫生。干活出汗多了，马上洗澡、换衣，绝不让身上的味道散发在主人面前。主人的床上用品一个星期换洗一次，小孩的衣服有点脏立刻换掉。小孩睡觉后不是搞卫生就是准备餐饮，从不偷懒。
6、有不错的生活品味和审美观。菲佣会根据不同场合的需要为小孩穿戴打扮，处理得非常得体、有分寸。
国内保姆与菲佣的对比
首先从菲佣的国家说起，“菲佣”是菲律宾的一张名片，在世界家政行业中，“菲佣”可以算得上一个世界知名品牌。菲佣的足迹遍布全球，被誉为“世界上最专业的保姆”。所有的菲佣要经过技能培训，和语言文化培训，才能成为一名合格的家政服务人员。(国内保姆制度逐渐规范，但是各地素质还是参差不齐，有些基本就是看了几条守则就上岗，没经过专业培训，导致后期出现一些雇主与保姆的矛盾，严重影响整个市场的口碑)
政府法律规定，机构雇佣严谨。规范化的流程，每位菲佣都得经过健康，素质水平检测，并有良好的雇主反馈系统来评价菲佣，并详细分析菲佣擅长的领域，供雇主选择。所以，规范化的机制下，整个菲佣的素质比国内高出不少。(国内市场由于地域范围广泛，所以一般都是由各个地区的机构去统筹，标准也是琳琅满目，遇上需求高峰期，为了赚中介费，昧着良心随便拉人做保姆。)
雇主与菲佣。通过详细的合同，规定所作的细节(条款非常细致，从每天工作到交通费用等)和各种利益关系，一切以合同为基准，能规避不少矛盾。
菲佣本身素质高。这是一种环境影响，加上训练有素。在她们眼里，这是一项服务工作，并不是下等的职业。在带孩子，日常打扫，做饭，注意细节都做到令人佩服的敬业，平时交流以英语为主(平时沟通没问题，但是基本上都带有口音，就是不是很标准的美式或英式口吻)
国内也有好的保姆，但往往一票难求(见过好的保姆，一干就是20年，雇主的孩子都长大成人，彼此也视为家里的一份子，没有什么隔阂)，低素质的人群不断涌入这个家政服务业，产生了一些负面的影响，没有规范化的制度和口碑，就难以在雇主和佣人之间建立起良好的信任关系。
菲佣”是如何走上专业化的
提起菲律宾，人们最耳熟能详的莫过于“菲佣”。“菲佣”名气之大，甚至让人觉得家庭帮佣这一职业的所有从业者都来自于菲律宾。从马克思主义的角度来讲，家庭帮佣这一职业必然是伴随着阶级的出现而出现的。然而，在当今全球劳务输出市场中，为何只有“菲佣”在世界范围内名声鹊起?其背后既有特定历史因素的作用，也有菲律宾国家与社会的支持，同时更取决于菲律宾人的民族特性。
“菲佣”真正走向世界，始于上世纪70年代。20世纪70年代的菲律宾面临着严重的经济问题，主要表现为国民收入水平不断下降，失业率激增，贫困人口增多。1974年，时任总统马科斯颁布《劳工法典》，试图通过输出劳动力来缓解菲律宾的经济困境。
早期菲律宾的海外务工人员主要在发达国家从事基础设施建设，70年代末80年代初，越来越多的海外务工人员开始从事生产、服务、职业技术等不同类型的工作。到90年代初，以家庭帮佣为主体的服务业约占菲律宾海外务工总数的25%，与生产业分庭抗礼，成为海外务工人员中的中间力。
70年代末到90年代菲律宾海外务工人员结构的转变顺应了发达国家与地区对于家庭帮佣需求的增长，但更重要的是得益于菲律宾国家的支持以及菲律宾人自身的一些特质。
无论是否会成为一名家庭帮佣，家政都是菲律宾人的傍身之技。首先，菲律宾的普通家庭通常子女较多，当父母忙于养家糊口时，家中甚至尚未成年的子女已必须担负家务劳动与照顾兄弟姊妹的责任，这几乎是每个普通菲律宾人日常经验。
其次，菲律宾对于家政教育非常重视，家政是菲律宾中学的必修课程，大学中也开设有家政课程。菲律宾的家政课程不仅仅教授基本的家务技能，同时还培养良好的表达与沟通能力，以及如何对他人表达尊重。从这个角度上来讲，菲律宾的家政教育的普及不仅体现出国家和社会对于一个合格公民的具体要求，同时也反映了菲律宾人重视家庭的品质。
然而，仅仅学会基本的家务技能并不能满足出国务工的要求，在家庭生活电气化、智能化的时代，需要进一步掌握家庭中的现代科技。
在菲律宾的大街小巷里可以见到许多家政培训机构，为出国务工人员提供短期培训。此外，菲律宾劳工就业部以及菲律宾海外就业管理局也提供专门的培训。民间与官方家政培训的内容既包括诸如清理、看护、烹饪等基本家务技能，同时也包括对现代化家用电器的使用等。在家务技能之外，培训机构和就业部门还会针对务工人员所申请前往的国家进行基本的语言培训。培训结束后，务工人员还必须通过劳工就业部的考核才能获得出国就业的机会。严格的培训与考核制度，在建立起一套标准化培训流程的同时也保证了出国务工人员的质量。
此外，菲律宾的家庭帮佣还具备一些独特的优势。首先，作为美国的前殖民地，独立以后的菲律宾仍然实行双语教育，因此菲律宾人具备一定的英语交流能力，这也是发达国家和地区的雇主优先选择他们的重要原因之一。
其次，作为发展中国家的菲律宾，其收入水平与发达国家和地区仍然有一定的差距。特别是在大马尼拉以外的地区，如中小学教师、公司职员等工作的收入并不高。因此，一些有较高的教育背景的菲律宾人宁可选择出国务工成为一名家庭帮佣。而之所以他们愿意这样做，是由于菲律宾人并不认为从事服务业是低人一等的事情。在他们看来，能为家庭提供经济支持是重视家庭的一种行为，具有更高道德价值。
猜你感兴趣：
1.家政公司简介范文
4.家政员工制度范文