男教师越来越少，归根结底是收入问题，你同意吗?

　　笔者所在的学校因为大部分公办教师处于快到退休的年龄，所以学校每年都会有新招录教师的分配名额。其中15年学校来了3位老师，其中只有我一位男老师。16年学校分配的新教师为2人，全都为女教师。17年分配到3名教师一位男教师，一位女教师。18年学校没有分配新教师。现在笔者学校教师一共有32人，男教师一共是5人(其中管理岗位2人)，所以现在在一线教书的男教师只有3人。笔者15年刚来学校学校加上我还有8民男教师，为什么随着每年新教师的补充男教师反而越来越少了?逃离教师的岗位的男教师为什么越来越多了?这到底是什么原因造成男教师越来越少?

　　一、幼教小学阶段的工作内容琐碎，更加适合女教师

　　女教师相对男教师在幼教小学阶段对于学生更加有亲近感，更有耐心。而且这阶段教师除了教学任务，学生的生活、心里、起居等内容也是教师的工作之一，更需要老师耐下心来去做，对老师的细心程度有更高的要求，所以这些都是女老师在幼教小学阶段比男老师更加适合的原因。

　　二、男老师的社会地位低，得不到相应的成就感

　　社会上长期存在一种男性当小学老师就是没出息的偏见。尤其男教师给社会的普遍感觉是一种文弱书生、抠门、小气的标签直觉。有些师范专业男新毕业社都会有进不了初高中任教，就干脆离开教育这个行当。不想被一些不明所以的人认为自己在学校是带孩子的。可想男老师去低学龄阶段任教所要背负的社会舆论压力。

　　三、教师工资水平较低，对男性教师的吸引力不足

　　男教师的数量越来越少，其中有一个重要原因是教师的工资水平较低。笔者入职3年，现在每月打卡工资3000多元，每月出去交通、水电、食宿等开支，一个月也所剩无几，尤其约到暑期、十一等随礼旺季，更是囊中羞涩。男性是组建家庭中承担养家的大部分责任，当其收入水平不足以供给家庭的开支和运转，自身也难以完成其家庭责任。因此教师就工资收入水平这一块儿，对男性的吸引力确实不足，所以很多男性，哪怕是师范类专业毕业的男性也很多不愿意从事教师职业。

　　虽然教师待遇在逐步提高，国家明确教师工资水平不得低于公务员平均水平，但是工资改革之路还是慢慢久远，其次公务员与教师的社会地位、隐形福利也是不一朝一夕就可以看齐的。

　　四、网友评论

　　网友A评论：最重要的原因是工资问题，男教师的工资不能负担的起生活的重担，以三线水平为例，每月需要还房贷2000+，自己吃饭人情工作1000+，孩子爱人父母2000+(抛去孩子上学，父母生病住院)每月至少存1000。那么要求工资水平至少5000-6000元，那么试问男性教师的工资才多少呢，杯水车薪。还是想想转行吧。

　　网友B评论：我就是男幼师，首先要受到职业歧视，一听一大老爷们干幼儿园，大多数人就觉得没出息。其次，对象容易吃醋，没有安全感。最后，养不起家，一个月两千多三千出头的工资还没有饭店服务员高。